Расчет фонда заработной платы

ВВЕДЕНИЕ

Тема курсовой работы «Расчет себестоимости переработки 1 т. руды в отделении дробления на базе руд Архангельского месторождения, при суточной производительности 1500 тонн»

Архангельское золоторудное месторождение расположено в северо-западной части Урало-Васильевского рудного поля на территории Мотыгинского района Красноярского края. В 3,5 км к востоку находится действующий Васильевский рудник, эксплуатирующий одноименное месторождение. Площадь Архангельского месторождения составляет около 1 кв.км на восточном крыле.

Месторождение представляет собой систему сближенных кварцево-прожилковых и кварцево-жильно-прожилковых зон общего северо-восточного простирания. Границы зон с вмещающими филлитовидными сланцами условны, устанавливаются только по изменению интенсивности прожилкования. Содержание золота в исходной руде, 1.69г/т

Главные минералы окисленной руды – самородное золото, кварц, мусковит, турмалин, хлорит, лимонит, скородит. Основной промышленный минерал самородное золото.Вредные примеси – мышьяк.

Результаты количественного минералогического анализа показывают, что руды на 93 % состоит из породообразующих минералов. Из них по массе преобладает кварц, представленный главным образом жильной разновидностью.

Извлечения золота из руд на действующем предприятии месторождения Архангельское методом кучного выщелачивания используется и трехстадиальная схема дробление руды.

Переработка продуктивных растворов кучного выщелачивания золота из руды месторождения Архангельское товарной продукцией являются слитки лигатурного золота, отвечающие по составу и массовым долям неблагородных примесей ТУ 117-2-7-75 .Лигатурные слитки получаются в процессе плавки катодного золотосодержащего осадка. Слитки получают в форме усеченного конуса номинальной массой 6÷8 кг или усеченной прямоугольной пирамидой

массой не более 12 кг.

 Массовая доля золота может изменяться в зависимости от содержания его в продуктивных растворах и будет составлять от 63 до 92%. Лигатурные слитки направляют на аффинажный завод для получения продукции с содержанием золота 99,99%.

Золото – это металл желтого цвета, температура плавления составляет 1200-1250⁰C, твердость 2,5, плотность 19,3 т/м³. Золото растворяется только в царской водке и ртути, не окисляется, имеет высокую тягучесть, не растворяется в щелочах, в кислотах. Это обуславливает его широкое применение в народном хозяйстве. Золото выполняет роль валютного металла в экономике большинства стран мира. Широко используется в электронике, космической технике, медицине, ювелирной промышленности и других отраслях народного хозяйства.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Режим работы предприятия.

Режим работы характеризуется: время работы предприятия в течении года и недели, число рабочих смен в сутки, продолжительность смен, распределение отдельных работ по сменам, длительность перерыва между сменами.

Режим работы – это установленный порядок и продолжительность производственной деятельности предприятия, участков, цехов во времени (в течении суток, недели, года).

От принятого режима работы зависит организация работы, производства, труда и отдыха рабочих, а также вопросы социального характера, влияющие на успешное выполнение планов производства.

Различают годовой и суточный режим работы предприятия и участков.

Годовой режим бывает прерывный и непрерывный.

Прерывный режим работы бывает с общим выходным днем (с одним илидвумя) для трудящихся, а также с выходным днем общим или по скользкому графику.Непрерывный режим работы на предприятии – это процесс, не имеющий остановок на выходные и праздничные дни. Обслуживание осуществляется по графику (сменности) выходов. Для действующего предприятия необходимо провести график сменности работы и баланс рабочего времени за год.

На действующем предприятии принят прерывный режим работы

Расчет годового баланса рабочего времени представлен в таблице 1

Таблица 1

Расчет годового баланса рабочего времени

Определение численности персонала

Явочная численность рабочих с повременной оплатой труда определяется по рабочим местам с учетом нормативов численности, норм обслуживания и возможного уровня совмещения профессий.

Явочная численность ИТР, служащих, МОП планируется исходя их типовых штатных расписаний, структуры предприятия и режима его работы.

Определяем явочную и списочную численность по формулам

Ч_я= Н_ч ^.А ^.С,                                                    (1)

Ч_с=Ч_а ^. К_сп,                                                       (2)

где Ч_я– явочный состав рабочих;

Ч_с– списочный состав рабочих;

  Н_ч – норматив численности;

  А – число обслуживаемых агрегатов;

  С – число смен работы;

  К_сп – коэффициент списочного состава.

Пример расчета явочной и списочной численности машиниста дробилки:

Ч_я= 1×1×2=2 чел.

Ч_с=2×1,12=2,24 чел.

Коэффициент списочного состава при прерывном режиме работы определяем по формуле:

К_сп = Т_ном / Т_эф^. К_ув,                                             (3)

К_сп = 249 / 212 × 0,96 = 1,12, 

где Т_ном– номинальный фонд рабочего времени;

Т_эф – эффективный фонд рабочего времени;

К_ув – коэффициент учитывающий невыходы работника по уважительным причинам (принимать 0,96).

При непрерывном режиме работы определяем коэффициент списочного состава по формулам:

К_сп = Т_кал / Т_эф^. К_ув,                                      (4)

К_сп = 365 / 212 × 0,96 = 1,65

Явочная и списочная численность персонала рабочих других профессий определены аналогично, результаты расчетов приведены в табл. 2

Таблица 2

Расчет списочного состава рабочих

Окончание табл.2

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Расчет фонда заработной платы

Затраты на оплату труда включают:

- оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты;

- стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;

- выплаты за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками;

- премии, надбавки к окладам за производственные результаты;

- оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков и другое.

Отчисления на социальные нужды в размере 30 % от годового фонда оплаты труда.

Зарплата ИТР и служащих на горно-обогатительных комбинатах устанавливается в соответствии с месячными должностными окладами с учетом категории участка, цеха, предприятия.

В основу организации и планирования зарплаты рабочих заложена тарифная система, устанавливающая меру оплаты труда. Составными частями тарифной системы оплаты являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и районные коэффициенты к ним.

Общий фонд заработной платы определяется из условий выполнения производственной программы. Он состоит из основной зарплаты и дополнительной. Фонд основной зарплаты включает прямую заработную плату зафактически отработанное время по раздельным расценкам, тарифным ставкам, а также доплаты: по сдельно-прогрессивной системе, районным коэффициентам, за работу в ночное время, праздничные дни, премии и др.

Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и др.

Данные расчета фонда основной и дополнительной заработной платы рабочих сводятся в табл.

Порядок расчета по графам таблицы следующий:

1. графа 6

                                      Зтар = Чсп ^. Тст ^. Кр,                                (5)

гр.6 = гр.3 ^. гр.4 ^. гр.5

Все доплаты рассчитываются от тарифного фонда

2. графа 7

                             Дпрем = (Зтар ^. П%) / 100, руб.                             (6)

3. графа 8

                                 Дноч = (Зтар ^. Н%) / 100, руб.                       (7)

4. графа 9

                  Дпразд = (Зтар ^. Ппразд%) / 100, руб.                          (8)

5. графа 10

                                      гр.10 = гр. 6+7+8+9                                     (9)

6. графа 11

                                     гр.11 = гр. 10 ^. РК                                     (10)

7. графа 12

                             гр.12 = гр. 10 ^. Пр % / 100                                (11)

8. графа 13

                                    гр.13 = гр. 11 ^. гр.12                                  (12)

Условные обозначения:

Чсп – списочная численность рабочих данной специальности;

Тст – тарифная ставка, если принимается часовая ставка, то в расчете она умножается на продолжительность смены;

Кр – количество отработанных за год смен (эффективный фонд рабочего времени - Тэф);

Т_ф – тарифный фонд заработной платы;

∆_прем – процент премиальных; П = 40%;

∆_ноч – процент ночных; ∆ = 18,33%;

П_р – прочие доплаты; Пр = 15%;

РК – процент районного коэффициента; РК=1,7;

∆_празд – процент праздничных; П_празд = 9%;

Тарифные ставки для рабочих выбираем по данным предприятия.

Проводим расчет фонда заработной платы на примере дежурного слесаря:

1. З_тар = 2,24 × 375 × 208 =174720 руб.

2. Д_прем = 174720 × 40 / 100 =69888 руб.

   3. Д_ноч = 174720 × 18,33 / 100 = 32026 руб.

4. Д_празд = 174720 × 9 / 100 = 15725 руб.

5. графа 10 = 174720 +69888 + 32026 + 15725 = 292359 руб.

6. графа 11 = 292359 × 1,7 = 497010 руб.

   7. графа 12 = 292359 × 15 / 100 = 43854 руб.        

 8. графа 13 = 497010 + 43854 = 540864 руб.

Расчет заработной платы рабочих сводим в табл. 3

Таблица 3

Расчет фонда заработной платы рабочих

Окончание табл. 3