Нормативный и вспомогательный материал

Информационное и методическое обеспечение

Семинарских занятий

Тема I. Понятие трудового права

1. Предмет и сфера действия трудового права.

2. Метод трудового права.

32

3. Система трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанно­-
стей. Пределы осуществления трудовых прав.

Нормативный и вспомогательный материал

1.Конституция Российской Федерации (ст. 7, 37, 39, 56).

2. Международный пакт от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах».

3. Конвенция Организации Объединенных Наций от 18 декабря 1979 г. «О ликвида­ции всех форм дискриминации в отношении женщин».

4. Конвенция Совета Европы ог4 ноябри 1950 г. «О защите прав человека и основ­ных свобод.» (ст. 4).

5. Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

6. Конвенция МОТ от 23 тоня 1981 г. № 156 «О равном обращении и равных воз­можностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями».

7. Рекомендация МОТ от 23 июня 1981 г. № 165 «О равном обращении и равных воз­можностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями».

8. Конвенция МОТ от24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмот­ренная в 1970 году)».

9. Конвенция МОТ от 4 июня 1958 г. № 111 «О дискриминации и области труда и за­нятий».

10. Конвенция МОТ от 25 июня 1957 г. № 105 «Об упразднении принудительною труда».

II.Конвенция МОТ от 29 июня 1951 г. № 100 «Относительно равного вознагражде­ния мужчин и женщин за труд равной ценности».

12. Гражданский кодекс РФ (часть 1 и 2).

13. Трудовой кодекс РФ.

14. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной граждан­ской службе Российской Федерации»,

15. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

16. Положение о прохождении военной службы (утв. Указом Президента РФ от
16 сентября 1999 г. № 1237).

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О приме­
нении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября'2003 г. № 5 «О при­менении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

19. Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2007 г. № КАС07-388 «Перевод на другую работу с согласии работника под угрозой увольнения не является принудитель­ным трудом».

Литература

1.АгспиевД.В. О проблеме формирования института сделок в [рудовом права России
//Вести. Том. гос. ун-та. Право. 2012.2(4). С, 55-66.

2. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового нрава. Екатеринбург, 1997.

3. Ведяхин В.М. Меры зашиты как прав оная категория//Праао и политика. 2005. №5.

4. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М.: Нор­-
ма, 2001.

                                                                            33

5. Кратенко М.В. Злоупотребление свободой договора: частноправовые и публично-
мриповые аспекты: монография. М.: Волтерс Клувер. 2010.

6. Кузьменко Л. В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического
исследования. СПб., 2005.

7. Курс российского трудового права. Т. 1: Общая часть / иод ред. С.П. Маврина,А С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1996.

8. Лебедев В.М. Структура индивидуального трудового правоотношения // Вестн.Том. гос. ун-та. Право. 2012. 2(4). С. 72-74.

'). Лебедев В.М. Субсидиарное применение норм гражданского права // Вестн. Том. ин:. ун-та. 2011. №345. С. 117-121.

10. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск: Изд-во Том. гос. нсд. ун-та, 1998.

1 1. Лушпиков А.М., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод //Трудовое право. 2008. №7.

12.Лушникова М. В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.

13.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. М.: Проспект, 2003. Т. I.

1 4. Лютое И-Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения // I 'рудовое право в России и за рубежом. 20 11. №4. С. 20-24,

15.Маврш С.П. Современные принципы российского трудового права // Правоведе­
ние. 1992. №2.

16.Молодцов М.В. Система трудового права и система законодательства о труде. М.:
Юрид, лит., 1985.

1 7. Процевский А.И. Предмет трудового права. М,: Юрид. лит., 1979. 18. Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Ю|шд. лит., 1972.

19. Рычагова О.Е. Системообразующие факторы права. Томск: Изд-во Том. ун-та,

2003.

20. Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права. М.: Юрид. лит.,

См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу

Контрольные вопросы по теме

1. В чем отличие предмета трудового права от сферы действия трудового права?

2. Чем отличаются трудовые отношения от отношений, непосредственно связанных с трудовыми?

.1. К чем особенности метода правового регулирования трудового права?

1. Какие структурные элементы входят в систему трудового права?

5. Как соотносятся система трудового права и система трудового законодательства?

6. Что такое «принцип права»?

7 Как соотносятся принцип права и норма права?

8. По каким основаниям можно классифицировать принципы правового регулирования?

9. Что такое: «дискриминация» и «принудительный, труд»?

10. Какие основные функции трудового права можно выделить?

11. Какие механизмы обеспечения трудовых прав и обязанностей можно выделить в современном трудовом праве?

12. Как соотносится формы и способы защиты трудовых нрав?

13. Какие существуют способы защиты трудовых прав?

34                                                      Задачи

Задача 1. Лейтенант Евсеев направил заявление командиру бонн­ской части о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ. Командир части отказался удовлетворить заявление лейтенанта Ев­сеева, ссылаясь на Положение о прохождении военной службы, которое не предусматривает возможности денежной компенсации отпуска.

Правомерно ли поступил командир воинской части? Как изменится решение, если Евсеев является муниципальным служащим?

Задача 2.ООО «Арно» заключило договор подряда с бригадой строителей для возведения в срок до 4 месяцев хозяйственных помеще­ний на земельном участке, принадлежащем обществу. Через месяц ра­боты строители потребовали выплатить им вознаграждение, однако ди­ректор ООО им отказал, ссылаясь на то, что обусловленные в договоре объекты еще не построены и не приняты по акту. Кроме того, в догово­ре нет условий о ежемесячной оплате работы. Строители приостановили работы и обратились в суд с требованием обязать ООО «Лрно» опла­тить их труд за предыдущий месяц, применив нормы Трудового кодекса РФ к отношениям, возникшим между ними и обществом.

Каковы особенности правового положения сторон трудовых отно­шений при их регулировании нормами трудового права? Назовите при­знаки и стороны трудового правоотношения. Какие формы и способы защиты права, предусмотренные трудовым законодательством, допус­тимо использовать в рассматриваемом случае?

Задача 3. Владимировой было предложено занять должность адми­нистратора кафе «Лира», однако, поскольку помещение было только что приобретено и еще не был завершен ремонт, не было получено соответ­ствующих разрешений, ей объяснили, что трудовое правоотношение с ней будут оформлено после получения всех документов, а заработную плату она получит после выхода финансового положения кафе в рента­бельное состояние. Владимирова нашла для работы официантов, барме­нов и поваров, а также уборщиц и грузчика. Она объяснила им сложив­шуюся ситуацию по оформлению трудовых договоров и оплате труда. В течение грех следующих месяцев количество посетителей кафе «Лира» было минимальным, трудовое правоотношение так и не было оформле­но, а заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Выручка регулярно передавалась собственнику помещения, однако точное коли­чество переданных денег не фиксировалось.

Через три месяца коллектив кафе обратился к собственнику помеще­ния с требованием оформления трудовых отношений и выплаты заработ­ной платы. После этого собственник помещения закрыл кафе и снял вы-

35

веску. В ответ на поданную жалобу в трудовой инспекции ответили отказом, так как отсутствует возможность посетить закрытое помещение.

После подачи искового заявления в суд собственник помещения пояснил, что Владимирова хотела самостоятельно открыть кафе и арендо- вала помещение для этих целей у собственника.

Решите спор по существу.

Задача 4. В суд обратился житель г. Новосибирска Яковлев с требо- ванием о признании существующего между ним и ОАО «Спецком- плект» правоотношения трудовым и о выплате ему задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований он ссылался на фак- тическое допущение его к работе, перечисление на его счет заработной тмим и па то, что у него затребовали трудовую книжку, которую он

отправил по почте и которая не была оформлена работодателем надле- жащим образом. По мнению Яковлева, он был принят на работу пред- ставителем общества, однако в нарушение норм Трудового кодекса РФ с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, ему ре-  гулярно задерживали выплату заработной платы и не оформили трудо- вую книжку в надлежащем виде.

Представитель ОАО «Спецкомплект» пояснил, что отношения с Яковлевым носили гражданско-правовой характер. На основании эпи- зодических поручений Яковлев размещал рекламу общества в средствах массовой информации г. Новосибирска, за что на его счет перечисля- лись соответствующие суммы в качестве вознаграждения. По причине незначительности размера оплаты оказываемых услуг договоры в пись- менном виде с Яковлевым не заключались, а оплата услуг средств мас- совой информации г. Новосибирска производилась непосредственно со счёта общества. Кроме того, представитель общества заявил, что в но- ябре прошлого года на адрес ОАО «Спецкомпдект» пришло заказное письмо вложенной в него трудовой книжкой Яковлева. Через месяц трудовую книжку отправили обратно по указанном адресу, однако впо- следствии это письмо вернулось в г. Томск с почтовой пометкой об от- сутствии в месте проживания указанного адресата.

Какие отношения сложились между субъектами? Дайте оценку пра- вовой ситуации.

Тема 2. Источники (форма) трудового права

1. Понятие источников (формы) трудового права. Соотношение тру- дового договора и трудового законодательства.

2. Классификация источников трудового права.

3. Историческая роль кодексов в правовом регулировании трудовых и непосредственно снизанных с ними отношений в России.

36                                                           

4. Значение конвенций Международной Организации Труда (МОТ)
и иных международных правовых актов в регулировании социально-
трудовых отношений.

5. Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы
разработки и принятия.

6. Принципы действия законодательства о труде в пространстве.
Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов РФ в
сфере регулирования социально- трудовых отношений.

7. Принципы действия законодательства о труде по юридической
силе, во времени и по кругу лиц.

Нормативный и вспомогательный материал

1.Конституция Российской Федерации (ст. 15, 55, 72).

2. Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Прави­тельстве Российской Федерации» (ст. 23).

3. Трудовой кодекс РФ (ст. 5-13, 420-424).

4. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

5. Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»,

6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 7У-ФЗ «О государственной гражданской
службе в российской Федерации».

7. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8. Федеральный закон от 15 июли 1995 г. № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации».

9. Федеральный закон от 14 июня 1 994 г. № 5-ФЗ «О порядке опубликования и всту­пления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» (ст. 2, 6).

10.Постановление ВС РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Со­глашения о создании Содружества Независимых Государств».

П. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведе­ний конфиденциального характера».

12. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федера­ции на 2011-2013.

13. Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. № 1160 «Об утвержде­нии Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов., содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

14. Постановление Правительства РФ от 29 ноября 2000 г. № 904 «Об утверждении Положения о порядке ведения федерального регистра нормативных правовых актов субъ­ектов Российской Федерации».

15. Постановление Правительства РФ от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и ах государственной регистрации».

16. Закон Томской области от 7 марта 2002 г. № 9-03 «О нормативных правовых ак­тах Томской области» (принят постановлением Государственной Думы Томской области от 21 февраля 2002 г. №49).

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 т. № 52 «О при­менении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работ­ников за ущерб, причиненный работодателю».

37

18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября !995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия».

20. Определение Верховного Суда РФ от 1 марта 2012 г. № 34-П 1-21 «О признании частично недействующим Закона Мурманской области «О статусе депутата областной Думы»».

 21. Определение Верховного Суда РФ от 28 января 2009 г. № 55-Г08-12 «ТК РФ устанавливает примой запрет органам государственной власти субъектов РФ принимать законы и иные правовые акты, содержащие нормы трудового нрава, по вопросам, отнесённым к ведению федеральных органов государственной власти».

Литература

1. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях). М.. 1992.

2. Ершов В.В., Ершова Е.А, Правовые позиции Конституционного Суда РФ как источник трудового права // Трудовое право. 2000. №2,

3. Иванов С.А. Еще раз по поводу судебных постановлений как источника трудового права // Судебная практика как источник права. М., 2000.

4. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8-9.

5. Киселев И.Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование. М., 2001.

6. Курс российского трудового права. Т. 1: Общая часть / под ред. С.П. Маврина, А.С.Пашкова, Е.Б.Хохлова. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1996.

7. Лебедев В М. ВоронковаЕ.Р.. Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового кампаративизма). Книга первая / пуд ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007.

8. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск: Изд-во Том. гос.пед.ун-та,1998.

9. Лешникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.

10. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учеб. М.: Норма, 2010.

11. Молодцов М.В. Система трудового права и система законодательства о труде. М.: Юрид. Лит., 1985.

12. Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в РФ / сост. проф. С.П. Маврин. СПб., 2004.

13. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1978.

14. Сосна Б.И., Горелко Н.А, Историко-правовое исследование источников трудового права России // История государства и права. 2001. №5.

См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу

Контрольные вопросы по теме

1. Что такое источники права?

2. По каким критериям классифицируются источники трудового права?

3. В чём отличие кодексов от обычных законов?

4. Какие виды актов принимаются в результате деятельности Международной организации труда?

5. Какую роль играют акты судебных органов в регулировании трудовых отношений?

6. Что такое «локальные нормативные акты»?

7. По каким основаниям классифицируются локальные нормативные акты?

8. Относится ли коллективный договор к локальным нормативным актам?

9. Какие существуют способы разработки и принятия локальных нормативных актов
и от чего зависит выбор определенного способа?

10.Какие существуютпринципы действия законодательства о труде по юридической
силе, во времени и по кругу лиц?

Задачи

Задача 1. Кирсанов обратился к директору ООО «Звезда» с пись­менным заявлением о предоставлении ему учебного отпуска на основа­нии ст. 173 Трудового кодекса РФ для прохождения промежуточной аттестации в образовательном учреждении. Однако директор не удовле­творил заявление. Тогда Кирсанов прекратил работу и самостоятельно использовал учебный отпуск, в связи с чем был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Кирсанов обратился в государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении его трудо­вых прав работодателем, незаконности и необоснованности увольнения и требованием о восстановлении на работе. В обоснование заявления работник сослался на подп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верхов­ного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Россий­ской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором указано, что не является прогулом использование работником дней от­дыха в случае, когда предоставление таких дней не зависело от усмот­рения работодателя. Государственный инспектор труда отказал в удов­летворении жалобы, посчитав, что Постановление Пленума ВС РФ не является источником трудового права и не может применяться непо­средственно, а в Трудовом кодексе РФ самовольное использование дней отпуска не предусмотрено.

Соответствует ли требованиям законодательства позиция государст­венного инспектора труда? Какова юридическая природа актов Пленума ВС РФ? Можно ли считать акты ВС РФ источниками трудового права?

Задача 2. Приказом генерального директора ОАО «Химволокно» бы­ло утверждено Положение, закрепляющее перечень сведений, состав­ляющих коммерческую тайну. С указанным актом под роспись были оз­накомлены все работники организации, кроме двенадцати челочек, кото­рые отказались его подписывать, в частности и спичи с тем, что в нем в качестве сведений, составляющих коммерческую тайму, содержались:

- сведения о численности и составе работающих;

- о размере заработной платы и условиях труда;

- о размерах имущества организации.

Работники обратились к государственному инспектору труда с жа­лобой на действия генерального директора, ссылаясь не только на про­тиворечие этих норм федеральному законодательству, но также и на то

                                                                            39

обстоятельство, что при принятии акта не было учтено мотивированное мнение работников.

Работодатель, в свою очередь, указал, что поступил правомерно, поскольку в соответствии с нормами ст, 372 ТК он должен учитывать при принятии локальных нормативных актов только мнение первич­ной профсоюзной организации, которая, однако, в организации работ­никами не создана.

Соответствуют ли действующему законодательству указанные по- ложения акта и порядок его принятия? В каком порядке подлежат оспа­риванию нормы локальных нормативных актов? Какие последствия имеет для локального нормативного акта признание его в целом или в части не соответствующим законодательству?

Задача 3. Артамонов при рассмотрении трудового спора в суде об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в обоснование сво­их требований о восстановлении на работе указал, что он был уволен с нарушением предусмотренной коллективным договором процедуры, связанной с получением обязательного согласия профсоюзного органа по любому случаю расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя.

Представитель работодателя сослался на то, что на включении ука­занного условия в коллективный договор настоял прежний руководи­тель организации, который, зная о своем будущем увольнении, наме­ренно подписал данный правовой акт со стороны работодателя исклю­чительно с целью создания в дальнейшем юридических трудностей для организации при увольнении работников. По мнению представителя работодателя, это условие не соответствует норме ст. 82 Трудового ко­декса РФ, и, кроме этого, Артамонов не является членом профсоюза.

Как следует поступить суду в указанном случае? Могут ли коллек­тивный договор или локальные нормативные акты содержать положе­ния, не предусмотренные трудовым законодательством?

Задана 4. Генеральный директор ЗЛО «Химволокно» издал приказ, и соответствии с которым все сотрудники отдела снабжения (Молотовцев, Химченко и Скобичевский) переводились на режим неполного ра­бочего времени (четыре рабочих дня в неделю) сроком на два месяца с оплатой за фактически отработанное время. Работники обратились в суд с требованием о выплате им недоначисленной части заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований работники ссылались на п. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными

40                                                          

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив­ным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Представитель работодателя возражал против требований истцов, указав, что данный приказ директора не является локальным норматив­ным актом, поэтому ссылки на ст. 8 Трудового кодекса РФ неуместны.

Каковы признаки нормативного правового акта? Кто прав в сло­жившейся ситуации?

Тема 3. Субъекты трудового права

1. Понятие и виды субъектов трудового права. Соотношение поня­тий «субъект трудового права» и. «субъект трудового правоотношения».

2. Работник как субъект трудового права. Правовой статус и пра­-
восубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъ­-
ектности.

3. Трудоправовой статус иностранных граждан в РФ.

4. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей.
Правовой статус и правосубъектность работодателя.

5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права
профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы ра­-
ботников. Представительные органы работодателей.

6. Государственные органы как субъекты трудового права (виды,
компетенция). Иные субъекты трудового права.

Нормативный и вспомогательный материал

1.Конвенция МОТ от 26 июня ] 973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».

2. Решение Высшего Совет Сообщества Беларуси и России от 22 тоня 1996 г. № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий».

3. Гражданский кодекс РФ (часть 1, подразделы 1 и 2).

4. Налоговый кодекс РФ (часть 2) (ст. 333.28).

5. Трудовой кодекс РФ.

6. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работода­телей».

7. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № ] 15-ФЗ «О правовом положении ино­странных граждан в РФ» (ст. 13-13.3).

8. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № Ю-ФЗ «О профессиональных союзах, их. правах и гарантиях деятельности».

9. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».

10.Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

                                                                            41

11.Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территорий которого им выдано разрешение на работу (временное разрешение на проживание)».

12.Постановление Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражда­нами трудовой деятельности в РФ».

13 Постановление Правительства РФ от 15 декабри 2006 г. № 681 «О порядке выда­чи разрешительных документов для осуществления иностранными, гражданами временной трудовой деятельности в РФ».

14. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 188 «О перечне инфек­ционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения па временное проживание иностранным гражданам и лицам без гражданства, или вида на жительство, или разреше­ния на работу в РФ».

15. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о федеральной службе по труду и занятости».

16. Постановление Правительства РФ от 11 октябри 2002 г, № 755 «Об утверждении перечня объектов, в которые иностранные граждане не могут быть приняты на работу».

17. Постановление Правительства РФ от 25 ноября 1995 г, № 158 «Об утверждении требований к сертификату об отсутствии ВИЧ-инфекции, предъявляемому иностранными гражданами и лицами без гражданства при их обращении за визой на въезд а РФ на срок свыше трех месяцев».

18. Постановлена Минтруда РФ от 29 апреля 2003 г. № 23 «Об утверждении Порядка подготовки и рассмотрения предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности».

19. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22 октября 2008 г. № Ф04-6434/2008 (14501-А45-25) по делу № А45-4204/2008 «Руководитель общества, являющийся его единственным учредителем, является работником этого общества».

Литература

1. Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях //Трудовое право. 2006. №3

2. Драчук М.А. Субъекты трудового права. Омск; Изд-во Ом. гос. ун-та. 2009.

3. Ершова Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права //Трудовое право. 2008. № 10. С. 47-62.

4. Курс российского трудового права Т. 1: Общая часть / под ред. С.П. Маврина, А.С.Пашкова, Н.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1996.

5. Лебедев В.М.., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудового компаративизма). Книга вторая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2009.

6. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование).Ярославль. Подати, 1998.

7. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа с точки зрения трудового права // Трудовое право. 2003. № 2. С. 19-26.

8. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Работник как субъект трудового права //Правоведение. 1996. №4. С. 68-78.

42

9. Наумова Р.Л. Труд иностранцев у российского работодателя. М.: Дашков и К, 2009.

10. Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации // Законода­тельство и экономика, 2006. .№ 6.

11. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя: науч.-практ. пособие. М.: Юстицинформ. 2011.

12. Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Иностранные работники: поиск, приглашение, легализация, прием и увольнение // СПС «КонсультантПлюс». 2010.

См. также Перечень рекомендаций литературы по курсу.

Контрольные вопросы по теме

1.Определите понятия «работник» и «работодатель».

2. Что такое трудоспособность работника?

3. В чем отличие правового положения иностранцев от правового положения граж-­
дан РФ в сфере регулировании трудовых отношений?

4. Какие виды работодателей закреплены в трудовом законодательстве? Чем они от­-
личаются по правовому положению?

5. Что такое «профессиональный союз» н «представительный орган работа икон»?
Как соотносятся эти понятия?

6. Каковы основные права и функциипрофессиональных союзов?

7. Должен ли профессиональный союз иметь статус юридического лица?

8. Какие представительные органы работников существую¹!?

9. В каких случаях государственные органы выступают и качестве субъектов трудо­-
вого права?

Задачи

Задача 1. 12-летний Васильев, ученик музыкальной школы, само­стоятельно от своего имени заключил трудовой договор с театрально-зрелищным учреждением, в соответствии с которым обязался выступать на сцене, исполняя в ходе театральных постановок эпизодические роли с использованием музыкальных инструментов.

Можно ли считать Васильева субъектом данного правоотношения? Какие требования предъявляются законодательством при привлечении к труду несовершеннолетних граждан и какие правовые последствия мо­жет иметь их несоблюдение?

Задача2. Петров, представившись индивидуальным предпринима­телем, заключил от своего имени трудовые договоры с тремя штукату­рами-отделочниками для выполнения отделочных работ на нескольких объектах незавершенного строительства. Штукатуры проработали три месяца, но заработную плату за этот период не получали. В дальнейшем им удалось выяснить, что Петров не зарегистрирован в государственном реестре в качестве индивидуального предпринимателя. Штукатуры об­ратились в суд с требованием к Петрову оплатить им работу.

Может ли Петров быть признан работодателем? Имеют ли указан­ные в задаче работники право требовать выплаты заработной платы и кто должен ее выплатить? Какое решение должен принять суд?

                                                                            43

Задача 3. Семенову и Юшенкову директором ООО «Бурнефть» было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение плана буровых работ. Инициативная группа работников общества предложила директору отменить приказ. Директор не согласился с требованиями инициативной группы, заявив, что оспорить его приказ могут только Семенов и Юшенков, заявлений от которых до настоящего времени не поступало.

Вправе ли указанное в задаче объединение работников по собствен­ной инициативе выступить в защиту других работников, права которых нарушены? Предусмотрена ли такая форма представительства (защиты) интересов работников в действующем законодательстве?