Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості

ТЕМА З СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

1. Не вірною  є така класифікація соціально-трудових відносин:

а)     соціально-трудові відносини, пов'язані з організацією й ефективністю праці;

б)    соціально-трудові відносини, пов'язані з використанням предметів і засобів праці;

в)    соціально-трудові відносини зайнятості;

г)     соціально-трудові відносини, пов'язані з використанням нової техніки;

д)     соціально-трудові відносини, що виникають у зв'язку з винагородою за працю;

є) немає неправильної відповіді.

2.  Типи соціально-трудових відносин, не бажані для соціа­льно-орієнтованої ринкової економіки, - це:

а)    солідарність;

б)    субсидіарність;

в)    партнерство;

г)    конфлікт;

д)    дискримінація;

є) немає правильної відповіді.

3. Особа, яка уклала договір із представником підприємст­ва, установи чи з державою - це:

а)    роботодавець;

б)    найманий працівник;

в)    член профспілки;

г)    немає правильної відповіді.

4. Дискримінація - це:

а)    незаконне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин;

б)    законне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин;

в)    незаконне надання прав суб'єктам соціально-трудових відносин;

г)    немає правильної відповіді.

5.       Політика захисту національних ринків праці - це:

а)    трудовий протекціонізм;

б)    патерналізм;

в)    прояв демократизму у сфері праці;

г)    немає правильної відповіді.

   6. Соціальний конфлікт - це:

а)    озброєне зіткнення;

б)    протистояння різних політичних сил;

в)    відсутність взаєморозуміння;

г)    нема правильної відповіді.

7. Якість трудового життя визначається:

а)    кількістю машин і будинків (споруд);

б)    кількістю чоловіків і жінок;

в)    освітою, здоров'ям, умовами праці;

г)    немає правильної відповіді.

8.Соціальний захист населення передбачає:

а)    охорону житла;

б)   безпечні умови праці;

в)    виплату допомоги, субсидій, пенсій;

г)    немає правильної відповіді.

9. Тимчасова добровільна відмова працівників від вико­нання своїх трудових обоє 'язків з метою розв'язання колектив­ного трудового спору - це:

а). бойкот;

б). штурм;

в). страйк;

г). немає правильної відповіді.

10. Скільки сторін можуть брати участь у соціальному партнерстві?

а)     тільки три;

б)    тільки дві;

. в) як дві, так і три;

г) немає правильної відповіді.

11. Об 'єктом системи соціального партнерства є:

а)    роботодавці;

б)    працівники;

в)    соціально-трудові відносини;

г)    держава;

д)    немає правильної відповіді.

12. Особа, яка уклала договір із представником, підприємс­тва, установи чи державою, - це:

а)    роботодавець;

б)    найманий працівник;

в)    член профспілки;

г)    немає правильної відповіді.

Завдання 2.

1 Назвіть чинники формування і розвитку соціально-трудових відносин.

ТЕМА 4. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ

1. Ринок праці - це:

а)    ринок, на якому взаємодіють продавець і покупець;

б)    інформаційний простір, де взаємодіють продавець і покупець;

в)    агентство з кадрів;

г)    немає правильної відповіді.

2.Яку з функцій не виконує ринок праці?

а). організує зустрічі роботодавців і найманих працівників;

б). забезпечує конкуренцію на ринку праці як між роботода­вцями, так і між найманими працівниками;

в) забезпечує прожитковий мінімум людини;

г) установлює рівноважні ставки заробітної плати;

д) сприяє вирішенню питань зайнятості населення;
є) здійснює соціальну підтримку населення;

ж) немає правильної відповіді.

3. Робоча сила - це:

а) зайняті на робочих місцях;

б) безробітні;

в) населення в працездатному віці;

г) немає правильної відповіді.

4.Основними суб'єктами ринку праці є:

а) роботодавець-продавець і найманий працівник;

б) роботодавець і найманий працівник;

в) покупець і продавець;

г) немає правильної відповіді.

6. Попит на робочу силу визначається:

а) кон'юнктурою ринків капіталу, товарів і послуг;

б) демографічною ситуацією;

в) обсягом і структурою суспільного виробництва;

г) немає правильної відповіді.

8. На пропозицію робочої сили впливають:

а)    демографічна ситуація;

б)    інтенсивність вивільнення робочої сили;

в)    обсяг і структура суспільного виробництва;

г)    немає правильної відповіді.

9. На ринку праці між роботодавцем і найманим праців­ником укладаються угоди про наймання на роботу:

а)    взаємовигідні;

б)    добровільні взаємовигідні та невзаємовигідні;

в)    тільки невзаємовигідні;

г)    немає правильної відповіді.

10. Причиною розподілу ринку праці на сегменти виступає:

а)    різниця в рівнях економічної та соціальної ефективності виробництва;

б)    різниця в рівнях соціальної ефективності праці;

в)    інфраструктура ринку праці;

г)    немає правильної відповіді.

11. Первинний ринок праці — це:

а)     система соціально-трудових відносин у межах одного підприємства, де ціна робочої сили та її розміщення визначаються адміністративними правилами і процедурами;

б)    система соціально-трудових відносин між роботодавцями і найманими працівниками в масштабі регіону, країни, галузі;

в)    ринок, для якого характерні стабільний рівень зайнятості і високий рівень зарплати, а також можливість професійного зрос­тання, прогресивна технологія тощо;

г)    нема правильної відповіді.

12. Характерними рисами первинного ринку праці є:

а)    зарплата залежить від виробітку, дисциплінованості пра­цівника;

б)    виконавська, рутинна праця;

в)    неповний робочий день, сезонна і тимчасова праця;

г)    немає правильної відповіді.

13. Породжує безробіття, забезпечує рух працівників з одних підприємств на інші:

а)    вторинний ринок праці;

б)   внутрішній ринок праці;

в)   професійний ринок праці;

    г)       немає правильної відповіді

14. Рисами вторинного ринку праці є:

а)    стабільний рівень зайнятості, високий рівень зарплати, можливість професійного зростання, прогресивна технологія, жорстка система управління тощо;

б)    висока зарплата, велика плинність кадрів і нестабільна зайнятість, застаріла техніка і технологія, професійне і кваліфіка­ ційне зростання;

в)    велика плинність кадрів і нестабільна зайнятість, низький рівень зарплати, відсутність професійного і кваліфікаційного зро­стання, застаріла техніка і технологія, відсутність профспілок;

г)    немає правильної відповіді.

Завдання 2.

1. Дайте визначення ринку праці. Які особливості притаман­ні ринку праці?

2. У чому полягає специфічність товару «робоча сила»?

3. Назвіть функції, які виконує ринок праці.

4. Що таке сегментація ринку праці? Назвіть причини роз­поділу ринку праці на сегменти.

5. За якими критеріями сегментують ринок праці?

6. Назвіть характерні риси первинного і вторинного ринків праці.

Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості

1. Розрізняють такі форми зайнятості:

а). повну, неповну та часткову зайнятість;

б). первинну та вторинну зайнятість;

в). добровільну та вимушену зайнятість;

г). немає правильної відповіді.

2.  Яка з наведених нижче категорій осіб не відноситься до зайнятих?

а). виконували роботу за наймом за винагороду;

б). тимчасово були відсутні на роботі через хворобу, відпус­тки та з інших поважних причин;

в). були відсутні на роботі через участь у страйках;

г). проходили навчання або перепідготовку за направленням служби зайнятості;

д). виконували роботу без оплати на сімейному підприємст­ві;

є). немає правильної відповіді.

3. Найефективнішим для поліпшення стану в галузі за­йнятості може бути:

а). створення нових робочих місць і сприяння малому і середньому бізнесу;

б). виплата допомоги з безробіття;

в). зростання кількості тимчасових робочих місць із низькою оплатою праці;

г). немає правильної відповіді.

6. До активних методів впливу на рівень зайнятості на­ лежить:

а). сплата допомоги з безробіття;

б). дострокове оформлення пенсії за віком;

в). стимулювання створення нових робочих місць.

г). перенавчання і пошук роботи для тих, хто її потребує;

д). дострокове оформлення пенсії за віком.

7. До пасивних методів впливу на рівень зайнятості від­носяться:

а). стимулювання створення нових робочих місць;

б). виплата допомоги з безробіття;

в). сприяння підприємцям у заповненні вакансій;
д). інформаційно-рекламна діяльність;

є). дострокове оформлення пенсії за віком.

8. Вважається, що повна зайнятість у країні досягається у тому випадку, коли:

а). все населення країни працює;

б). працюють усі, хто досяг працездатного віку;

в). працюють усі, хто бажає працювати;

г). немає правильної відповіді.

9. Державна служба зайнятості — це:

а). біржа праці;

б). відділ кадрів;

в). система захисту працездатного населення від безробіття;

г). немає правильної відповіді.

10. Фонд сприяння зайнятості та захисту від безробіття формується за рахунок:

а)     відрахувань фірм;

б)    відрахувань працюючих громадян;

в)    відрахувань держави, фірм, підприємств і працюючих осіб;

г)     немає правильної відповіді.

11. Безробіття — тимчасова незайнятість економічно активного населення. Ця подія має характер:

а)      суб'єктивний;

б)      об'єктивний;

в)    як суб'єктивний, так і об'єктивний;

г)     немає правильної відповіді.

12. Основними видами безробіття є:

а)     структурне, циклічне, приховане, фрикційне безробіття;

б)    відкрите, фрикційне, структурне, циклічне безробіття;

в)    циклічне, культурне, фрикційне, приховане безробіття;

г)     немає правильної відповіді.

13. Структурне безробіття пов'язане із:

а)    змінами в технології;

б)    змінами в пропозиції праці;

в)    підвищенням обсягу виробництва;

г)     немає правильної відповіді.

14. Фрикційне безробіття зумовлене:

а)     неповним використанням ресурсів підприємства;

б)    пошуком працівниками нових робочих місць;

в)    демографічною структурою населення;

г)     немає правильної відповіді.

15. Циклічне безробіття зумовлене:

а)     економічними циклами;

б)    підвищенням заробітної плати;

в)      недостатнім сукупним попитом на товари та послуги, який приводить до зростання безробіття;

г)    немає правильної відповіді.

16. Згідно з Законом України «Про зайнятість населення» працівнику, звільненому з підприємства, зберігається середня за­ робітна плата на період працевлаштування:

а)    не більше 3 місяців;

б)    до 6 місяців;

в)    до реєстрації в службі зайнятості;

г)    немає правильної відповіді.

17. Згідно Закону України «Про зайнятість населення» працівнику, звільненому з підприємства, зберігається безперерв­ний трудовий стаж, якщо перерва в роботі:

а)     не перевищує 2 місяці;

б)    не перевищує 3 місяці;

в)    не перевищує півроку;

г)    нема правильної відповіді.

18. Допомога з безробіття громадянам, які вперше шука­ють роботу, виплачується з восьмого дня після реєстрації в державній службі зайнятості, але не більше:

а)     360 календарних днів протягом двох років;

б)     720 календарних днів;

в)     180 календарних днів;

г)    немає правильної відповіді.

19. Підвищення рівня безробіття може виникнути внаслідок:
а) зростання потоку з зайнятих в економічно неактивне на­селення;

б)    зростання потоку з безробітних в економічно неактивне населення;

в)    скорочення потоку з економічно неактивного населення в безробітні;

г)    зростання потоку з безробітних у зайняті;

д)    немає правильної відповіді.

20. Приховане безробіття характеризується:

а). економічним спадом, коли роботодавці через зменшення попиту вимушені скорочувати чисельність працівників;

б). працівник погоджується на роботу в умовах неповної за­йнятості;

в). працівник не бажає працювати за пропоновану йому за­робітну плату, очікуючи більш підходящу роботу;

г). немає правильної відповіді.

21. Згідно з законам Оукена двовідсоткове підвищення фа­ктичного рівня безробіття над його природним рівнем означає відставання фактичної величини ВВП від потенційно можливого рівня на:

а)    2%;

б)    4%;

в)    7%;

г)    немає правильної відповіді.

22. Що включає поняття БЕЗРОБІТТЯ?
а) відсутність вільних робочих місць у роботодавців
б) відсутність оплачуваної роботи в народнім господарстві в основних груп населення
в) відсутність оплачуваної роботи в народнім господарстві в працездатних громадян
г) наявність у країні громадян, що одержують допомогу у зв'язку з безробіттям.

23. Які з перерахованих видів безробіття відносять до змушених?
а) фрикційна
б) конверсійна
в) технологічна
г) структурна

24. Рівень реєстрованого безробіття – це відношення:
а). безробітних, поставлених на облік в службі зайнятості, до чисельності трудових ресурсів;
б). безробітних, поставлених на облік в службі зайнятості, до чисельності економічно активного населення;
в). безробітних, що реєструються в результаті спеціальних обстежень населення, до чисельності економічно активного населення;

Завдання 2.

1. Що розуміють під зайнятістю населення? Назвіть і обґру­нтуйте основні принципи зайнятості.

2. Що розуміють від видами і формами зайнятості? Охарак­теризуйте основні види та форми зайнятості.

3. Які законодавчі акти регулюють питання зайнятості в Україні?

4. Назвіть відомі Вам види безробіття. Поясніть причини їх виникнення.

ТЕМА . Продуктивність праці.

1 Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:

а) прибуток;

б) рентабельність;

в) продуктивність;

г) матеріалоємність.

2 Економія робочого часу є:

а) загальним виразом зниження продуктивності праці;

б) частковим виразом підвищення продуктивності праці;

в) загальним виразом зростання продуктивності праці;

г) немає правильної відповіді.

3 Закінчити фразу: «Підвищення продуктивності праці...»:

а) безмежне;

б) не може бути безмежним;

в) може бути безмежним;

г) немає правильної відповіді.

4 Фактори підвищення продуктивності праці - це причи­ни, під впливом яких рівень продуктивності праці:

а) змінюється;

б) знижується;

в) зростає;

г) немає правильної відповіді.

5 Дія факторів підвищення продуктивності праці зале­жить від:

а) екологічних, суспільних і нематеріальних умов;

б) природних, матеріальних і екологічних умов;

в) суспільних, природних і матеріальних умов;

г) немає правильної відповіді.

6 Підвищення продуктивності праці в найбільшій мірі обумовлений:

а) НТП;

б) якісним складом робочої сили;

в) системою управління;

г) немає правильної відповіді.

7. Зовнішні фактори зміни продуктивності праці - це:

а) рівень технічного оснащення підприємства;

б) соціально-економічні умови в суспільстві і регіоні;

в) енергоозброєність праці;

г) немає правильної відповіді.

8. Закінчити фразу «Показники, що характеризують про­дуктивність праці ...»:

а) не повинні відображати ефективність праці;

б) мають точно відображати ефективність праці;

в) мають відображати ефективність праці;

г) немає правильної відповіді.

9 Існують такі методи визначення виробітку:

а) грошовий, натуральний і вартісний;

б) натуральний, вартісний і трудовий;

в) вартісний, натуральний, умовно-натуральний;

г) немає правильної відповіді.

10. Вартісним показником продуктивності праці є:

а) кількість виробленої продукції на одного допоміжного робітника;

б) витрати часу на виробництво одиниці продукції;

в) вартість виробленої продукції на одиницю обладнання;

г) немає правильної відповіді.

11. Закінчіть думку: «Під товарною продукцією розуміють тільки повністю закінчені й ті, що можуть бути реалізовані, ви­роби і роботи промислового характеру, але не враховуються зміни
залишків незавершеного виробництва, цикл виготовлення яких...»:

а) перевищує 2 місяці;

б) не перевищує 3-х місяців;

в) перевищує півроку;

г) немає правильної відповіді.

12. На промислових підприємствах, де є незавершене виробни­цтво, доцільно з аналітичною метою застосовувати такі показники

а) валова продукція в розрахунку на одного працівника;

б) нормативна вартість обробки в розрахунку на одного працівника;

в) реалізована продукція в розрахунку на одного працівника за певний період часу;

г) немає правильної відповіді.

13. Статусу реалізованої продукція набуває з моменту:

а) відвантаження готової продукції замовнику;

б) приймання та сплати отриманої продукції замовником;

в) надходження коштів на розрахунковий рахунок підприємства-виробника;

г) немає правильної відповіді.

14       Обсяг чистої продукції визначається за формулою (ТП - товарна продукція, М - матеріальні витрати, А - амортиза­ційні відрахування):

а) ЧП=ТП + М + А;

б) ЧП=ТП - М + А;

в) ЧП=ТП + М - А;

г) немає правильної відповіді.

15        За характером і призначенням розглядають:

а) нормовану, планову і фактичну трудомісткість;

б) планову, фактичну і ненормовану трудомісткість;

в) фактичну, нормовану і позапланову трудомісткість;

г) немає правильної відповіді.

16. Технологічна трудомісткість визначається витрата­ ми праці:

а) основних робітників;

б) промислово-виробничого персоналу;

в) основних робітників, оплачуваних відрядно;

г) немає правильної відповіді.

17. Виробнича трудомісткість складається з:

а) технологічної трудомісткості і трудомісткості управління;

б) трудомісткості обслуговування і технологічної трудоміс­ткості;

в) трудомісткості обслуговування й управління;

г) немає правильної відповіді.

18. Для визначення загальної величини трудових витрат, необхідних для виготовлення окремого виробу, всієї виробничої програми використовується:

а) планова трудомісткість;

б) повна трудомісткість;

в) нормативна трудомісткість;

г) немає правильної відповіді.

19. Сума всіх витрат живої праці на виробництво одиниці продукції на підприємстві - це:

а) технологічна трудомісткість;

б) виробнича трудомісткість;

в) трудомісткість продукції;

г) немає правильної відповіді.

20. Ступінь використання робочого часу та його трива­лості протягом зміни відображає:

а) екстенсивна характеристика праці;

б)       виробіток і трудомісткість;

в) інтенсивність праці;

г) немає правильної відповіді.