Совмещение, включая правила его оплаты

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Виды рабочего времени:

в зависимости от продолжительности рабочего времени:

1) нормальной продолжительности (не превышающая 40 часов в неделю);

     2) сокращенная продолжительность рабочего времени: устанавливается законодательством, работодатели обязаны следовать установленным правилом. Является категорией полного рабочего времени, оплачивается в полном объеме, Устанавливается в целях охраны труда отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

3)неполное рабочее время: уменьшенное по сравнению с полным или сокращенным, Устанавливается соглашением сторон, или в одностороннем порядке в качестве альтернативного массового сокращения. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Устанавливается соглашением сторон. Может устанавливаться по требованию работника, если: женщина беременна; женщина, имеющая ребенка до 14 лет, либо ребенка – инвалида до 18 лет, мужчина, если воспитывает ребенка один; лица, осуществляющие уход за заболевшими членами семьи по медицинским показаниям. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Рабочее время: в зависимости от времени календарного:

· дневное;

· ночное: оплата выше, чем за дневное (до 40%). С 22:00 до 6:00, если не сменная работа, то в ночное время работа сокращается на 1 час

Рабочее время: в зависимости от того, укладывается ли оно в нормативы:

· рабочее время в рамках установленного норматива;

· сверхурочное(сверхнормативное): оплата в повышенном объеме(не менее чем в 2раза), ограничена пределом не более 120 часов в год, может осуществляться только с письменного согласия работника, исключение чрезвычайные обстоятельства.

Режимы рабочего времени.

Режим рабочего времени – порядок распределения рабочего времени.

Выбор режима рабочего времени за работодателем.

Виды режима:

* Пятидневная/шестидневная рабочая неделя; В течении 1 календарной недели дожжен быть хоть 1 выходной.

* Сменный режим рабочего времени;

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

* Сменный режим рабочего времени со скользящим графиком – смещение выходного дня;

* Режим раздробленного рабочего времени: рабочий день делится на части, перерыв между частями более 2х часов;(например работники транспорта: утром автобусов много, днем-меньше, а вечером больше, следовательно 8часов смена может делиться на 4часа утром и 4 вечером)

* Гибкий режим рабочего времени – устанавливается учетный период, норма рабочего времени и иногда фиксированное время выполнения работы. Работник обязан присутствовать на работе в фиксированное установленное время и отработать установленную норму времени; а остальное время использует по своему усмотрению. Учетный период-1день,1 неделя.

* ненормированный рабочий день: работодатель имеет право эпизодически привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за рамками установленного рабочего времени. У работника нет права отказаться. Повышенная плата не осуществляется. Компенсируется дополнительным отпуском; повышенным объемом должностного оклада; надбавки за особый режим. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

* Режим при вахтовом методе организации труда- используется когда место выполнения работ удалено от места проживания и нахождения работника. Берется определенное время, например 2 мес, и работник должен отработать 400 часов и раб-ль устанавливает время, 12ч работает,12 ч отдыхает.(не могут привлекаться ица до 18лет,беременные,женщины с ребенком до 3лет,лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом)

Сверхурочная работа

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

   Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 101.Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.