Понятие и элементы отношений в трудовом праве

Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения, производные от них, а также иные тесно связанные с трудовыми отношения.

Трудовые правоотношения должны отвечать следующим критериям: это волевое поведение и регулируется нормами трудового права.

Только после реализации норм трудового права в данные отношения они переходят в правоотношения.

Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.

Объект правоотношений сферы трудового права - результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.

Субъекты трудовых правоотношений:

- граждане (при трудоустройстве) как российские, та и иностранные,

- работники,

- работодатели (юридические и физические лица, индивидуальные предприниматели),  

- органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти,

- органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях;

- органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

- юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя возникает в результате заключения ученического договора. Особенность этих фактов состоит в том, что таковыми в трудовом праве не могут служить события, правонарушения, единичный административный акт. Указанные факты в трудовом праве представляют собой правомерные действия (волеизъявления работника и руководителя, действующего от имени работодателя), совершаемые с целью установить трудовые правоотношения. Поскольку они являются именно правомерными волеизъявлениями людей, их называют юридическими актами.

Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных корреспондирующих прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц.

Система отношений в трудовом праве

По характеру правоотношений.

1) трудовые отношения - главный элементом в системе отношений, образующих предмет трудового права. В широком смысле понятие "трудовые отношения" -  весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле - конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе. Центральным звеном в системе отношений, образующих предмет трудового права, трудовые отношения являются потому, что все остальные виды отношений связаны с ними и обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в предмет трудового права.

2) Отношения, которые предшествуют трудовым – это отношения по трудоустройству, которые предшествуют возникновению собственно трудовых отношений.

Подавляющее большинство отношений существуют параллельно с трудовыми. Это отношения, сопутствующие трудовым. Сопутствующие отношения призваны создавать соответствующие законодательству условия в процессе трудовой деятельности, призваны обеспечить правомерное поведение субъектов трудовых отношений, создавать дополнительные условия реализации правовых норм в трудовые отношения.

К сопутствующим относятся:

- отношения по организации и управлению трудом. Самостоятельное выполнение работы без участия в этом процессе работодателя может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений.

- отношения по применению мер поощрения или дисциплинарных взысканий.

- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Данные отношения могут повлечь изменение содержания трудовых отношений, в частности, поручение работнику работы в соответствии с полученными в процессе обучения навыками.

- отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

- отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.

- отношения по материальной ответственности работников и работодателей, состоящих в трудовых отношениях.

- отношения по обязательному социальному страхованию работников работодателем. За счет средств выплачиваемых страховых взносов производится возмещение работнику утраченного заработка при получении увечья, профессионального заболевания, в случае временной нетрудоспособности.

- отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства, включая профсоюзный контроль за соблюдением прав работников.

- отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

- отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.

- отношения по самозащите работниками трудовых прав. В этих отношениях работник самостоятельными действиями (бездействием) пытается устранить допущенные работодателем в трудовых отношениях правонарушения.

3) Отношения, вытекающие из трудовых. Например, после прекращения трудовых отношений уволенный гражданин может предъявить к работодателю требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, возмещении материального и компенсации морального вреда. В свою очередь и работодатель вправе предъявить к уволенному работнику требования о возмещении причиненного по его вине материального ущерба. В указанных отношениях может появиться как основание для продолжения трудовых отношений, так и условия устранения допущенных в трудовых отношениях правонарушений. Эти отношения выполняют обеспечительную функцию по отношению к трудовым.

Рассмотренный перечень отношений не является исчерпывающим.