Перевод на другую работу, понятие и виды.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Законодательство о переводах на другую работупреследует две цели: во-первых, обеспечить работнику право на те условия труда, которые были согласованы сторонами при приеме на работу, т. е. обеспечить ста­бильность трудового отношения и гарантировать трудовые права работ­ника; во-вторых — защитить интересы работодателя, предоставить ему возможность некоторого маневрирования рабочей силой, когда возни­кает объективная необходимость произвести перестановки работников (для замещения временно отсутствующего работника — больного, на­ходящегося в отпуске, в командировке и т. д.; для выполнения неотлож­ных ремонтных, аварийных работ и в других случаях).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

     Виды переводов:1)в зависимости от срока перевода: постоянные и временные, 2)в зависимости от места: переводы в пределах одной организации и переводы в другую организацию(той же местности), в другую местность 3)в зависимости от инициативы бывают по инициативе работника и по инициативе работодателя.

    ((((Отличия перемещения и перевода. Перемещение- те же функции, но др место, не требует согласия. Перевод-1)изменение тр функции(др должность, изменение функции) 2)изменение местности(др город, область)3) места, оговоренного в ТД, требует согласия работника))))

Временные переводы.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах без согласия работника оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При осуществлении переводов на другую работу необходимо иметь в виду некоторые ограничения, вытекающие из законодательства.

ТК запрещает перевод работника на работу, противопо­казанную ему по состоянию здоровья.

Нельзя переводить работника на материально ответственную рабо­ту, требующую заключения договора о полной материальной ответственности, если работник откажется от заключения такого договора. Не следует переводить работника на работу, которую он объектив­но не может выполнять из-за отсутствия специальных знаний, навыков, опыта.

Нельзя переводить работников на работу без обеспечения их необхо­димыми средствами защиты, а также на работу, угрожающую их жизни или здоровью.

13.Аттестация.

Одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть ТД с работником. Необходимо решение аттестационной комиссии, которая признала работника не соответствующим занимаемой должности, выполняемой работе. При проведении аттестации, в состав аттестационной комиссии обязательном порядке включается председатель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Порядок и условия провидение аттестации должны быть определены соответствующим положением, утвержденным руководителем организации, если в отношении той или иной категории работников  законами или иными нормативными правовыми актами не установлены специальный порядок и условия провидения аттестации(например существует закон «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»)Если порядок проведения аттестации не установлен, то работодатель составляет локальный нормативный правовой акт. Необходимо определить: цель, периодичность, круг работников, порядок работы комиссии, состав комиссии, предупредить работников, что основание для увольнения, порядок исполнения решения аттестационной комиссии и др.

Не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе не может быть признан работник, который не справляется с работой из-за недостаточного опыта, вследствие плохой организации труда на предприятии либо нарушения работодателем трудового законодательства (например, режима работы, приводящего к перегрузкам и переутомлению работника).

Поскольку увольнение не связано с виновным поведением работника, работодатель должен принять меры к его тру­доустройству, чтобы избежать расторжения трудового договора. Исходя из этого установлено, что увольнению должно предшествовать предложение работнику о переводе на другую работу, которую он может выполнять. И только при отказе от перевода возможно прекращение трудовых отношений.