Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочной считается работа, выполненная работниками по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы. Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд или 120 часов в год.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени (ч.2 ст.119 ТК): по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками надомниками, а также врачами и средним мед.персоналом в связи с заменой временно отсутствующих коллег и другие случаи.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; работники моложе 18 лет работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий; - освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии; - другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев: 1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2)при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.За работу с ненормированным рабочим днем возможны следующие виды компенсаций: доплата, повышенный должностной оклад, дополнительный отпуск либо сочетание этих вариантов. Действующее законодательство (ст.158 ТК) предусматривает только дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней, за исключением водителей служебных автомобилей, которым, наряду с дополнительным отпуском полагается доплата в размере 25% тарифной ставки.

Термин «дежурство» в трудовом законодательстве и на практике употребляется в двух значениях:

1) как работа на основании трудового договора, напр. Дежурство медперсонала, электрика, сантехника. Время дежурства, в этом смысле, является рабочим временем и за него выплачивается заработная плата;

2) «ответственное» - это время, когда работник не выполняет свою трудовую функцию, а находится на предприятии или в учреждении до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для разрешения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности предприятия. За дежурство в выходные и праздничные дни работникам предоставляется в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.

Работники могут привлекаться к дежурству не чаще одного раза в месяц; не разрешено назначать на дежурство женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет; дежурства могут вводиться в исключительных случаях по согласованию с профкомом.

Функции, которые не должны возлагаться на дежурных: работа по охране объекта, проверка пропусков на входе и выходе из организации, прием почты.

Ответственное дежурство регулирует - постановление ВЦСПС от 02.04.54 г.