Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Испытание при приеме на работу
7. Классификация трудовых договоров: Срочный трудовой договор Отдельные виды трудового договора. Понятие и виды изменений трудового договора Перевод на другую работу Перемещение на другое рабочее место. Отстранение работника от работы Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Понятие, признаки и значение трудового договора. Трудовой договор можно рассматривать в двух аспектах: как юридический акт и как институт трудового права. Трудовой договор как юридический акт. Легальное определение понятия трудового договора дано в ст. 56 ТК: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем как сторонами трудового договора, которые на основании данного договора, вступая в трудовое правоотношение, становятся его участниками (субъектами).
Признаки трудового договора (рассмотрены в теме «Правоотношения в сфере труда»). В целях пресечения порочной практики замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством, в ТК РФ содержится следующая норма: если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. КЗоТ РФ 1971 г. рассматривал трудовой договор и контракт как синонимы. Трудовой кодекс РФ отказался от двойного наименования "трудовой договор (контракт)", поскольку такой термин затрудняет понимание. Контракты получили широкое распространение в сфере гражданско-правовых, а также административно-правовых отношений (контракты с военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел). Значение трудового договора основная форма реализации свободы труда основание возникновения трудового правоотношения - трудовой договор позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон. основание существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора ведет к прекращению трудового правоотношения. является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников. Трудовой договор как институт ТП. - система правовых норм, определяющих понятие, содержание, сроки трудового договора и регулирующих отношения по его заключению, изменению и прекращению. Подынституты - заключение трудового договора; - изменение трудового договора; - прекращение трудового договора.
Некоторые авторы традиционно называют иные субынституты: прием на работу, перевод на другую работу и увольнение. Такие трактовки не совсем правильны, ибо не основаны на законе: 1) В главе 11 Кодекса "Заключение трудового договора" из 9-ти статей только 3 касаются вопроса о приеме на работу. 2) Понятие "изменение трудового договора" значительно шире понятия "перевод на другую работу". Первая категория и включает в себя четыре группы норм, регулирующих: - перевод на другую работу; - перемещение; - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; - отстранение от работы. 3) Понятие "увольнение" относится к работнику, а не к трудовому договору. Кроме того, в главе 13 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора" нет ни одной статьи, которая бы специально регламентировала отношения по увольнению работника, за исключением упоминания об этом в статье 80 Кодекса.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 229. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |