Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Вопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право» на 2012 – 2013 учебный год




УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания кафедры общеправовых и гражданско-правовых дисциплин

30.08.2012 № 1

Вопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право» на 2012 – 2013 учебный год

 

  1. Дайте определение труда. Сформулируйте определение трудового права (в объективном и в субъективном смысле, позитивное и естественное). Дайте определение трудового права как науки и как учебной дисциплины. Перечислите общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Выделите признаки, присущие всем отношениям, тесно связанным с трудовыми.
  2. Охарактеризуйте метод трудового права.
  3. Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде.
  4. Охарактеризуйте систему трудового права.
  5. Назовите функции и перечислите задачи трудового права. Назовите принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор).
  6. Проведите отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
  7. Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
  8. Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы МОТ.
  9. Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.
  10. Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.
  11.  Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус работника как субъекта трудового права.
  12.  Сформулируйте определение нанимателя. Назовите, кто может быть нанимателем. Охарактеризуйте правовой статус нанимателя как субъекта трудового права. Выделите особенности осуществления полномочий нанимателя – юридического лица.
  13.  Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.
  14. Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.
  15.  Дайте определение трудового правоотношения. Выявите особенности трудового правоотношения. Охарактеризуйте трудовое правоотношение (субъекты, содержание, объект, юридические факты).
  16.  Сформулируйте определение социального партнерства. Перечислите принципы социального партнерства. Назовите, кто осуществляет представительство интересов сторон. Дайте определение соглашения о труде. Назовите виды и стороны соглашений. Определите содержание соглашений.
  17.  Сформулируйте определение коллективного договора. Назовите стороны и раскройте содержание коллективного договора. Ответьте, как соотносятся законодательство, коллективный договор и соглашения.
  18. Опишите порядок заключения, изменения и дополнения и охарактеризуйте сферу действия коллективного договора, соглашения. Охарактеризуйте порядок осуществления контроля за исполнением коллективного договора, соглашения и ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
  19. Сформулируйте определение понятий «занятость» и «формы занятости». Назовите формы занятости. Определите понятия «безработица», «обеспечение занятости». Назовите права и обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения. Определите роль профсоюзов в содействии занятости населения.
  20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.
  21. Перечислите права и обязанности безработного. Назовите случаи снятия безработного с учета.
  22. Дайте определение трудоустройства. Назовите формы трудоустройства. Назовите и охарактеризуйте социальные гарантии и компенсации безработным.
  23. Сформулируйте понятие трудового договора как соглашения между работником и нанимателем, как института трудового права, как юридического факта, как источника права. Назовите и раскройте характерные черты трудового договора. Перечислите и охарактеризуйте функции трудового договора.
  24. Раскройте понятие содержания трудового договора. Назовите и охарактеризуйте обязательные условия трудового договора. Разграничьте понятия «рабочее место» и «место работы». Определите понятие трудовой функции. Приведите примеры факультативных условий трудового договора.
  25. Охарактеризуйте порядок установления предварительного испытания при приеме на работу и особенности расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
  26.  Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.
  27. Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.
  28. Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.
  29.  Перечислите виды трудового договора в зависимости от срока его заключения. Определите требования, предъявляемые к характеру работы или условиям ее выполнения при заключении срочного трудового договора. Охарактеризуйте виды трудового договора в зависимости от срока его заключения.
  30. Назовите основания признания недействительным трудового договора. Охарактеризуйте порядок и определите последствия признания трудового договора недействительным. Назовите основания признания недействительными отдельных условий трудового договора. Охарактеризуйте порядок и определите последствия признания недействительными отдельных условий трудового договора.
  31. Сформулируйте понятие перевода. Проведите классификацию переводов. Охарактеризуйте порядок перевода на другую постоянную работу у того же нанимателя, перевода на работу к другому нанимателю, перевода на работу в другую местность.
  32. Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
  33. Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
  34.  Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.  
  35. Сформулируйте понятие отстранения от работы. Назовите случаи, при наступлении которых наниматель обязан отстранить работника от работы, и случай, при наступлении которого наниматель вправе отстранить работника от работы. Назовите государственные органы, которые вправе отстранить работника от работы. Проанализируйте порядок отстранения работника от работы.
  36. Сформулируйте понятие основания прекращения трудового договора. Проклассифицируйте основания прекращения трудового договора. Перечислите общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Охарактеризуйте такие основания прекращения трудового договора, как истечение срока трудового договора и соглашение сторон.
  37. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
  38. Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

39.  Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

40. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, а также неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд (пп. 2,3,6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  1.  Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

42. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  1. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нахождение на работе в состоянии опьянения, хищение имущества нанимателя, грубое нарушение правил охраны труда (пп. 7,8,9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  2. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 1-3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь: призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушение установленных правил приема на работу).
  3. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4-6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь: неизбрание на должность; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; смерть работника, нанимателя – физического лица).
  4. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 1, 1¹, 1² ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации; смена собственника имущества организации; нарушение сроков выплаты заработной платы).
  5. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 2 - 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь: утрата доверия; совершение аморального проступка; направление в ЛТП; неподписание либо нарушение обязательств по выполнению мер по предупреждению коррупции).
  6. Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.
  7. Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
  8. Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.
  9. Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
  10. Сформулируйте понятие режима рабочего времени. Охарактеризуйте режим рабочей недели, режим рабочего дня, режим рабочего времени при сменной работе. Назовите нестандартные режимы рабочего времени. Охарактеризуйте разделение рабочего дня на части; вахтовый метод организации работ.
  11. Определите понятие режима гибкого рабочего времени. Охарактеризуйте порядок установления режима гибкого рабочего времени. Назовите составные элементы режима гибкого рабочего времени. Установите случаи перевода на обычный режим работы.
  12. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день.

55. Охарактеризуйте порядок учета рабочего времени и его использования. Назовите и опишите виды учета рабочего времени. Охарактеризуйте суммированный учет рабочего времени. Назовите обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени.

56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).

57. Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков.

58.  Проанализируйте порядок предоставления трудовых отпусков: очередность, рабочий год, перенесение, продление отпуска, разделение на части, отзыв из отпуска, возможность замены денежной компенсацией.

59. Сформулируйте понятие социального отпуска и назовите виды социальных отпусков. Охарактеризуйте порядок предоставления отдельных видов социальных отпусков. Выявите отличия между трудовым и социальным отпуском.

 

 

Доцент                                                                                                                         О.А.Гаврутикова

                            

Доцент                                                                                                                         Т.Н. Важенкова    

 

Ст. преподаватель                                                                                                      О.Ф.Дубинец

 

Преподаватель                                                                                                            Е.И. Мороз

 

Преподаватель                                                                                                            М.А. Шуманская

 

 










Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 324.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...