Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Раздел по охране труда и безопасности жизнедеятельности
Нормативно-правовая база в области охраны труда и безопасности жизнедеятельности в торговой группе ООО «Формат». В системе обеспечения охраны труда и безопасности жизнедеятельности работников в процессе их трудовой деятельности основная роль принадлежит нормативно-правовым документам по охране труда. В торговой группеООО «Формат» реализуются следующие нормативно-правовые актысмотритаблицу3:
Таблица 3 - Нормативно-правовые документы по охране труда
Данные документы обеспечивают соблюдение условий трудовых договоров, режимов рабочего времени и отдыха, выплаты заработной платы, трудовой дисциплины и охраны труда. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; - надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда; - координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности; - проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей. Работодатель, в соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации», обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проводит инструктажи по охране труда, а также стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний в области охраны труда. Все виды инструктажа проводятся в строгом соответствии с действующими инструкциями, правилами и нормами по технике безопасности применительно к профессии. Вводный инструктаж, проводит лицо, на которое возложены эти обязанности. Вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также командированные, учащиеся и студенты, прибывшие на производственное обучение или практику. Делается это в виде беседы или лекции. Далее, делается запись в журнале регистрации инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего. Во время вводного инструктажа необходимо предупредить каждого рабочего, что он не должен приступать к новой работе без первичного инструктажа на рабочем месте. Первичный инструктажна рабочем месте проводится с каждым работником, приступающим к новой работе, и с теми, у кого изменились условия и характер работы. Инструктаж проводится непосредственным руководителем работ, в распоряжении которого поступает рабочий, на рабочем месте до начала производственной деятельности.О проведении инструктажа на рабочем месте вносят соответствующую запись в журнал, который хранится непосредственно у руководителя производственного участка. После инструктажа на рабочем месте руководитель работ данного участка в течение недели наблюдает за работником, помогает ему освоить наиболее безопасные приемы труда. Внеплановый инструктаж проводят также руководители работ при изменении правил по охране труда; замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; нарушение работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару. При регистрации внепланового инструктажа в журнале указывается причина его проведения. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ утверждены Постановлением № 51 Министерства труда и социального развития РФ от 18.12.1998г. Администрация выдает спецодежду (футболки и фартуки, теплые куртки с для грузчиков и кладовщиков) строго по нормам и в соответствии со сроками ее ношения. Оценка и защита персонала предприятия от различных чрезвычайных ситуаций. Ответственность за организацию мер пожарной безопасности, При работе сотрудников обеспечивают аптечками для оказания первой медицинской помощи. В случаях чрезвычайных ситуаций оповещение работников возлагается на директора. В рабочих помещениях имеются планы эвакуации, а также в случае пожаров ручные огнетушители, находящиеся в рабочем состоянии и кнопка пожарной сигнализации. Также имеется автоматическая пожарная сигнализация. При возникновении чрезвычайной ситуации работники должны быть эвакуированы согласно схеме путей эвакуации. При эвакуации предусмотрен основной и запасной путь. Требования безопасности при возникновении чрезвычайных ситуаций в целом выполняются удовлетворительно, так как имеются необходимые средства пожаротушения, также аптечка для оказания первой медицинской помощи. Оценка экономических последствий состояния безопасности труда. За последние три года в торговой группе ООО «Формат» несчастных случаев и травматизма не выявлено. Заключение: В торговой группе ООО «Формат» организация работы по охране труда в целом проводится хорошо. Имеются нормативно-правовые документы по охране труда, необходимые средства пожаротушения, аптечка, средства индивидуальной защиты, план эвакуации, проводятся инструктажи (вводный, первичный и внеплановый).
|
||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 192. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |