Асимметричность информации при найме

Работодатели при найме на работу нередко отказываются брать представителей национальных меньшинств, полагаясь в условиях неполноты информации на критерий национальной принадлежности как па показатель образовательной подготовки и способностей работника. Однако дискриминация по национальному признаку ставит меньшинства перед выбором самоотождествления: с доминирующей культурой, в которой стать полностью "своим" едва ли удастся, зато наверняка станешь "чужим" по отношению к семье, друзьям и т.д.; или с "контркультурой", диктующей разрушительное поведение. Последствия дискриминации - преступность, наркомания, алкоголизм, внебрачные дети и т.д. Акерлоф оспаривает вывод о политике "сдерживания" преступности ужесточением наказаний, который следует из "экономического империализма" Беккера, поскольку тюрьма сама но себе есть школа контркультурного самоотождествления и плодотворная почва для будущих преступлений.

Рекомендации Акерлофа сводятся к мерам по принятию образовательного сертификата в качестве показателя способностей работника независимо от национальной принадлежности и к социальным профилактическим программам (легкодоступное лечение наркозависимости; общественные работы для "уличных" подростков; улучшение школьного образования в районах проживания нацменьшинств).