Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Место практики в структуре ОПОП ВО

Стр 1 из 5Следующая ⇒

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего образования

«Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»

(ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ)

 

Кафедра экономики труда и управления персоналом

 

Рег. №

                                              

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

______________В.Н. Ромашин

«___»_____________ 20__ г

 

ПРОГРАММА ПРАКТИКИ

 

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКИ

 

Программа составлена в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по соответствующему направлению

 

Направление:

38.03.03 Управление персоналом

 

Направленность (профиль):

Управление персоналом организации

 

Год набора:

2014

 

 

Новосибирск 2017

Программа практики разработана

Сотниковой Светланой Ивановной – д-р экон. наук, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом; Сотниковым Никитой Захаровичем – ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом

 

 

Учебно-методическое обеспечение согласовано с библиотекой университета

 

Н.Ю. Долгова

 

Программа практики прошла экспертизу УМУ

 

О.С. Ерохина

 

Рассмотрено и одобрено на заседании кафедры

экономики труда и управления персоналом

 (протокол от «30» августа 2017 г. № 1).

 

 

Заведующий кафедрой

д-р экон. наук

проф.

 

С.И. Сотникова

 

 


 

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ



Цель и задачи практики

Целью «Б2.В.03(Пд). Преддипломная практика»является: закрепление и углубление теоретических знаний, формирование и развитие у студентов практических навыков и компетенций, необходимых для выполнения выпускной квалификационной работы, а также приобретение практического опыта самостоятельно вести научный поиск и решать конкретные методические задачи на основе использования результатов практической деятельности.

Задачи преддипломной практики:

–приобретение профессиональных навыков, формирование практико-ориентированных компетенций бакалавра;

– практическое освоение различных форм и методов управленческойдеятельности относительно персонала;

– овладение основами управленческой культуры и этики;

– выработка навыков самостоятельного поиска и анализа информации, работыс документами, взаимодействия с физическими и юридическими лицами, в соответствии с выбранной темой ВКР;

- овладение методикой исследования при решении определенных теоретических, методических и практических проблем;

– разработка задания на организационное проектирование подсистемы управления персоналом в соответствии с выбранной темой ВКР;

- формирование профессионального интереса, чувства ответственности и уважения к выбранной профессии.

 

Планируемые результаты обучения при прохождении практики

В результате прохождения «Б2.В.03(Пд). Преддипломная практика» у обучающихся формируются следующие компетенции и по итогом практики обучающиеся должны продемонстрировать следующие результаты:

 

Код компетенции Содержание компетенции Перечень планируемых результатов

ПК-12

Знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации

 Знатьорганизационную кадровую и управленческую документациив зависимости от цели исследования
Уметьанализировать качество кадровой и управленческой документации,  документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениямив зависимости от цели исследования
Владеть навыками разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями в зависимости от цели исследования

ПК-14

Владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике

 Знатьорганизационноеинформационное обеспечениеанализаэкономических показателей деятельности организации и показателей по труду применительно к теме исследования
Уметьосуществлять сбор информации для анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда)в зависимости от цели исследования
Владетьнавыками разработки и экономического обоснования мероприятий по улучшению экономических показателей деятельности организации и показателей по трудув зависимости от цели исследования

ПК-15

Владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации

 Знатьорганизационноеинформационное обеспечениеанализавнутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, применительно к теме исследования
Уметьнаходить информацию для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организациив зависимости от цели исследования
Владетьнавыками обработки информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации в зависимости от цели исследования

ПК-17

Знанием основ разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных стандартов в области управления персоналом, умением составлять описания и распределять функции и функциональные обязанности сотрудников, а также функции подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, положения о подразделениях)

 Знать профессиональные, в том числе корпоративные, стандарты в области управления персоналомприменительно к теме исследования
Уметьосуществлять поискпрофессиональных, в том числе корпоративных, стандартов в области управления персоналом в зависимости от цели исследования
Владеть навыками разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных, стандартов в области управления персоналом в соответствии со стратегическими планами организации в зависимости от цели исследования

ПК-25

Способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений

 Знатьорганизационное информационное обеспечение для проведения анализа рыночных и специфических кадровых рисков в зависимости от цели исследования
Уметьосуществлять поиск информации дляанализа рыночных и специфических кадровых рисков в зависимости от цели исследования
Владетьнавыками принятия управленческих решений на основе анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, в зависимости от цели исследования

ПК-26

Знаниемоснов проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на

практике, владением важнейшими методами экономического

и статистического анализа

трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал

 Знатьинформационное обеспечениеаудита и контроллинга персонала применительно к теме исследования
Уметьосуществлять сбор информации дляаудита и контроллинга персонала в зависимости от цели исследования
Владетьметодами экономическогои статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персоналв зависимости от цели исследования

ПК-27

Владением методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом

 Знатьорганизационные программные средства обработки деловой информации применительно к теме исследования
Уметьвзаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом в зависимости от цели исследования
Владетьнавыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами в зависимости от цели исследования

Место практики в структуре ОПОП ВО

«Б2.В.03(Пд). Преддипломная практика»опирается на следующие элементы ОПОП ВО:«Б1.Б.14. Информационные технологии в управлении персоналом», «Б.1.Б.18. Информатика», «Б1.В.06. Рынок труда», «Б1.В.01. Модуль1. Социально-экономический: Б1.В.01.02. Экономика и социология труда», Б1.В.01. Модуль 1. Социально-экономический: Б1.В.01.03. Основы безопасности труда», «Б1.В.02. Модуль 2. Организационно-экономический: Б1.В.02.01. Регламентация и нормирование труда»,«Б1.В.02. Модуль 2. Организационно-экономический: Б1.В.02.02. Основы организации труда», «Б1.В.04. Модуль 4. Маркетинговый: маркетинг персонала», ««Б1.В.ДВ.07.01 Социальное партнерство в организации /Б1.В.ДВ.07.02Регулирование трудовых отношений», «Б1.В.ДВ.02.01 Регулирование доходов населения/ Б1.В.ДВ.02.02.Теории регулирования доходов населения», «Б1.В.ДВ.04.01 Анализ трудовых показателей/ Б1.В.ДВ.04.02 Анализ социально-трудовых отношений», «Б1.В.ДВ.05.01 Антикризисное управление персоналом/ Б1.В.ДВ.05.02 Антикризисная кадровая политика», «Б1.В.ДВ.08.01 Лабораторный практикум по 1С: Зарплата и управление персоналом (Зарплата и Кадры) / Б1.В.ДВ.08.02 Информационные системы в кадровом делопроизводстве», «Б2.В.01 (У). Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков», «Б2.В.02 (П). Практика по получению профессиональных умений и навыков», «ФТД. В.06. Национальная система квалификаций».

«Б2.В.03(Пд). Преддипломная практика»выступает опорой для элементов ОПОП ВО:«Б3.Д.1. Выпускная квалификационная работа».




12345Следующая ⇒






Последнее изменение этой страницы: 2018-05-10; просмотров: 153.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...