Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как соответствующую квалификации работника, так нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

В случае когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Тема 9. Прекращение трудового договора

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Нарушения правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Оформление увольнения работника

Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя

Правовые последствия незаконного увольнения.

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение работника.

Термин "прекращение трудового договора" является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин "расторжение трудового договора" обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Термин «увольнение» применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником. Таким образом, термин "увольнение работника" имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника. Кроме того, увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий, которое исключает продолжение трудовых отношений.

Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.

Как и в ранее действовавшем КЗоТ, все основания прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 ТК. Данная статья содержит общие положения и, в свою очередь, отсылает к ряду других статей ТК, конкретизирующих общие основания.

Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный в ст. 77 ТК, не является исчерпывающим. Федеральным законодательством могут быть предусмотрены и другие основания. Например, ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ", ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".

Ни законы субъектов РФ, ни, тем более, подзаконные акты не могут дополнять указанный перечень.

Виды оснований прекращения трудового договора:

1) по инициативе работника.

2) по инициативе работодателя.

3) по обоюдному волеизъявлению

4) по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон.

5) в связи с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы.