Г. предмет и способ поставки.

8. В общую часть отрасли трудового права входят нормы:

а. об охране труда;

б. об оплате труда;

в. о времени отдыха;

Г. о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда.

9. В особенную часть трудового права входят следующие институты:

а. рабочее время и время отдыха;

б. право собственности;

в. обязательственное право;

г. авторское право.

10. Какой из перечисленных видов документов не относится к классификации документов по сфере использования:

а. организационно-распорядительные;

б. сложные;

в. научно-технические;

г. отчетно-статистические.

11.Размещение реквизитов заголовочной части документа осуществляют одним из перечисленных ниже способом:

а. бланкетным;

б. флаговым;

в. центрированным;

г. унифицированным.

12. Какие документы не относятся к организационным?

а. штатное расписание;

б. положение об организации;

в. памятка

г. справка.

13. Руководитель фирмы с помощью организационных документов...

а. осуществляет увольнение работников;

б. устанавливает режим работы, осуществляет организацию труда и распределение обязанностей между работниками;

в. поощряет отличившегося работника;

г. определяет последовательность действий при выполнении той или иной работы.

14. Какие документы не относятся к распорядительным?

а. указание;

б. постановление;

в. приказ;

Г. докладная записка.

15. Проект приказа (распоряжения) согласовывается:

а. только с юридической службой;

б. только с заместителем руководителя;

в. с заинтересованными структурными подразделениями;

г. с заинтересованными структурными подразделениями и юридической службой.

16. К какой группе документов относится служебное письмо?

а. к распорядительным;

б. к личным;

в. к справочно-информационным;

г. к организационным.

17. Объяснительная записка подписывается...

а. руководителем предприятия, организации;

б. составителем;

в. председателем и членами комиссии;

г. секретарем руководителя.

18. Дело не должно превышать:

а. 100 листов; б. 250 листов; в. 350 листов; г. 500 листов.

19. Дело не должно превышать толщины:

а. 20 мм; б. 3,5 мм; в. 40 мм; г. 10 мм

20. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а. не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б. обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в. обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации;

г. обязан, если к нему обратились представители профсоюза.

Вариант III

1. К подзаконным актам относятся:

а. международные акты;

б. Трудовой кодекс;

в. Постановления Правительства;

г. Конституция РФ.

2. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законами, содержащими нормы трудового права, то применяются:

а. нормы Трудового кодекса РФ;

б. правила Международного договора;

в. правила, установленные Пленумом Верховного Суда РФ;

г. правила, установленные Указом Президента РФ.

3. К локальным нормативным актам относятся:

а. Постановления и распоряжения Правительства РФ;

б. Приказы Министерства и ведомств;

в. коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка;

г. Постановления Пленума Верховного Суда РФ.

4. Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны иметь:

а. трудовую правосубъектность;

б. гражданскую правоспособность;

в. гражданскую дееспособность;

г. трудовую обязанность.

5. Признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения называется:

а. трудовой правоспособностью;

б. трудовой дееспособностью;

в. трудовой деликтоспособностью;

г. трудовой правосубъектностью.

6. Работник имеет следующие обязанности:

а. защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы;

б. участвовать в управлении организацией;

в. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

г. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

7. Сроки наложения дисциплинарного взыскания –

а. не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка;

б. не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка;

в. не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни и отпуска работника и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка;

г. не позднее трех лет с момента совершения проступка.

8. Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания –

а. через год с момента совершения проступка;

б. через шесть месяцев со дня наложения взыскания;

в. через два года со дня совершения проступка;