Менеджмент человеческого ресурса.

Мотивация — это не только зарплата. И даже не премия. Это помощь в реализации жизненных установок и ценностей человека без отрыва от производства. А вот результат ее — для компании — измеряется как раз в деньгах и, как правило, весьма ощутимых. Идейная деформация современного российского топ-менеджмента, отвергнувшего систему морального поощрения, ведет к недооценке человеческого фактора.

 Числу важнейших слагаемых мотивации относятся:

1) Ощущение безопасности. материальная стабильность (адекватная заработная плата, ясная и максимально объективная система материального поощрения); душевное спокойствие (наличие прозрачной и предсказуемой окружающей среды — выработка и доведение до сведения всех и каждого корпоративных установок; налаженная система «обратной связи»).

2) Ощущение успешности. Создание ауры успешной компании и культа профессии.

3) Осознание собственной значимости. Внимание к особым обстоя­тельствам, личные поощрения, реализация личных свобод. Это может быть социальный пакет, что воспринимается одновременно как знак при­надлежности к компании и проявление ее заботы о сотруднике.

4) Ощущение принадлежности к социуму. Устраивающий круг об­щения. Забота компании о сотрудниках. Так, люди ищут свободы. Свободы распоряжаться своей жизнью и реализовать себя — уже не только как профессионала, а как личности вообще. Иногда для свободы самореализации достаточно воз­можности располагать своим временем. Поняв это, в компании могут ввести гибкий рабочий график. Надо отработать 40 часов в неделю, причем неделя закрывается с понедельника по воскресенье.

5) Возможность развития. Наличие перспектив роста и самореализа­ции. Система обучения. Работодатель может в этом помочь. Особенно эффективно это работает в сочетании с возможностью карьерного роста.

Программа совершенствования использования человеческого ресурса должна включать следующие мероприятия:

—разработка механизма достойной оплаты интеллектуального труда на основе института интеллектуальной собственности;

—переход к политике приоритетного финансирования здравоохранения, образования и науки как важнейших условий дальнейшего экономического роста и социального благополучия.