Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

В целях защиты интересов работников в возрасте до 18 лет запрещается принимать их на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Работникам в возрасте до 18 лет запрещаются также работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень таких работ, а также предельные нормы тяжестей подлежат утверждению в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения РТК (ст. 265 ТК).
До утверждения указанного перечня в установленном порядке сохраняет свое действие Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный Постановлением Правительства РФ.

К работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочным работам, к работам, выполняемым вахтовым методом работников в возрасте до восемнадцати лет так же не допускается

Гарантии и льготы работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в виде установления удобного режима труда и отдыха, а также защиты при увольнении.

Для несовершеннолетних работников нормальная продолжительность рабочей недели сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 летПродолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не может превышать указанных выше норм.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Нормы выработки им устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, так же могут утверждаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработкиРаботодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Гарантии установлены при привлечении к материальной ответственности за ущерб имуществу работодателя.

Во-первых, с несовершеннолетними лицами не допускается заключение письменного договора о полной материальной ответственности.

Во-вторых, работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

документами организации, трудовым договором.

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником, членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Правовые основы регулирования труда руководителя организации определяются трудовым законодательством, учредительными либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям:

в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (в этом случае при отсутствии виновных действий (бездействия), руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора);

по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Указанные ранее особенности регулирования труда, установленные законом для руководителя организации, федеральными законами, учредительными документами организации могут распространяться и на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор.