ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых работ.

Квалификационные справочники являются нормативными правовыми актами, в соответствии с которыми организация устанавливает наименование профессий рабочих, должностей служащих, определяет трудовые функции работников и тарифицирует работы.

К квалификационным справочникам относятся:

· Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

· Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД).

ЕТКС – Нормативный правовой акт, в котором представлены тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих.

ЕТКС состоит из 68 выпусков. В каждом выпуске сгруппированы тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам производств и работ.

Каждая тарифно-квалификационная характеристика состоит из следующих разделов:

a) «Характеристика работ» - в этом разделе приведено описание наиболее типичных для данной профессии и данного раздела работ, который рабочий должен уметь выполнять, описание применяемых при этом орудий и предметов труда;

b) «Должен знать» - в этом разделе изложены основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, изложенных в предыдущем разделе, а также требования наличия среднего специального образования.

ЕТКСприменяется для:

- квалификации труда рабочих, то есть определения квалификационных разрядов работ, присвоения рабочим квалификационных разрядов, классов;

- повышения квалификации, подбора, расстановки рабочих кадров;

- разработки профессиональных инструкций, определяющих их конкретные права, обязанности и ответственность.

На основании требований ЕТКС рабочему присваивается квалификационный разряд либо класс. Он присваивается как при приеме на работу, та и в процессе работы – в связи с повышением его квалификации и при условии наличия работ соответствующей сложности. В организации создается квалификационная комиссия, которой рабочий сдает экзамен. На основании заключения комиссии наниматель издает приказ о присвоении рабочему нового квалификационного разряда (класса).

ЕКСД – нормативный правовой акт, в котором представлены квалификационные характеристики каждой должности служащего.

Квалификационная характеристики каждой должности имеет три раздела:

а)«Должностные обязанности» - в этом разделе установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность;

б)«Должен знать» - в этом разделе содержаться основные требования к специальным знаниям, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей;

в)«Квалификационные требования» - определены требования к стажу работы, уровню профессиональной подготовки.

ЕКСД предназначен для:

- определения наименования должности каждого служащего, его трудовых функций;

- квалификации служащих;

- подбора, расстановки кадров;

- разработки профессиональных инструкций, определяющих конкретные права, обязанности и ответственность служащих;

- аттестации служащих и присвоения им квалификационных категорй.

Для присвоения служащим квалификационных категорий в организации создается аттестационная комиссия. В соответствии с требованиями ЕКСД служащим могут присваиваться следующие квалификационные категории:

- без категории;

- 2-я категория;

- 1-я категория;

- высшая категория (для отдельных специальностей).

Тарифная ставка 1-го разряда - это норматив оплаты самого простого квалификационного труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Она устанавливается в следующем порядке:

- для бюджетных государственных организаций – специальным постановлением Совета Министров Республики Беларусь.

- в коммерческих организациях ставка 1 разряда устанавливается в коллективном договоре, положении об оплате труда, утверждается приказом руководителя организации. Законодательство прямо не ограничивает размер 1 разряда.

Повышающие коэффициенты в зависимости от основного вида экономической деятельности от 1,0 до 1,5.

Единая тарифная сетка (ЕТС) – это нормативный правовой акт, согласно которому:

1. осуществляется тарификация рабочих и служащих;

2. определяются тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих.

ЕТС представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Это таблица, в которой по вертикали представлены укрупненные квалификационные группы работников Республики Беларусь, а по горизонтали – 27 тарифных разрядов. На пересечении строк и столбцов заштрихованы клетки, соответствующие тарифным разрядам, которые могут быть присвоены данной группе работников.