Тема 2 Источники трудового права

Вопросы к теме:

1.Понятие, особенности и виды источников трудового права.

2.Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Понятие, особенности и виды источников трудового права.

Источник права – это внешние формы выражения и закрепления юридических норм.

Источники трудового права – это нормативные правовые акты в области трудового права.

К ним относятся:

1.КонституцияРБ – ст. 41 устанавливает: гражданам РБ гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.

Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.

2.Трудовой кодекс и другие законы, напр., закон «О занятости населения»;

3.Декреты и указы Президента;

4.Постановления Правительства РБ;

5.Нормативные акты Министерства труда и соц. защиты РБ;

6.Нормативные акты министерств и государственных комитетов РБ;

7.Решения местных Советах депутатов, исполнительных и распорядительных органов;

8.коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные в соответствии с законодательством;

9.трудовые договоры.

Особенностями источников трудового права являются:

1.регулирование трудовых отношений и тесно связанных с трудовыми иных отношений локальными актами наряду с централизованными актами;

2.локальные акты, ухудшающие правовое положение работников, являются недействительными;

3.предоставление нанимателю права устанавливать дополнительные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде;

4.в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Принцип приоритета норм международного права (ст.8 ТК)

Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Действие во времени (ст. 9 ТК):

Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством.

По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу.

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Действие в пространстве:

Нормативные правовые акты, изданные центральными органами, действуют, как правило, в пределах всей территории РБ. Нормативные правовые акты, изданные местными органами, действуют на определенной территории или на определенном предприятии, организации и учреждении, т.е. имеют локальное назначение (коллективный договор, соглашения, приказы, распоряжения руководителя).

Действие по кругу лиц:

Правовое регулирование трудовых отношений основывается на принципе единства основных условий труда и равенства трудовых прав и обязанностей различных категорий работников.

Исключение из этого составляют особенности регулирования труда определенных категорий работников (ст.5 ТК), напр., закон «Об ОВД», «О прокуратуре».

В соответствии с ТК принцип единства основных условий труда и равенства трудовых прав и обязанностей не исключает дифференциацию правового регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников, однако для этого необходимы основания: объективные и субъективные обстоятельства.

К объективным обстоятельствам относятся:

· особенности производства, требующие повышенной дисциплины, напряженности труда;

· территориальное расположение предприятий (напр., работа на территориях, загрязненных радиоактивными веществами) и др.

К субъективными обстоятельствам относятся:

· пол (женщины, мужчины);

· возраст (с 14 до 16 лет, с 16 лет до 18 лет);

· состояние здоровья (инвалиды);

· и др.

В зависимости от сферы действия правовые нормы подразделяются на:

1.общие нормы, действия которых распространяется на всех работников;

2.специальные нормы, действия которых распространяется на отдельных работников в зависимости:

· от условий труда (тяжелые, вредные, особо вредные, подземные работы);

· от функционального разделения труда (должность работника);

· от особенностей трудового договора (временные, сезонные, срочные договоры);

· от особенностей личностных факторов (пол, возраст, состояние здоровья).

Тема 3 Субъекты трудового права.

Вопросы к теме:

1.Понятие, виды и правовой статус субъектов трудового права.

2.Работник как субъект трудового права.

3.Наниматель как субъект трудового права.

4.Профсоюз как субъект трудового права.