Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Отчет о дистанционном юридическом консультированииСтр 1 из 2Следующая ⇒ Федеральное государственное бюджетное образовательное Учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Уральский институт управления - филиал Г. Екатеринбург
Юридический факультет Кафедра социального права Направление подготовки 40.04.01 Юриспруденция Индивидуальное задание На производственную практику (юридическая клиника) для_____________ХАЛДИНОЙ ОКСАНЫ ЮРЬЕВНЫ____________________ (фамилия, имя, отчество бакалавра)
Бакалавра ___2____ курса обучения учебная группа № Ю-0322з Место прохождения практики:_юридическая клиника ФГБОУ ВО Уральский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы РФ_____ (указывается полное наименование в соответствии с уставом, а также фактический адрес)
Срок прохождения практики: с «16» марта 2018 г. по «29» марта 2018 г.
Формулировка индивидуального задания для производственной практики (юридической клиники): приобрести навыки юридического консультирования граждан, на практике овладеть профессиональными умениями и навыками в области профессиональной деятельности, сформировать у бакалавров профессиональные качества юриста. Цель прохождения практики:получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, практических навыков. Задачи практики: - разработка, подготовка и реализация профессиональных юридических проектов – юридических документов в конкретной сфере права;  - знакомство со способами, методами и приемами соблюдения прав и свобод человека; - формирование умений дискутировать, отстаивать и выражать свои мысли, обосновывать свои аргументы для защиты прав и свобод граждан; - формирование умений разрешения правовых проблем и коллизий; - составление юридических документов; - анализ юридических фактов и возникающих в связи с ними правоотношений; - толкование и правильное применение правовых норм; - дача квалифицированных юридических заключений и консультации гражданам в конкретных отраслях права. Перечень вопросов, подлежащих изучению (планируемые результаты практики): 1. Изучить Положение и нормативно-правовую базу юридической клиники УИУ– филиала РАНХиГС; 2. Ознакомиться со структурой и основными функциями юридической клиники УИУ– филиала РАНХиГС; 3. Изучить основы делопроизводства юридической клиники УИУ– филиала РАНХиГС; 4. Ознакомиться с организацией деятельности юридической клиники УИУ– филиала РАНХиГС; 5. Участвовать в оказании юридического консультирования и подготовке юридических документов. 6. Принять участие в юридически значимых действиях. 7. Сбор материала для написания магистерской диссертации. Ожидаемые результаты практики:получение профессиональных умений, приобретение опыта профессиональной деятельности, практических юридических навыков. Материалы, необходимые для прохождения практики:оборудованное рабочее место, вычислительная и оргтехника для обработки информации, связанной с выполнением задания по практике; библиотека института, логин и пароль к доступу в ЭБС института; программа практики, включая фонд оценочных средств; индивидуальное задание, доступ к информационно-правовым системам «Консультант-Плюс», «Гарант». Руководитель практики: От академии (юридической клиники) Гарипов Р.С. _______________ (Ф.И.О.) (должность)
_______________ (подпись)
Задание принял к исполнению _______________________«___» ____________ 20___ г. (подпись бакалавра)
Федеральное государственное бюджетное образовательное Учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Уральский институт управления - филиал Г. Екатеринбург
Юридический факультет Кафедра социального права ПЛАН-ГРАФИК Проведения производственной практики (юридической клиники) бакалавра __________________ХАЛДИНА ОКСАНА ЮРЬЕВНА___________________ (фамилия, имя, отчество бакалавра) ___2_____ курса обучения Направление подготовки 40.04.01 Юриспруденция учебная группа № Ю-0322з
Место прохождения практики: юридическая клиника ФГБОУ ВО Уральский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы РФ_____ Срок прохождения практики: с «16» марта 2018 г. по «29» марта 2018 г.
Руководитель практики ______________ Гарипов Р.С. (подпись) Приложение 2. Отчет бакалавра о прохождении практики Федеральное государственное бюджетное образовательное Учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Уральский институт управления - филиал Г. Екатеринбург
Юридический факультет Кафедра социального права Направление подготовки 40.04.01 Юриспруденция ОТЧЕТ О прохождении производственной практики (юридической клиники) __________________ХАЛДИНА ОКСАНА ЮРЬЕВНА______________ (фамилия, имя, отчество бакалавра)
___2_____ курс обучения учебная группа № Ю-0322з Место прохождения практики: юридическая клиника ФГБОУ ВО Уральский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы РФ ________ (указывается полное наименование в соответствии с уставом, а также фактический адрес) Срок прохождения практики: с «16» марта 2018 г. по «29» марта 2018 г.
Руководители практики: От института ___________Гарипов Р.С. Доцент, к.ю.н.________________________ (Ф.И.О., должность) Отчет подготовлен _________________________ __Халдина О.Ю.__ (подпись) (ФИО) Г. Содержание отчета по производственной практике
Введение
Место прохождения практики: юридическая клиника ФГБОУ ВО Уральский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы РФ. Цель прохождения практики:получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, практических навыков. Задачи практики: - разработка, подготовка и реализация профессиональных юридических проектов – юридических документов в конкретной сфере права; - знакомство со способами, методами и приемами соблюдения прав и свобод человека; - формирование умений дискутировать, отстаивать и выражать свои мысли, обосновывать свои аргументы для защиты прав и свобод граждан; - формирование умений разрешения правовых проблем и коллизий; - составление юридических документов; - анализ юридических фактов и возникающих в связи с ними правоотношений; - толкование и правильное применение правовых норм; - дача квалифицированных юридических заключений и консультации гражданам в конкретных отраслях права. Перечень вопросов, подлежащих изучению (планируемые результаты практики): 1. Изучить Положение и нормативно-правовую базу юридической клиники УИУ– филиала РАНХиГС; 2. Ознакомиться со структурой и основными функциями юридической клиники УИУ– филиала РАНХиГС; 3. Изучить основы делопроизводства юридической клиники УИУ– филиала РАНХиГС; 4. Ознакомиться с организацией деятельности юридической клиники УИУ– филиала РАНХиГС; 5. Участвовать в оказании юридического консультирования и подготовке юридических документов. 6. Принять участие в юридически значимых действиях. 7. Сбор материала для написания магистерской диссертации. Основная часть Отчет о дистанционном юридическом консультировании Бакалавр ХАЛДИНА ОКСАНА ЮРЬЕВНА, курс_2, группа___Ю-0322з ______ (Ф.И.О.) Руководитель практики Гарипов Р.С., Доцент, к.ю.н.
Теоретический вопрос 1.Дайте разъяснение, каким образом следует оформлять привлечение к сверхурочным работам в ночную смену работников, которые вынуждены продолжать работу вследствие неявки сменяющих работников в организациях с непрерывным производством, где работа осуществляется круглосуточно?
Ответ: Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, работодателем производится привлечение работника к сверхурочным работам с его письменного согласия. При этом работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Данной статьей Кодекса для указанного случая предусмотрена только необходимость получения письменного согласия работника на привлечение к сверхурочным работам. Какой-либо специальной процедуры получения такого согласия Кодексом не устанавливается. Следовательно, согласие работника может быть выражено, например, в виде докладной записки о невыходе сменщика с явно выраженным согласием продолжить работу до его замены, либо уведомления работника работодателем о необходимости продолжить работу с предложением подтвердить свое согласие на это, а также аналогичных документов, которые могут служить основанием для издания соответствующего распорядительного акта работодателя о привлечении к сверхурочным работам. Вместе с тем ст. 99 Кодекса также предусмотрено лишь то, что привлечение к сверхурочным работам производится работодателем. При таких обстоятельствах порядок привлечения работников к сверхурочным работам может быть определен с помощью положений ч. 4 ст. 20 Кодекса, согласно которой права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Учитывая изложенное, в условиях непрерывного производственного процесса, когда работа не допускает перерыва и осуществляется круглосуточно, она должна быть организована таким образом, чтобы на работе в течение каждой рабочей смены присутствовало такое ответственное лицо, которое в соответствии с локальными актами организации было бы наделено соответствующими полномочиями, касающимися принятия решений о привлечении работников к сверхурочным работам. 2. Краткое описание дела Кетова работала кастеляншей в детском саду с окладом 17 000 руб. В результате реорганизации (слиянии двух воспитательных учреждений) Кетова с 1 января 2017 г. была переведена на должность вахтера с окладом 10 000 руб. 10 марта Кетова заболела и вышла на работу только 5 июня, а с 12 июня ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, получив отпускные из расчета последнего оклада в 10 000 руб. Как рассчитать средний заработок для оплаты ежегодного отпуска? Правильно ли выплатили отпускные Кетовой? Категория правоотношений ______трудовой спор_____________________
При подготовке ответа изучены следующие документы/нормативно-правовые акты: - копия трудового договора (до реорганизации и после); - копия Решения о реорганизации; - копия листка нетрудоспособности Кетовой; - копия заявления и приказа на предоставление отпуска; - копия расчетных листков Кетовой за период для расчета отпуска с июня 2016 по февраль 2017; - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922; - Трудовой кодекс РФ; - Гражданский кодекс РФ.
Ответ: Статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При реорганизации организации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения продолжаются с согласия работника (статья 75 Трудового кодекса РФ). Поскольку при реорганизации в форме слияния без увольнения работников, расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя, то выплаты, осуществляемые на основании трудовых договоров, заключенных с работниками до реорганизации, не могут не учитываться при определении среднего заработка сотрудников. Время, которое сотрудник отработал до реорганизации, нужно включать в расчетный период для расчета среднего заработка. Таким образом, когда Кетова с 12 июня ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, получив отпускные из расчета последнего оклада в 10 000 руб. – такой расчет отпускных был сделан неверно. При расчете отпускных должны были учитываться выплаты входящие в весь расчетный период (12 предшествующих календарных месяцев), т.е. включая ее зарплату кастеляншей, а не только из расчета последнего оклада в 10 000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Следовательно, за весь период нетрудоспособности, пришедшийся с 10 марта 2017 по 04 июня 2017, работнику Кетовой должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В рассматриваемой ситуации март 2017 г. считается неполным календарным месяцем, поскольку в соответствии с пп. "б" п. 5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности (с 10 марта по 31 марта – 22 дня). Аналогично, апрель и май 2017г. также исключаются из расчетного периода. В свою очередь, количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения). Таким образом, количество календарных дней марта 2017 г., которое включается в расчетный период для исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпуска, рассчитывается следующим образом: 29,3 дн. / 31 дн. x (31 дн. - 22 дн.) = 8,51 дн., где 31 дн. - количество календарных дней в марте, 22 дн. - количество календарных дней нетрудоспособности работника в марте В данной ситуации в расчет следует включать период с июня 2016 по февраль 2017 как полностью отработанный 263,7 дней (29,3 х 9), март 2017 г. как не полностью отработанный месяц – 8,51 дн., далее апрель, май 2017 - исключаемый период. Таким образом, общее количество учитываемых дней в данной ситуации будет 272,21 календарных дня (263,7 + 8,51). Сумма учитываемых выплат за период с июня 2016 г. по февраль 2017г.- 139 000 руб. (17 000 руб. x 7 мес. + 10 000 руб. х 2 мес.), за неполностью отработанный март 2017 г. – 3 300 руб. Итого за весь период – 142 300 руб. Среднедневной заработок составит 522,76 руб. (142 300 руб. / 272,21 календ. дн.), а сумма отпускных – 14 637,28 руб. (522,76 руб. x 28 календ. дн.).
3. Краткое описание дела Работник кадровой службы ЗАО «Вектор» Маслов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии общества. Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду. Законно ли данное определение суда? Разрешите спор по существу.
Категория правоотношений ______трудовой спор_____________________
При подготовке ответа изучены следующие документы/нормативно-правовые акты: - Копия трудового договора; - Копия приказа о приеме на работу; - Копия приказа об увольнении с работы; - Документы, подтверждающие непригодность Маслова к продолжению данной работы (решение аттестационной комиссии); - Доказательства принятия администрацией мер к переводу работника с его согласия на другую работу; - Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия; - Трудовой кодекс РФ; - Гражданский процессуальный кодекс РФ.
Ответ: Исковое заявление Маслова должно быть рассмотрено в районном (городском) суде по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора. При увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдать определенную процедуру. В частности, расторжение трудового договора по данному основанию будет законным, если: - работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ); - работника невозможно перевести на другую работу либо он отказался от перевода на другую работу; - увольняемый не относится к категориям работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ). Дела о восстановлении на работе подсудны районному суду. Это следует из статьи 24 Гражданского процессуального кодекса РФ. Согласно данной статье районному суду подсудны все гражданские дела, которые не подсудны мировому судье, военным и иным специализированным судам, суду субъекта Российской Федерации и Верховному Суду Российской Федерации. Согласно статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ дела о восстановлении на работе рассматриваются судом по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации. Местом жительства ответчика является адрес его регистрации по месту жительства, а местом нахождения организации является ее юридический адрес – то есть адрес, по которому организации зарегистрирована и который указан в Едином государственном реестре юридических лиц. Это общее правило подсудности дел о восстановлении на работе. Из данного правила есть исключения. Согласно части 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иск о восстановлении на работе к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. В случае работы в филиале работник самостоятельно выбирает суд, в который он обратиться с иском о восстановлении на работе: в суд по месту нахождения организации или в суд по месту нахождения филиала или представительства. В последнем случае работник должен будет доказать, что он работал в филиале или представительстве. Филиал или представительство должны быть предусмотрены в уставе организации. 4. Составить исковое заявление о возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника.
В Кировский районный суд г. Екатеринбурга Истец: Общество с ограниченной ответственностью «АБВ» Ответчик: Иванов Иван Иванович Цена иска: 19 550 рублей 00 коп. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Гражданин Иванов Иван Иванович был принят на должность заместителя директора по хозяйственной части в Общество с ограниченной ответственностью "АБВ" (далее - ООО "АБВ") 20 июня 2015 года (приказ № 76/К от 20 июня 2015 года). С ним был заключен Трудовой договор (№ 76 от 20 июня 2015 года), а также Договор о полной материальной ответственности (№ 3 от 20 июня 2015 г.). В соответствии с подпунктами «а», «б» п. 7 Договора о полной материальной ответственности, заместитель директора по хозяйственной части Иванов И.И. принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба имуществу. 15 декабря 2016 года комиссией в составе: 1) генерального директора ООО "АБВ" Петрова П.П.; 2) главного бухгалтера ООО "АБВ" Сидоровой С.С.; 3) юрисконсульта Алексеевой А.А. была проведена ревизия подотчетных Ответчику товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача принтера марки Hewlett Pacard (инвентаризационный № О-00005) стоимостью по данным бухгалтерского учета 7 850 (семь тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 00 коп., кроме того была выявлена поломка компьютера марки Acer (инвентаризационный № О-00008). Стоимость ремонта составляет 11 700 (одиннадцать тысяч семьсот) рублей 00 коп. Об обнаруженной недостаче и поломке компьютера был составлен Акт, подписанный членами ревизионной комиссии, а также двумя незаинтересованными свидетелями - гражданами Васильевым Д.В. и Щербаковым Д.А. Заместитель директора по хозяйственной части Иванов И.И. написал объяснительную записку с указанием причин недостачи и причин поломки, признал что поломка компьютера произошла по его вине, и дал письменное обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в течение 15 дней. Однако в указанный работником срок денежные средства Истцу выплачены не были. Иванов И.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором также указал, что он в настоящий момент не может возместить причиненный его действиями ущерб. Материальный ущерб, причиненный ООО «АБВ» по вине указанного работника в размере 19 550 (девятнадцать тысяч пятьсот пятьдесят) рублей 00 коп. до настоящего времени не возмещен. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Согласно частям 1, 2 ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В связи со всем вышеизложенным и в соответствии со ст.ст. 238, 242, 248 Трудового кодекса РФ, ПРОСИМ: взыскать с гражданина Иванова Ивана Ивановича в пользу Общества с ограниченной ответственностью "АБВ" материальный ущерб в размере 19 (девятнадцать тысяч пятьсот пятьдесят) рублей 00 коп. Приложения: 1. копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле;
подпись, печать «29» марта 2018 г.
Оценка руководителем действий студента __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Халдина О.Ю. ___________________ (фамилия студента) (подпись студента) Гарипов Р.С. ___________________ (фамилия руководителя) (подпись руководителя) Заключение
В ходе практики мною были изучены следующие теоретические вопросы: - привлечение к сверхурочным работам в ночную смену работников; - расчет оплаты ежегодного отпуска; - рассмотрение судом дел о восстановлении на работе.
Были приобретены следующие компетенции: - разработка, подготовка и реализация профессиональных юридических проектов – юридических документов в сфере трудового права; - знакомство со способами, методами и приемами соблюдения прав и свобод человека; - формирование умений разрешения правовых проблем и коллизий; - составление юридических документов; - анализ юридических фактов и возникающих в связи с ними правоотношений; - толкование и правильное применение правовых норм; - дача квалифицированных юридических заключений и консультации гражданам в конкретных отраслях права. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-10; просмотров: 599. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |