Для групп 39-ю, 40-ю отделения «Правоведение»

К Государственному экзамену

по дисциплине «Трудовое право»

для групп 39-ю, 40-ю отделения «Правоведение»

Задача 1: На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие положения:

а) трудовой отпуск за первый рабочий год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии;

б) установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

в) установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;

г) за нарушения трудовой дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор, понижение в должности, увольнение;

д) положения коллективного договора не распространяются на работников – не членов профсоюзов.

Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений? Ответ обоснуйте.

Задача 2: К начальнику почтового отделения обратился 13-летний Воронов с просьбой принять его на работу по доставке почтовой корреспонденции. При этом он объяснил, что занимается в школе до 14 часов и смог бы работать почтальоном после этого времени в течение 2-3 часов.

Можно ли принять Воронова на работу?

Задача 3: При приёме на работу на должность участкового врача поликлиники наниматель потребовал у Иванова следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом, справку с места жительства, справку о семейном положении, декларацию о доходах, характеристику с прежнего места работы.

Правомерны ли требования нанимателя?

Задача 4: Сидоров В.Г. был принят заместителем заведующего складом с месячным испытательным сроком. Проработав 25 дней, он заболел и отсутствовал на работе 20 дней, а через два дня после выхода на работу был освобождён от работы как не выдержавший испытания.

Правильно ли уволен Сидоров В.Г.? Куда он может обжаловать увольнение?

Задача 5: 5 января в отдел кадров завода обратились токари Аксёнов и Мальченко с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 9 января с испытательным сроком был издан 11 января, после того как Аксёнов и Мальченко принесли свои трудовые книжки. Фактически Аксёнов приступил к работе по просьбе мастера 5 января, а Мальченко начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.

С какого момента возникли у Аксёнова и Мальченко трудовые правоотношения и в течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

Задача 6:Тропец был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января Тропца перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался на то, что после перемещения Тропца на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 80 тысяч рублей, поэтому согласие работника на это не требовалось. Тропец, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объём работы, подал заявление в КТС.

Каково должно быть решение КТС?

Задача 7: На овощной базе во время весеннего паводка оказалось затоплено одно из складских помещений. Ряд работников базы в связи с этим были переведены на работу по переборке и сортировке овощей и ликвидации других последствий. Куприянова, товаровед базы, отказалась от работы по сортировке, ссылаясь на то, что квалифицированные работники не могут быть использованы на неквалифицированных работах.

Что такое производственная необходимость? В чём отличие между переводом ввиду производственной необходимости и ввиду простоя? Обоснован ли отказ Куприяновой?

Задача 8: Начальник цеха предупредил 10.01.2006 г. бригаду работников, что с 17.01.2006 г. они будут переведены с двухсменного режима работы на трёхсменный. Отказавшиеся будут уволены без выходного пособия.

Правомерны ли действия начальника цеха?

Задача 9: Технолог механического цеха Токарев подал заявление об увольнении по собственному желанию 4 марта, а через 10 дней заявил, что решил остаться на работе. Однако администрация Токареву отказала по тем мотивам, что на его место приглашён другой работник в порядке перевода. Токарев обратился за защитой своих прав в профсоюзный комитет.

Имел ли право Токарев взять обратно свое заявление об увольнении через 10 дней после его подачи? Обосновано ли решение администрации?

Задача 10: Подсобный рабочий магазина № 3 ТПТ Зорин после обеденного перерыва пришёл на работу в нетрезвом состоянии. Администрация отстранила Зорина от работы, а через три дня, получив  согласие профкома, уволила по п. 7 ст. 42 ТК. Зорин обратился с иском о восстановлении на работе, в котором не отрицал факт нахождения в нетрезвом состоянии, но считал, что поскольку половину рабочего дня он был трезв и выполнял работу, администрация не имеет право уволить его по  п.7 ст.42 ТК РБ.

Возможно ли за одно появление на работе в нетрезвом состоянии увольнение по п. 7 ст. 42 ТКРБ? Каков порядок увольнения по п.7 ст.42 ТК РБ? Обосновано ли возражение Зорина?

Задача 11: Петров был восстановлен на работу в автопарк по решению суда водителем автобуса с его согласия, хотя ранее работал водителем автомобиля «Волга». В связи с этим одновременно был уволен по п. 2 ст. 44 ТК РБ водитель автомобиля «Волга» Сидоров без выходного пособия.

Законно ли увольнение Сидорова?

Задача 12: Преподаватель Коньков на уроке ударил студентку Никитину, не причинив ей телесных повреждений. По её жалобе, подтвержденной служебным расследованием, Коньков приказом директора учебного заведения был уволен. Считая своё увольнение незаконным, Коньков обратился в суд. Имел ли основание директор учебного заведения для увольнения Конькова? Какую статью ТК РБ можно применить в данном случае?

Задача 13: Василькова обратилась в КТС с просьбой пересмотреть оплату её труда. В заявлении она указала, что имеет ребёнка в возрасте 4-х лет. Директор разрешил ей на один час раньше уходить с работы, чтобы забирать ребёнка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что 17-летний Жгутов, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время директор оплачивает.

Какое решение вынесет КТС?

Задача 14: При проверке организации инспектором по труду было выявлено следующее:

· работники привлекались к сверхурочным работам без их согласия;

· переработанное сверхурочное время за два дня составляло 6 часов;

· оплата производилась по одинарным расценкам.

Дайте оценку результатам проверки?

Задача 15: Токарь-сдельщик 5 разряда Титов в течение месяца выполнял работу по более низкому 3-му разряду по поручению нанимателя. Он обратился к нанимателю с требованием выплаты межразрядной разницы. Наниматель отказал в выплате, ссылаясь на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.

Правомерны ли требования работника?

Задача 16: Слесарь Тихонов 17 лет, работающий на заводе с 1 февраля 2006 года, обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с 1 июня 2006 года, однако администрация отказала ему в этом, объяснив отказ тем, что он не проработал 6 месяцев.

Законно ли решение администрации?

Какова продолжительность отпуска у Тихонова?

Задача 17: Официант ресторана «Юбилейный» Островский после очередной смены без уважительных причин не выходил на работу в течение 2 дней. Администрация объявила ему выговор, перенесла отпуск на зимнее время и сократила его на число дней прогула. Островский обратился в КТС, считая, что его трижды наказали за один проступок.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 18: Электрик завода Камов, получив при увольнении трудовую книжку, потребовал исключить из книжки запись о вынесении ему выговора за опоздание на работу и внести запись о награждении грамотой.

Какие требования Камова обоснованы?

Задача 19: Грузчик склада готовой продукции во время тушения пожара (крыши склада) повредил находящуюся на территории склада готовую продукцию. Будет ли он привлечён к материальной ответственности?

Задача 20: Водитель электрокара Дмитриев, разъезжаясь со встречной автомашиной в тесном заводском дворе наехал на стальную конструкцию и повредил электрокар.Стоимость его ремонта составила 250у.е. Месячный заработок у Дмитриева 260у.е.

Какую материальную ответственность будет нести Дмитриев?

В каком размере должны производиться удержания из его заработной платы?

Задача 21: Климов, 18-ти лет, отказался подписать договор о полной материальной ответственности, не смотря на то, что его работа непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей. Директор предприятия с разрешения профкома уволил этого работника.

Обязан ли работник, занимающий должность с полной материальной ответственностью, подписывать договор о такой ответственности? Имел ли право директор по условию задачи уволить Климова?

Задача 22: Начальнику отдела Бурлаковой было объявлено о направлении её в командировку сроком на 5 дней. Придя не приём к директору, она заявила, что у неё двое детей: сын, 10 лет и дочь, 8 лет, и ей необходимо ухаживать за ними. Кроме того, она заявила, что в ТК РБ имеется статья, запрещающая отправлять в командировку работников, имеющих двух и более детей.

Права ли Бурлакова?

Задача 23:Главный инженер предприятия Ситцев в рабочее время ехал на своей машине по городу из одного цеха в другой. Произошла авария и он получил увечье.

Должен ли наниматель произвести расследование данного несчастного случая? Каков порядок расследования и учёта несчастного случая?

Задача 24: Тарифно-квалификационная комиссия установила слесарю Чижову 4 разряд. Считая решение неправомерным он обратился в КТС, которая состояла из 4 человек: по 2 представителя от администрации и профкома. В связи с болезнью одного из членов КТС в рассмотрении заявления Чижова участвовали два представителя от администрации и один от профкома, причём обязанности председателя и секретаря КТС выполняли представители администрации. Большинством голосов требование Чижова отклонено как необоснованное.

Какие нарушения допущены при рассмотрении трудового спора?

Задача 25. 12 сентября Игнатова принята на работу экономистом на завод медпрепаратов. В контракте был установлен 8-часовой рабочий день. 20 февраля она обратилась к нанимателю установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход в соответствии с медицинским заключением за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания Игнатовой на работе по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказал в ее просьбе, предложив уволится по собственному желанию.

- С просьбой об установлении какого вида рабочего времени обратилась Игнатова?

- Каковы основания и порядок его установления?

- Законны ли действия нанимателя?

Задача 26. В коллективном договоре сахарного завода содержится условие, согласно которому лица, опаздывающие на работу или совершающие прогулы, могут привлекаться к сверхурочной работе без дополнительной оплаты.

- Является ли законным такое условие коллективного договора?

Задача 27. 25 февраля к директору строительного управления обратились с просьбой принять на работу: Лысенко 17 лет и Максимова 20 лет. Лысенко была принята на работу экономистом с 2-х недельным испытательным сроком, а Максимова - бухгалтером-расчетчиком зарплаты с месячным испытательным сроком. Через 5 дней Лысенко была уволена как не выдержавшая испытание. Свое увольнение Лысенко обжаловала.

Каков порядок установления и срок испытания при приеме на работу? Определите испытательный срок по условиям задачи? Какие допущены нарушения и куда может обжаловать увольнение Лысенко?

Задача 28. Сидоров В.Г. был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. После окончания испытательного срока наниматель назначил ещё один испытательный срок 10 дней так как не успел проверить профессиональные качества работника.

Законно ли решение нанимателя?

Задача 29. Слесарь ОАО «Сельхозтехника» Иванов 15 января 2010 года опоздал на работу на 1 час 30 минут, за что ему был объявлен выговор. 20 февраля 2010 года – на 45 минут, за что ему также был объявлен выговор. А 12 марта 2010 года – на 3 часа. Администрация уволила Иванова за прогул по п. 5 ст. 42 ТК РБ.

Законно ли увольнение Иванова?

Задача 30. Официантка ресторана Светлова 23 сентября была уволена по п. 4 ст. 42 ТК РБ. Светлова обратилась с иском о восстановлении на работе, считая, что причиной увольнения явилось неприязненное отношение к ней руководства. Кроме того, она ссылалась на отсутствие дисциплинарного взыскания в течение года.

Каков порядок увольнения работников по 4 ст. 42 ТК РБ. Кем рассматриваются трудовые споры, связанные с восстановлением на работе. Правильно ли произведено увольнение Светловой, если действительно в течение года, предшествующего увольнению не было ни одного дисциплинарного взыскания?

Задача 31. Петров был зачислен заместителем начальника отдела с месячным испытательным сроком. Через 23 дня он заболел и отсутствовал на работе 17 дней, через день после выхода на работу был уволен по п. 7 ст. 35 ТК РБ как не выдержавший испытания. Петров обратился с иском о восстановлении на работе.

В каком порядке и какой продолжительности устанавливается испытательный срок при приеме на работу? Как исчисляется испытательный срок и когда может быть уволен работник не выдержавший его? Правильно ли уволен Петров?

Задача 32. Петров причинил организации ущерб на сумму 50 у.е. Он признал свою вину и размер причинённого ущерба и предложил половину ущерба возместить деньгами, а вторую половину возместить устранением повреждения.

Имеет ли право работник в таком виде возместить причинённый ущерб?

Задача 33. Петрушина поступила на работу 30 октября 2010 года. Когда может ей быть предоставлен отпуск, если при поступлении на работу ей исполнилось 16 лет.

Как исчисляется средний заработок за отпуск несовершеннолетних рабочих и служащих? Какие льготы предоставлены несовершеннолетним по трудовому законодательству? Какие нормативные акты регулируют трудовые отношения подростков?

Рассмотрено на заседании

цикловой комиссии юридических дисциплин

«____»___________ 2013 г. Протокол № ____

Председатель комиссии _______ И.С. Барабаш