Вопросы к экзамену по дисциплине «Трудовое право» на 2011 – 2012 учебный год

1. Дайте определение труда. Сформулируйте определение трудового права (в объективном и в субъективном смысле, позитивное и естественное). Дайте определение трудового права как науки и как учебной дисциплины. Перечислите общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Выделите признаки, присущие всем отношениям, тесно связанным с трудовыми.

2. Охарактеризуйте метод трудового права.

3. Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде.

4. Охарактеризуйте систему трудового права. 

5. Назовите функции и перечислите задачи трудового права. Назовите принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор).

6. Проведите отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

7. Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.

8. Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы МОТ.

9. Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.

10. Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.

11.  Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус работника как субъекта трудового права.

12.  Сформулируйте определение нанимателя. Назовите, кто может быть нанимателем. Охарактеризуйте правовой статус нанимателя как субъекта трудового права. Выделите особенности осуществления полномочий нанимателя – юридического лица.

13.  Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.

14. Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.

15.  Дайте определение трудового правоотношения. Выявите особенности трудового правоотношения. Охарактеризуйте трудовое правоотношение (субъекты, содержание, объект, юридические факты).

16.  Сформулируйте определение социального партнерства. Перечислите принципы социального партнерства. Назовите, кто осуществляет представительство интересов сторон. Дайте определение соглашения о труде. Назовите виды и стороны соглашений. Определите содержание соглашений.

17.  Сформулируйте определение коллективного договора. Назовите стороны и раскройте содержание коллективного договора. Ответьте, как соотносятся законодательство, коллективный договор и соглашения.

18. Опишите порядок заключения, изменения и дополнения и охарактеризуйте сферу действия коллективного договора, соглашения. Охарактеризуйте порядок осуществления контроля за исполнением коллективного договора, соглашения и ответственность сторон коллективного договора, соглашения.

19. Сформулируйте определение понятий «занятость» и «формы занятости». Назовите формы занятости. Определите понятия «безработица», «обеспечение занятости». Назовите права и обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения. Определите роль профсоюзов в содействии занятости населения.

20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.

21. Перечислите права и обязанности безработного. Назовите случаи снятия безработного с учета.

22. Дайте определение трудоустройства. Назовите формы трудоустройства. Назовите и охарактеризуйте социальные гарантии и компенсации безработным.

23. Сформулируйте понятие трудового договора как соглашения между работником и нанимателем, как института трудового права, как юридического факта, как источника права. Назовите и раскройте характерные черты трудового договора. Перечислите и охарактеризуйте функции трудового договора.

24. Раскройте понятие содержания трудового договора. Назовите и охарактеризуйте обязательные условия трудового договора. Разграничьте понятия «рабочее место» и «место работы». Определите понятие трудовой функции. Приведите примеры факультативных условий трудового договора.

25. Охарактеризуйте порядок установления предварительного испытания при приеме на работу и особенности расторжения трудового договора с предварительным испытанием.

26.  Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.

27. Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.

28. Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.

29.  Перечислите виды трудового договора в зависимости от срока его заключения. Определите требования, предъявляемые к характеру работы или условиям ее выполнения при заключении срочного трудового договора. Охарактеризуйте виды трудового договора в зависимости от срока его заключения.

30. Назовите основания признания недействительным трудового договора. Охарактеризуйте порядок и определите последствия признания трудового договора недействительным. Назовите основания признания недействительными отдельных условий трудового договора. Охарактеризуйте порядок и определите последствия признания недействительными отдельных условий трудового договора.

31. Сформулируйте понятие перевода. Проведите классификацию переводов. Охарактеризуйте порядок перевода на другую постоянную работу у того же нанимателя, перевода на работу к другому нанимателю, перевода на работу в другую местность.

32. Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.

33. Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.

34.  Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.  

35. Сформулируйте понятие отстранения от работы. Назовите случаи, при наступлении которых наниматель обязан отстранить работника от работы, и случай, при наступлении которого наниматель вправе отстранить работника от работы. Назовите государственные органы, которые вправе отстранить работника от работы. Проанализируйте порядок отстранения работника от работы.

36. Сформулируйте понятие основания прекращения трудового договора. Проклассифицируйте основания прекращения трудового договора. Перечислите общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Охарактеризуйте такие основания прекращения трудового договора, как истечение срока трудового договора и соглашение сторон.

37. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

38. Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

39.  Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

40. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, а также неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд (пп. 2,3,6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

41.  Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

42. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

43. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нахождение на работе в состоянии опьянения, хищение имущества нанимателя, грубое нарушение правил охраны труда (пп. 7,8,9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

44. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 1-3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь: призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушение установленных правил приема на работу).

45. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4-6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь: неизбрание на должность; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; смерть работника, нанимателя – физического лица).

46. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 1, 1¹, 1² ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации; смена собственника имущества организации; нарушение сроков выплаты заработной платы).

47. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 2 - 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь: утрата доверия; совершение аморального проступка; направление в ЛТП; неподписание либо нарушение обязательств по выполнению мер по предупреждению коррупции).

48. Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.

49. Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.

50. Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.

51. Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.

52. Сформулируйте понятие режима рабочего времени. Охарактеризуйте режим рабочей недели, режим рабочего дня, режим рабочего времени при сменной работе. Назовите нестандартные режимы рабочего времени. Охарактеризуйте разделение рабочего дня на части; вахтовый метод организации работ.

53. Определите понятие режима гибкого рабочего времени. Охарактеризуйте порядок установления режима гибкого рабочего времени. Назовите составные элементы режима гибкого рабочего времени. Установите случаи перевода на обычный режим работы.

54. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день.

55. Охарактеризуйте порядок учета рабочего времени и его использования. Назовите и опишите виды учета рабочего времени. Охарактеризуйте суммированный учет рабочего времени. Назовите обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени.

56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).

57. Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков.

58.  Проанализируйте порядок предоставления трудовых отпусков: очередность, рабочий год, перенесение, продление отпуска, разделение на части, отзыв из отпуска, возможность замены денежной компенсацией.

59. Сформулируйте понятие социального отпуска и назовите виды социальных отпусков. Охарактеризуйте порядок предоставления отдельных видов социальных отпусков. Выявите отличия между трудовым и социальным отпуском.

60. Сформулируйте определение заработной платы. Опишите структуру заработной платы. Проведите отграничение заработной платы от иных видов доходов. Назовите и опишите методы правового регулирования заработной платы.

61. Сформулируйте определение минимальной заработной платы, назовите ее размер. Раскройте понятия «минимальный потребительский бюджет», «потребительская корзина», «прожиточный минимум», «бюджет прожиточного минимума». Дайте понятие индексации, назовите ее объекты. Опишите порядок индексации.

62. Сформулируйте понятие тарифной системы оплаты труда. Назовите элементы тарифной системы оплаты труда. Охарактеризуйте Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь, тарифно-квалификационные справочники, тарифную ставку (оклад).

63. Назовите и сформулируйте понятие форм оплаты труда. Перечислите и охарактеризуйте системы сдельной формы оплаты труда. Перечислите и охарактеризуйте системы повременной формы оплаты труда. Ответьте, как определяются размеры оплаты труда работников.

64. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.

65. Охарактеризуйте условия, порядок выплаты и правовую охрану заработной платы.

66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.

67. Сформулируйте понятие компенсации. Охарактеризуйте основные виды компенсационных выплат (за исключением оплаты командировочных расходов).

68. Сформулируйте понятие служебной командировки. Охарактеризуйте порядок направления в служебную командировку и ее оформление, назовите срок пребывания в служебной командировке. Охарактеризуйте режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке. Проанализируйте гарантии и компенсации при служебных командировках.

69. Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей).

70.  Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников.

71. Охарактеризуйте особенности регулирования труда сезонных работников.

72.  Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников.

73.  Охарактеризуйте особенности регулирования труда домашних работников.

74. Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения либо принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС.

75. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

76. Охарактеризуйте особенности регулирования труда несовершеннолетних.

77. Охарактеризуйте особенности регулирования труда инвалидов.

78. Сформулируйте понятие трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка. Назовите, какими документами определяется трудовой распорядок для работников. Назовите и охарактеризуйте методы укрепления трудовой дисциплины. Сформулируйте понятие и назовите виды поощрений за успехи в работе. Охарактеризуйте порядок применения поощрений. Сформулируйте понятие и назовите виды дисциплинарной ответственности. Сформулируйте понятие и охарактеризуйте элементы дисциплинарного проступка.

79. Определите понятие дисциплинарного взыскания. Назовите меры дисциплинарного взыскания. Охарактеризуйте порядок их применения, снятия и обжалования. Разграничьте меры дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия на работника за совершение дисциплинарного проступка.

80. Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.

81. Сформулируйте понятие материальной ответственности работника. Назовите и охарактеризуйте условия наступления материальной ответственности работника. Назовите виды материальной ответственности работника.

82. Раскройте случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника. Проанализируйте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.

83. Охарактеризуйте порядок установления полной материальной ответственности. Назовите случаи полной материальной ответственности. Опишите случай заключения с работником договора о полной материальной ответственности.

84. Охарактеризуйте коллективную (бригадную) материальную ответственность.

85. Охарактеризуйте материальную ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Охарактеризуйте порядок возмещения работнику морального вреда.

86. Раскройте понятие и значение охраны труда, содержание института охраны труда. Назовите обязанности работника и нанимателя в области охраны труда.

87. Перечислите и охарактеризуйте виды инструктажа по охране труда.

88. Назовите категории лиц, на которых распространяются Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Охарактеризуйте порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

89. Сформулируйте понятие «трудовое увечье». Охарактеризуйте порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

90. Охарактеризуйте порядок проведения обязательных медицинских осмотров и аттестации рабочих мест по условиям труда.

91. Сформулируйте понятие индивидуального трудового спора. Назовите категории трудовых споров, подведомственных суду. Проанализируйте сроки обращения за разрешением трудовых споров. Охарактеризуйте последствия восстановления работника на работе.

92. Опишите порядок создания и раскройте компетенцию комиссии по трудовым спорам.

93. Охарактеризуйте порядок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам и вынесения решения.

94. Проанализируйте порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам и порядок его исполнения. Проанализируйте порядок исполнения решений суда.

95. Сформулируйте понятие коллективного трудового спора. Назовите отличия коллективных трудовых споров от индивидуальных. Назовите стороны и охарактеризуйте предмет коллективных трудовых споров. Охарактеризуйте порядок разрешения коллективных трудовых споров.

96. Сформулируйте понятие забастовки. Охарактеризуйте порядок проведения забастовки. Раскройте правовое положение работника во время забастовки. Проанализируйте порядок прекращения и порядок признания забастовки незаконной.

97.  Сформулируйте понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Назовите органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Охарактеризуйте компетенцию Департамента государственной инспекции труда и государственных инспекторов труда.

98. Проанализируйте порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде.

99. Охарактеризуйте ответственность нанимателя и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде.