Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Порядок обращения за предоставлением рабочего места несовершеннолетним в свободное от учебы время в летний периодСтр 1 из 2Следующая ⇒
1. Заявителями для включения в список участников программных мероприятий по организации трудоустройства несовершеннолетних выступают лица, проживающие на территории муниципального образования город Ноябрьск, являющиеся законными представителями несовершеннолетних. 2. В первоочередном порядке трудоустройству за счет средств местного бюджета подлежат несовершеннолетние, относящиеся к следующим категориям: - состоящие на профилактическом учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации города Ноябрьска (далее – КДНиЗП); - находящиеся в трудной жизненной ситуации, в том числе проживающие в малоимущих семьях, оставшиеся без попечения родителей, инвалиды. 3. Трудоустройство несовершеннолетнего за счет средств местного бюджета осуществляется 1 раз в год на период не более 1 месяца. 4. Для предоставления рабочего места на территории муниципального образования город Ноябрьск заявители лично подают сведения и документы в электронном виде посредством АИС «Трудоустройство». В случае отсутствия у заявителей технической возможности подачи сведений и документов в электронном виде посредством АИС «Трудоустройство», заявители имеют право обратиться в МБУ «ЦАОиСЗДиМ» (пр. Мира, д. 89-б) с целью оказания сопроводительной поддержки для подачи сведений и документов. 5. Прием сведений и документов от заявителей осуществляется в два этапа: 1) на первом этапе принимаются сведения и документы от заявителей в отношении несовершеннолетних льготной категории (указанные в п.2). В случае непредставления заявителями сведений и документов на первом этапе, за ними сохраняется право подать сведения и документы на втором этапе на общих основаниях; 2) на втором этапе принимаются сведения и документы от заявителей в отношении несовершеннолетних, не относящихся к категориям, указанным в пункте 2. 6. Заявитель подает в электронном виде посредством АИС «Трудоустройство» следующие сведения: 1) в обязательном порядке: - фамилия, имя, отчество заявителя и несовершеннолетнего; - полная дата рождения заявителя и несовершеннолетнего; - адрес регистрации по месту жительства заявителя и несовершеннолетнего; - фактический адрес проживания заявителя и несовершеннолетнего; - паспортные данные заявителя; - паспортные данные несовершеннолетнего, достигшего 14-летнего возраста; - данные свидетельства о рождении несовершеннолетнего, не достигшего 14-летнего возраста; - справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования несовершеннолетнего для несовершеннолетних, которые планируют осуществлять трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, согласно статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации; - справка организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающая факт обучения в ней несовершеннолетнего; - контактные данные заявителя; 2) в добровольном порядке: - рабочий, мобильный номер телефона заявителя; - номер мобильного телефона несовершеннолетнего; - информация о наличии аллергических реакций, заболеваний, особенностей психического развития несовершеннолетнего; - иная информация, необходимая для оказания содействия трудоустройства несовершеннолетнего. 7. Заявитель подает в электронном виде посредством АИС «Трудоустройство» сканобразы: 1) документа, удостоверяющего личность заявителя; 2) документа, подтверждающего полномочия заявителя: - свидетельство о рождении несовершеннолетнего и (или) свидетельство об установлении отцовства; - акт органа опеки и попечительства о назначении опекуном или попечителем; 3) документа, удостоверяющего личность несовершеннолетнего; 4) документа, в соответствии с которым имеется возможность установления (подтверждения) места жительства несовершеннолетнего на территории муниципального образования город Ноябрьск; 5) справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования несовершеннолетнего для несовершеннолетних, которые планируют осуществлять трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, согласно статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации; 6) справки организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающей факт обучения в ней несовершеннолетнего; 7) документов, подтверждающих принадлежность к одной из категорий несовершеннолетних, указанных в пункте 2 настоящего Положения: - для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – документы, подтверждающие отсутствие родителей, документы, подтверждающие установление опеки (попечительства), или справка учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в случае если несовершеннолетний является воспитанником такого учреждения; - для инвалидов – справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы; - для проживающих в малоимущих семьях – справка органов социальной защиты населения по месту жительства о постановке семьи на учёт в качестве малоимущей на момент подачи заявления; - дляимеющих отклонения в поведении – справка органа внутренних дел или комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации города Ноябрьска (далее – КДНиЗП) о постановке на профилактический учёт. 8. Заявитель при подаче документов на временное трудоустройство несовершеннолетних в соответствии с Федеральным законом от 27.02.2006 № 152 – ФЗ«О персональных данных» дает свое согласие на обработку персональных данных, а также подтверждает, что ознакомлен с порядком обращения за предоставлением рабочего места для несовершеннолетнего в свободное от учебы время. 9. Срок действия справок, прилагаемых к заявлению, не должен превышать срока действия, установленного органом, выдавшим их. 10. После представления посредством АИС «Трудоустройство» сведений и документов за заявителем в автоматическом режиме закрепляется рабочее место на трудоустройство несовершеннолетнего и присваивается порядковый номер его заявлению. 11. Направленные заявителем сведения и документы в автоматическом режиме поступают на обработку и проверку в МБУ «ЦАОиСЗДиМ». Специалисты МБУ «ЦАОиСЗДиМ», ответственные за обработку данных (далее – ответственные лица), проверяют представленные сведения и документы на подлинность и соответствие настоящему Порядку в течение срока, не превышающего 5 рабочих дней со дня их поступления. 12. В случае если в ходе обработки и проверки документов выявлены подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные не оговоренные в документах исправления, а также повреждения и ошибки, не позволяющие однозначно истолковывать содержание документов и сведений, ответственные лица обязаны непосредственно в день обнаружения вышеуказанных фактов связаться с заявителем в целях истребования устранения последним выявленных замечаний в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня сообщения заявителю информации о выявленных замечаниях. 13. Заявителю отказывается в трудоустройстве несовершеннолетнего по следующим основаниям: - представление подложных документов или заведомо ложных сведений; - неустранение в течение 7 календарных дней несоответствий и замечаний, выявленных в ходе обработки и проверки представленных сведений и документов; - наличие у несовершеннолетнего общих медицинских противопоказаний для трудоустройства в соответствии с заключением врача медицинской организации; - несовершеннолетний в текущем году был трудоустроен за счет средств местного бюджета; - с заявителем в течение 3 календарных дней подряд с момента окончания проверки и выявления фактов, указанных в пункте 13, невозможно связаться, в том числе, если заявитель не отвечает на электронные письма, телефонные звонки или телефонный номер заявителя недоступен. В случае выявления вышеуказанных оснований специалисты МБУ «ЦАОиСЗДиМ» обязаны непосредственно в день их обнаружения уведомить заявителя об отказе с указанием причины способом, указанным ранее заявителем в АИС «Трудоустройство». При этом отказ в трудоустройстве несовершеннолетнего по основаниям, указанным в настоящем пункте, не означает утрату права на повторное обращение при условии устранения замечаний и изменения обстоятельств, указанных в настоящем пункте. Право на повторное обращение возникает с момента получения заявителем уведомления об отказе способом, указанным ранее заявителем в АИС «Трудоустройство». 14. В случае добровольного отказа от трудоустройства, заявитель обязан посредством АИС «Трудоустройство» через форму «обратная связь» направить сообщение об отказе с указанием причин его возникновения или обратиться в МБУ «ЦАОиСЗДиМ» с целью оказания сопроводительной поддержки для сообщения об отказе в трудоустройстве не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня трудоустройства несовершеннолетнего. 15. При отсутствии свободных мест на трудоустройство несовершеннолетних заявитель имеет право подать все сведения и документы, согласно пунктов 6-7 настоящего Порядка в резервный список, формируемый в автоматическом режиме посредством АИС «Трудоустройство». При этом АИС «Трудоустройство» в автоматическом режиме присваивает обращению порядковый номер в зависимости от даты и времени подачи сведений и документов. 16. В случае образования свободных рабочих мест на трудоустройство, право на трудоустройство несовершеннолетнего получает заявитель из резервного списка согласно порядковому номеру обращения. Специалисты МБУ «ЦАОиСЗДиМ» в течение 1 календарного дня направляют заявителю уведомление любым удобным способом, указанным ранее заявителем в АИС «Трудоустройство». В течение 5 календарных дней со дня отправки уведомления заявителю специалисты МБУ «ЦАОиСЗДиМ» связываются с заявителем любым удобным способом, указанным заявителем в АИС «Трудоустройство» с целью подтверждения намерений заявителя. В случае, если заявитель выразил отказ от трудоустройства в порядке, предусмотренном пунктом 14 настоящего Порядка, поданная им заявка переводится в статус отклоненной в течение 1 календарного дня с момента уведомления заявителя о возможности трудоустройства. 17. Резервный список, сформированный для трудоустройства несовершеннолетних в конкретной смене каждого конкретного работодателя, аннулируется в момент окончания периода работы несовершеннолетних в конкретной смене у каждого конкретного работодателя. Очередность заявителей в резервном списке конкретной смены у каждого конкретного работодателя не сохраняется и не является основанием для автоматического перехода очередности в другие резервные списки конкретных рабочих смен и у конкретного работодателя.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 114. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |