Статистическая характеристика занятости населения и безработицы

Литература.

1. Статистика: учебник / под ред. В. С. Мхитаряна. – М.: Экономистъ, 2006.

2. Башкатов Б.И. Макроэкономическая статистика: Учебно-практическое пособие / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М.: МЭСИ, 2001.

3. Салин В.Н., Медведев В.Г., Кудряшова С.И., Шпаковская Е.П. Макроэкономическая статистика: Учебное пособие. – 2-е изд., испр. – М.: Дело, 2001.

Демографическая ситуация как фактор социально-экономического развития общества

Элементы демографической статистики, как отрасли науки и практики, возникли в глубокой древности из потребности людей в информации о численности и составе общества, которая требовалась для создания запасов продуктов, формирования войска и решения многих других задач.

Население как объект исследования представляет собой совокупность людей, проживающих на определенной территории. С практической точки зрения население — это совокупность, где присутствует хотя бы один человек. Его характерными особенностями являются динамичность и неоднородность состава. Человеческое общество вследствие рождаемости, смертности и миграции, непрерывно меняет свою численность и структурные пропорции. При этом население различается по многим признакам: полу, возрасту, семейному положению, национальности, месту жительства и т.п. В целом население как неоднородный и быстро меняющийся объект всегда сложен для проведения различных учетных операций.

Демографическая статистика в любом государстве играет важную роль для решения широкого круга управленческих, производственных и научных задач.

Первый аспект связан с тем обстоятельством, что население является естественной базой для формирования трудовых ресурсов и занятости, без которых предметы и орудия труда неподвижны, а сам процесс производства невозможен. Второй аспект отражает тот факт, что численность и состав населения служат важнейшими параметрами емкости и структуры потребительского рынка.

В исследовании населения перед статистикой стоит ряд задач, среди которых особо выделяются следующие:

• определение численности населения;

• характеристика структуры и динамики населения;

• анализ естественного и миграционного движений населения;

• оценка параметров воспроизводства населения;

• моделирование и прогнозирование населения.

Информацию о численности, составе, движении и воспроизводстве населения демографическая статистика получает при помощи переписей, текущего учета, регистров, автоматизированных банков данных, выборочных и анамнестических обследований.

Методологическую базу демографической статистики составляют методы и приемы, используемые для исследования населения. К ним относятся: статистические методы (наблюдение, группировки, таблицы, графики, ряды динамики, средние величины, индексы и т.д.); демографические методы (условное поколение, реальное поколение, приемы потенциальной демографии и т.д.); собственные методы (половозрастные пирамиды и др.).

Показатели численности населения

В анализе разнообразных социально-экономических явлений и процессов исключительное значение принадлежит показателю численности населения. Он носит ключевой и базисный характер. С одной стороны, характеристика любой страны или ее составной административно-территориальной единицы традиционно начинается с оценки численности жителей. С другой стороны, численность населения служит основой для расчета многих параметров как макроэкономической, так и микроэкономической статистики (национальный доход на душу населения, потребление на душу населения, реальные доходы на душу населения, обеспеченность жильем на одного жителя и т.п.).

Распределение населения на мужчин и женщин, детей, лиц трудоспособного возраста и пенсионеров, состоящих и не состоящих в браке, городских и сельских жителей, занятых и иждивенцев и т.д. играет важную роль при осуществлении текущих и перспективных экономико-статистических расчетов, связанных с обоснованием мероприятий, направленных на совершенствование и дальнейшее развитие общественного производства.

Для характеристики размещения населения по территории в демографической статистике применяются показатели физической и экономической плотности, которые отражают численность жителей, на один квадратный километр общей или экономически освоенной площади территории.

Численность, состав и размещение общества систематически изменяются вследствие естественного и миграционного движений жителей.

Естественное движение населения охватывает рождаемость, смертность, брачность и разводимость. Для статистической характеристики естественного движения населения применяются абсолютные и относительные показатели. К абсолютным показателям относятся:

• численность родившихся (Ч_р);

• численность умерших (Ч_у);

• естественный прирост населения (Ч_еп = Ч_р - Ч_у);

• число браков (Ч_б);

• число разводов (Ч_раз).

Абсолютные показатели естественного движения, отражая его масштабы, ничего не говорят об интенсивности рассматриваемых демографических процессов. Например, если в двух странах мира за год зафиксирована одна и та же численность родившихся, то это еще не свидетельствует об одинаковой интенсивности деторождения. Поэтому в сравнительном анализе уровня и динамики естественных демографических процессов обычно используют относительные показатели:

•   общий коэффициент рождаемости:

К_Рожд = Ч_р / С_н,*1000,

 где С_н — среднегодовая численность населения (обычно рассчитывается как средняя арифметическая численностей населения на начало и конец года);

• общий коэффициент смертности: К_смерт = Ч_у : С_н * 1000;

• общий коэффициент естественного прироста: К_ест = К_рожд - К_смерт

• общий коэффициент брачности: К_б = Ч_б : С_н * 1000;

• общий коэффициент разводимости: К_раз = Ч_раз : Сн * 1000.

Общие коэффициенты естественного движения населения характеризуют число родившихся, умерших, количество браков или разводов, приходящихся в расчете на каждую тысячу жителей. Их достоинствами являются простота и традиционная методика расчета, а также наличие исходной информации в статистических публикациях. Основной недостаток всех общих коэффициентов состоит в том, что они сильно зависят от структуры населения, а поэтому являются приблизительными оценками интенсивности естественных демографических процессов.

Показатели миграции

Естественное движение населения является не единственным фактором, определяющим демографическую ситуацию. Ее параметры мо­гут существенно корректироваться за счет миграции. Поэтому стати­стическое исследование миграционного движения населения всегда занимает особое место в процессе познания закономерностей демогра­фического развития общества.

Миграционное движение представляет собой перемещение людей через границы административно-территориальных единиц, связанное со сменой места жительства. Оно охватывает два противоположно на­правленных процесса: прибытие и убытие населения. Лиц, принимаю­щих участие в миграционном движении общества, называют мигран­тами. Для изучения их состава статистика населения классифицирует миграционные потоки по ряду признаков:

• в зависимости от характера пересечения границ: внутренняя и внешняя миграция;

• в зависимости от времени: постоянная, временная, сезонная и маятниковая миграция;

• в зависимости от направления: миграция из города в город, из села в село, из города в село, из села в город;

• в зависимости от формы реализации: организованная и стихий­ная миграция;

• в зависимости от мер, принимаемых государством: добровольная и принудительная миграция;

• в зависимости от характера: политическая, экономическая и со­циальная миграция.

Среди абсолютных показателей миграции выделяются:

• численность прибывших (Ч_приб);

• численность убывших (Ч_уб);

• миграционный прирост, или сальдо миграции

(Ч_МП=Ч_приб - Ч_уб);

• миграционный оборот (Ч_МО=Ч_приб + Ч_уб).

В статистических расчетах наибольшее распространение получило сальдо миграции, которое отражает определенные результаты взаимо­действия противоположных миграционных потоков.

Если сальдо ми­грации больше нуля, имеет место миграционный прирост, если мень­ше нуля — миграционная убыль, если равно нулю — миграционной равновесие в обществе.

Отражая размеры и простейшие итоги миграции, абсолютные показатели ничего не говорят об ее интенсивности. Для этой цели используются относительные показатели миграционного движения населения, к которым относятся:

• общий коэффициент прибытия: К_приб ⁼ Ч_приб ^: С_н * 1000,

где С_н — среднегодовая численность населения;

• общий коэффициент убытия: К_уб = Ч_уб : С_н. * 1000;

• общий коэффициент миграционного прироста:

К_МП = К_приб - К_уб.

• общий коэффициент миграционного оборота:

К_МО = К_приб + К_уб.

• относительное сальдо миграции:

К_ОСМ = Ч_приб : Ч_уб = К_приб : К_уб,

• эффективность миграции:

К_ЭМ = (Ч_приб - Ч_уб) : (Ч_приб + Ч_уб) =

=(К_приб - К_уб) : (К_приб + К_уб) = К_МП : К_МО.

Общие коэффициенты миграционного движения населения характеризуют число прибывших или убывших в расчете на каждую тысячу жителей, а также интенсивность прироста (убыли) или оборта мигрантов. Относительное сальдо миграции показывает, во сколько раз численность прибывших больше или меньше численности убывших. Эффективность миграции отражает долю миграционного при­роста (убыли) в миграционном обороте населения.

Для детализации общих коэффициентов миграционного движения рассчитывают частные, возрастные и другие коэффициенты прибы­тия, убытия и т.д., которые дают возможность охарактеризовать интенсивность миграции в отдельных группах населения (мужчин и женщин, городских и сельских жителей и т.п.).

Показатели воспроизводства населения

Жизнь каждого человека ограничена во времени. Однако общество (даже по самым скромным подсчетам) существует в течение нескольких тысячелетий. Это обстоятельство связано с процессом вос­производства, так как одни люди умирают, другие рождаются, происходят территориальные перемещения жителей. Статистическое исследование замещения поколений человеческого общества, а также последствий данного процесса имеет огромное научное и практи­ческое значение.

Воспроизводство населения — это непрерывный процесс возобнов­ления общества, т.е. постоянное замещение старых поколений людей новыми, более молодыми поколениями. Оно формируется под воздей­ствием таких факторов, как рождаемость, смертность и миграция. Совокупность параметров, определяющих ход замещения поколений, называют режимом воспроизводства населения.

В зависимости от результатов процесса возобновления поколений населения различают следующие виды воспроизводства общества:

• суженное воспроизводство — живущие поколения не обеспечи­вают себе замену и численность населения сокращается;

• простое воспроизводство — живущие поколения обеспечивают себе только равноценную замену и численность населения не изме­няется;

• расширенное воспроизводство — живущие поколения обеспечи­вают не только компенсацию старых поколений, но и увеличение чис­ленности населения.

Для количественной характеристики воспроизводства населения в демографической статистике применяются две группы показателей. В первую группу включены показатели динамики: абсолютный при­рост, темп роста, темп прироста, средний абсолютный прирост, сред­ний темп роста, средний темп прироста и абсолютное значение 1% прироста численности населения. Эти показатели фиксируют направ­ление, размеры и темпы изменений численности жителей во времени, т.е. общие результаты воспроизводства общества.

Главный недостаток всех показателей динамики численности на­селения заключается в том, что они не отражают самого процесса заме­щения поколений. Эта задача решается при помощи показателей вто­рой группы, куда входят брутто- и нетто-коэффициенты воспроизвод­ства, длина поколения и истинный коэффициент естественного прироста населения.

Брутто-коэффициент воспроизводства населения показывает, сколько девочек в среднем за репродуктивный период рожает одна женщина при условии неизменной рождаемости.

Нетто-коэффициент по сравнению с брутто-коэффициентом дополнительно учитывает еще и фактор смертности, т.е. возможность дожития девочек до возраста матерей в момент своего рождения. Если нетто-коэффициент меньше единицы, имеет место суженное воспроизводство, если равен едини­це — простое воспроизводство, если больше единицы — расширенное воспроизводство населения.

Длина поколения характеризует интервал времени между одноименными событиями в жизни различных поколений — детей и роди­телей (обычно в качестве такого события рассматривается рождение ребенка). Истинный коэффициент естественного прироста общества показывает, как изменилась бы численность жителей, если бы были неизменными рождаемость, смертность и половозрастная структура населения.

Демографические прогнозы

В статистическом исследовании населения важная роль отводитси демографическим прогнозам. Актуальность прогнозирования параметров общества определяется двумя основными обстоятельствами. Прогнозы населения — это обязательная часть любых социально- экономических прогнозов. Вместе с тем прогнозы населения позволя­ют проводить увязку производства и потребления, предусматривать возможности и перспективы формирования трудовых ресурсов.

В широком смысле под прогнозом населения понимают предсказание его будущего состояния (совокупности характеристик) в опреде­ленный момент времени. В узком смысле прогноз населения обычно сводят к оценке перспективной численности жителей.

Прогнозирование населения производится на основе ряда принципов, к которым относятся: учет особенностей демографического развития в прошлом, а также специфики фактической социально- экономической ситуации, использование достоверной информацион­ной базы прогноза и научных методов его построения и др.

В статистике населения существует специальная классификация прогнозов. Она строится по следующим признакам:

• в зависимости от объекта прогнозирования: прогнозы численно­сти, состава, естественного движения, миграции, воспроизводства на­селения и т.п.;

• в зависимости от срока прогнозирования: оперативные (до 1 года), краткосрочные (до 5 лет), среднесрочные (от 5 до 25 лет) и дол­госрочные (от 25 лет и более) прогнозы населения;

• в зависимости от уровня прогнозирования: локальные (местные), региональные, государственные, глобальные прогнозы населения;

• в зависимости от метода прогнозирования — прогнозы на основе демографических моделей, статистических методов прогнозирования, вероятностной передвижки возрастов и др.

В общем независимо от метода расчетов демографическое прогнозирование сводится к решению следующих задач: выбор модели и срока прогноза, определение базы и гипотез (параметров), расчет прогноза населения. Реализация этих задач позволяет установить возможные последствия эволюции общества, а также дать им конкретную количественную характеристику.

2. Население как основа формирования трудовых ресурсов

Численность и возрастной состав населения играют исключитель­ную роль с позиций формирования трудовых ресурсов общества, пото­му что не все жители страны могут принимать участие в процессе про­изводства благ и услуг. По вполне понятным причинам дети и старики либо еще не могут, либо уже не могут участвовать в трудовой деятель­ности. В этой связи объективно приходится говорить о такой важней­шей экономической категории, как трудоспособный возраст.

Границы трудоспособного возраста устанавливаются отдельными государствами в законодательном порядке и учитывают уровень эко­номического развития, специфику социально-демографической си­туации, национальные традиции, обычаи и другие факторы. Напри­мер, в Аргентине, Бразилии и Пакистане нижняя граница трудоспо­собного возраста составляет 10 лет; в Греции и Италии — 14; в Австрии, Канаде, Китае, Франции и Японии — 15; в Великобрита­нии, США и России — 16; в Польше — 18 лет. Верхняя граница трудо­способного возраста (начало пенсионного возраста) в России равна 55 годам для женщин и 60 годам для мужчин; во Франции — 60 для женщин и мужчин; в Великобритании и Польше — 60 для женщин и 65 для мужчин; в США, Швеции и Японии — 65 лет для женщин и мужчин. В Эстонии, наоборот, верхняя граница трудоспособного возраста у женщин выше, чем у мужчин, — соответственно 65 и 60 лет, что обусловлено особенностями половозрастной структуры жителей этого государства.

В соответствии с действующим законодательством при проведе­нии статистического анализа состава населения нашей страны в зави­симости от возможности его участия в процессе производства выделя­ются три возрастные группы:

• население в возрасте моложе трудоспособного (до 16 лет);

• население в трудоспособном возрасте (16—59 лет для мужчин и 16—54 года для женщин);

• население в возрасте старше трудоспособного (60 лет и более для мужчин и 55 лет и более для женщин).

Подобное возрастное распределение жителей называется трудовой структурой населения. Ее принято рассчитывать как для мужчин и женщин в отдельности, так и для всего населения в целом.

В целях более подробного исследования трудовой структуры общества в составе лиц трудоспособного возраста выделяют молодые (моложе 40 лет) и старшие (старше 40 лет) трудоспособные возраста, cooтношение между которыми служит дополнительной характеристикой трудовых ресурсов.

На основе данных о возрастном составе жителей в зависимости or возможности их участия в процессе производства рассчитываются сле­дующие показатели трудовой нагрузки:

• коэффициент трудового замещения:

К_ТЗ = Н_МТВ : Н_ТВ * 1000,

где Н_МТВ — население в возрасте моложе трудоспособного;

Н_ТВ — населе­ние в трудоспособном возрасте;

• коэффициент пенсионной нагрузки:

К_ПН = Н_СТВ  : Н_ТВ * 1000,

где Н_СТВ — население в возрасте старше трудоспособного;

• коэффициент общей трудовой нагрузки:

К_ОТН = К_ТЗ + К_ПН.

Коэффициент трудового замещения показывает, сколько человек в возрасте моложе трудоспособного приходится в расчете на каждую 1000 лиц трудоспособного возраста; дает представление о степени возможного замещения населения трудоспособного возраста.

Коэффициент пенсионной нагрузки отражает, сколько человек н возрасте старше трудоспособного приходится в расчете на каждую 1000 лиц трудоспособного возраста; свидетельствует о степени нагруз­ки пенсионеров на население трудоспособного возраста.

Коэффициент общей трудовой нагрузки показывает, сколько человек в нетрудоспособных возрастах (в возрасте моложе трудоспособ­ного и в возрасте старше трудоспособного, вместе взятых) приходится в расчете на каждую 1000 лиц трудоспособного возраста. Он позволяет судить об общей нагрузке непроизводительных контингентов общест­ва на лиц трудоспособного возраста.

Показатели трудовой нагрузки (по аналогии с трудовой структурой общества) целесообразно вычислять как для всего населения, так и для мужчин и женщин в отдельности.

В связи с тем что в отдельных странах мира границы трудоспособ­ного возраста не совпадают, Статистическая комиссия ООН при проведении международных сопоставлений рекомендует использовать для обоих полов следующие группы населения: моложе трудоспособ­ного возраста (от 0 до 14 лет), в трудоспособном возрасте (от 15 до 64 лет) и старше трудоспособного возраста (65 лет и старше).

Таким образом, динамика возрастного состава общества непосредственно отражается на изменении показателей трудовой структу­ры и трудовой нагрузки населения, которые играют важную роль в понимании закономерностей формирования трудовых ресурсов, а поэтому обязательно должны учитываться при разработке мер социально-экономической политики на государственном и региональном уровнях.

3. Основные направления статистического исследования трудовых ресурсов и трудового потенциала.

Трудовой потенциал является важнейшим условием социально- экономического развития любого государства. Существу­ют различные точки зрения на содержание категории трудового потенциала и его соотношение с трудовыми ресурсами. По одному из мнений, трудовой потенциал страны определяется как способность ее трудовых ресурсов производить в данных условиях максимально возможный объем товаров и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения развития общества.

Трудовой потенциал на государственном и региональном уровнях определяется влиянием группы факторов, среди которых выделяют: численность трудовых ресурсов; качественный состав лиц трудоспо­собного возраста; оптимальное распределение занятых по отраслям и секторам экономики, по территории страны; долю занятых в числен­ности экономически активного населения; долю экономически актив­ного населения в численности трудовых ресурсов; эффективность ис­пользования трудовых ресурсов и др.

Понятие и категории трудовых ресурсов

Носителями трудового потенциала выступают трудовые ресурсы. Под трудовыми ресурсами подразумевается часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически занята или способна к труду. Основу трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

С количественной точки зрения численность трудовых ресурсов определяют двумя методами: демографическим (по источникам формирования); экономическим (по фактической занятости).

Демографическим методом численность трудовых ресурсов рас считывают по следующей формуле:

Т = Н_ТВ – И_ПИВГ +Р_ПОДР +Р_ПЕНС,

где Т — численность трудовых ресурсов;

Н_ТВ — численность населения трудоспособного возраста;

И_ПИВГ — численность инвалидов первой и второй групп в трудоспособном возрасте;

Р_ПОДР — численность рабо­тающих подростков в возрасте до 16 лет;

Р_ПЕНС — численность работаю­щих пенсионеров.

Экономическим методом численность трудовых ресурсов вычисляют, следующим способом:

Т= Н_З+ Т_ДХ + Т_У+ Т_Б+ Т_НЗ,

гдеН_З — численность занятого населения, включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах;

Т_ДХ — численность лиц трудоспо­собного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми,

Т_У — численность учащихся с отрывом от производства в возрасте 16 лет и старше;

Т_Б — численность безработных;

Т_НЗ — численность ос­тальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте.

Итоги расчетов по демографическому и экономическому методам должны давать одинаковые результаты, но на региональном уровне они могут и не совпадать вследствие маятниковой миграции населения и трудовых ресурсов.

При определении численности трудовых ресур­сов по источникам формирования обычно исходят из принципа посто­янного проживания на данной территории. Однако при вычислении численности трудовых ресурсов по фактической занятости приходится сталкиваться с тем обстоятельством, что среди работающих и учащих­ся на данной территории могут присутствовать лица, постоянно проживающие в других регионах и совершающие регулярные перемеще­ния к месту работы или учебы. Одновременно среди трудовых ресурсов данного региона могут быть лица, которые работают или учатся на тер­ритории других районов.

Анализ формирования и использования трудовых ресурсов предполагает исследование взаимосвязанных категорий, используемых в международной практике, к которым относятся:

• экономически активное население;

• экономически неактивное население;

• мобильный резерв;

• обычно активное население;

• население, активное в данный момент;

• население, неактивное в данный момент;

• безработные.

Экономически активное население (ЭАН) — это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Оно определяется как сумма численности занятого населения (включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах) и численности безработных, т.е.:

ЭАН = Н_З + Т_Б.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав активного, включая лиц моложе трудоспособного возраста. В экономически неактивное население включаются учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заве­дения (в том числе дневную аспирантуру и докторантуру); лица, полу­чающие пенсию на льготных условиях, по случаю потери кормильца, а также при достижении пенсионного возраста.

Мобильный резерв (МБ) охватывает учащихся с отрывом от производства в возрасте 16 лет и старше и занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми:

МБ = Т_у + Т_дх.

Обычно активное население включает всех лиц старше 16 лет, кото­рые большее число недель или дней в течение продолжительного пе­риода времени (например, предыдущего года) были занятыми или без­работными.

Население, активное в данный момент, объединяет всех лиц, удовлетворяющих требованиям для их отнесения к числу занятых или без­работных. Обычно данная категория населения устанавливается при­менительно к краткосрочному периоду времени (например, к неделе или ко дню).

Население, неактивное в данный момент, включает всех лиц, кото­рые не были занятыми или безработными, не искали работу в течение данного короткого периода времени, т.е. не были активными из-за по­сещения учебных заведений, выполнения домашних обязанностей, пенсионного возраста, инвалидности и других причин. Подобный cтатус в течение некоторого периода времени не позволяет отнести жителей страны ни к занятым, ни к безработным.

Под безработными понимаются трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, неработающие, активно ищущие работу и готовые и любой момент приступить к ней. Лица, достигшие 16 лет, обучающиеся с отрывом от производства (учащиеся, студенты), пенсионеры и инвалиды учитываются в числе безработных, если они занимались поиском работы, т.е. обращались в службы занятости, к работодателям и т.п., и были готовы приступить к ней.

Статистические показатели трудовых ресурсов

Статистическое исследование трудовых ресурсов предполагает ре­шение целого ряда задач, среди которых особо выделяются:

• характеристика численности, состава и размещения трудовых ресурсов;

• анализ естественного движения и воспроизводства трудовых ресурсов;

• изучение миграционного движения трудовых ресурсов;

• оценка использования трудовых ресурсов;

• моделирование и прогнозирование показателей трудовых ре сурсов.

Успешная реализация перечисленных задач возможна только на основе использования совокупности взаимосвязанных характеристик Система показателей статистики трудовых ресурсов включает следующие показатели:

• численности, состава и размещения;

• естественного и миграционного движения;

• воспроизводства;

• занятости и безработицы и др.

Численность трудовых ресурсов (экономически активного населс ния и др.) может быть определена как по состоянию на конкретную дату (например, на начало или конец года), так и за период времени в среднем. Необходимость расчета средней численности трудовых ре сурсов вызвана тем обстоятельством, что при проведении статистичс ских расчетов некорректно сопоставлять изменения, произошедшие за определенный интервал времени, с уровнем моментной величины.

Средняя численность трудовых ресурсов обычно находится по фор­мулам средней арифметической и средней хронологической для рядов динамики с равными и неравными интервалами. Если имеются данные только на начало и конец периода (месяца или года), то среднюю численность трудовых ресурсов ( ) вычисляют по формуле средней арифметической:

=( Т_Н + Т_К ) : 2,

где  Т_н — численность трудовых ресурсов на начало периода;

Т_к — численость трудовых ресурсов на конец периода.

Главный недостаток данного метода заключается в недоучете коле­баний численности трудовых ресурсов внутри рассматриваемого пе­риода времени. Поэтому в случае, когда имеются данные о численноти трудовых ресурсов на начало или конец каждого месяца, квартала или года, применяется формула простой средней хронологической для рядов динамики с равными интервалами:

= (0,5 · Т₁ + Т₂ + Т₃ + ... + 0,5 · Т_n): (n-1),

где Т₁ , Т₂ , Т₃ ... Т_п — численность трудовых ресурсов на каждую дату;

n — число наблюдений.

При наличии данных о численности трудовых ресурсов за неравные интервалы времени используется формула средней хронологиче­ской взвешенной:

= [ ( Т₁ + Т₂ ) ·t₁ + ( Т₂ + Т₃ )· t₂ + ... + ( Т_п-1 + Т_n  ) · t_n] : [2 ]

где t₁, t₂,... t_n  — длина интервала времени (в днях, месяцах, годах) между двумя смежными уровнями ряда динамики.

Состав трудовых ресурсов различают по полу, возрасту, уровню об­разования, квалификации, формам занятости, роду занятий, профессиям, стажу работы, отраслям и секторам экономики и т.д. При анали­зе размещения трудовых ресурсов важная роль принадлежит их рас­пределению по территории страны (регионам, федеральным округам, областям и т.п.).

Численность, состав и размещение трудовых ресурсов постоянно изменяются вследствие естественного и миграционного движения. Если из численности трудовых ресурсов на конец периода (например, года) вычесть их численность на начало периода, то получится общий абсолютный прирост (или убыль) трудовых ресурсов. Он, в свою очередь, складывается из естественного и миграционного приростов трудовых ресурсов, т.е.:

Δ Т_ОБЩ = Т_К - Т_Н = Δ Т _ЕСТ + Δ Т_МИГР = ( ЕП - ЕВ) + (МП - MB),

где Δ Т_ОБЩ — общий прирост трудовых ресурсов;

Δ Т _ЕСТ — естественный при рост трудовых ресурсов;

Δ Т_МИГР— миграционный прирост трудовых ресур сов;

ЕП — естественное пополнение трудовых ресурсов;

ЕВ — естественное выбытие трудовых ресурсов;

МП— миграционное пополнение трудо­вых ресурсов;

MB — миграционное выбытие трудовых ресурсов.

Под естественным пополнением трудовых ресурсов понимается численность лиц, вступивших в трудоспособный возраст, а под естественным выбытием — численность людей, умерших в трудоспособном возрасте, достигших пенсионного возраста или получивших инвалидность 1-й и 2-й групп.

Миграционное пополнение включает численность трудовых ресурсов, прибывших на данную территорию, а миграционное выбытие — соответственно численность трудовых ресурсов, убывших с данной территории.

На основе естественного и миграционного пополнения и выбытия трудовых ресурсов определяются два общих показателя, а именно:

ОП = ЕП + МП        и               ОВ = ЕВ + MB,

где ОП — общее пополнение трудовых ресурсов;

ОВ — общее выбытие трудовых ресурсов.

Для оценки интенсивности движения, а также характеристики процесса воспроизводства рассчитываются относительные показате­ли — коэффициенты естественного, миграционного и общего попол­нения, выбытия и прироста трудовых ресурсов:

• коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

К_ЕП = ЕП : Т_ср · 1000;

• коэффициент миграционного пополнения трудовых ресурсов:

К_МП = МП : Т_ср · 1000;

• коэффициент общего пополнения трудовых ресурсов:

К_ОП = ОП : Т_ср · 1000 = К_ЕП + К_МП,

• коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

К_ЕВ = ЕВ : Т_ср ·1000;

• коэффициент миграционного выбытия трудовых ресурсов:

К_МВ = MB : Т_ср · 1000;

• коэффициент общего выбытия трудовых ресурсов:

К_ОВ = ОВ : Т_ср · 1000 = К_ЕВ + К_МВ,

• коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

К_ЕПР = К_ЕВ — К_ЕВ

• коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов:

К_МПР = К_МП — К_МВ

• коэффициент общего прироста трудовых ресурсов:

К_ОПР = К_ОП — К_ОВ= К_ЕПР + К_МПР.

Для получения представления об использовании трудовых ресурсов на практике применяют абсолютные и относительные показатели занятости и безработицы, методика вычисления которых представлена далее.

Более подробную характеристику использования трудовых ресурсов получают на основе балансового метода. Баланс трудовых ресур­сов — это система показателей, отражающих наличие трудовых ресур­сов по источникам формирования, а также их распределение по видам деятельности и формам собственности. В общем виде баланс трудовых ресурсов выглядит следующим образом:

Таблица1.  Баланс трудовых ресурсов

Сведения, получаемые на основе баланса трудовых ресурсов, позволяют формулировать выводы об источниках формирования и использовании трудового потенциала общества, рассчитывать показатели занятости и безработицы трудовых ресурсов, а также анализировать распределение занятого населения в региональном, отраслевом и других аспектах.

Статистическое исследование носит незавершенный характер, если не получены ответы на вопросы о перспективной численности, составе и других характеристиках трудовых ресурсов. Для решения подобных задач привлекается широкий арсенал методов математико-статистического моделирования и прогнозирования, среди которых присутствуют экстраполяция, передвижка возрастов и другие приемы вычислений.

Экстраполяция является одним из наиболее простых и достаточно надежных методов краткосрочного прогнозирования численности трудовых ресурсов. Ее методика сводится к реализации следующего алгоритма:

Т_П= Т₀ · (1 + К_ОПР)^t,

где Т_П — прогнозируемая численность трудовых ресурсов;

Т₀ — числен­ность трудовых ресурсов на начало прогнозируемого периода;

К_ОПР — коэффициент общего прироста трудовых, ресурсов;

t — длительность прогноза (число лет прогнозируемого периода).

Одной из разновидностей экстраполяции является глобальный метод. Он основан на предположении о возрастании коэффициента общего прироста трудовых ресурсов:

Т_П= Т₀ · (1 + К_ОПР : (1 - 0,5 · К_ОПР ))^t.

Чтобы получить сведения не только о численности, но и о составе трудовых ресурсов на перспективу, применяется широко известный в демографической статистике метод передвижки возрастов. В его основе лежат возрастные вероятности дожития населения и трудовых сурсов, которые используются в следующих расчетах:

Н_Х+1 = Н_Х · Р_Х

где Н_х+1 — численность населения возрастах лет, доживающего до воз­раста х+1 лет;

Н_х — численность живущего населения в возрасте х лет;

Р_х — вероятность дожития населения в возрасте  х лет до возраста х+1.

При определении перспективной численности населения и трудовых ресурсов методом передвижки возрастов целесообразно произво­дить расчеты отдельно для мужчин и женщин, так как вероятности дожития по полу различаются между собой.

Статистическая характеристика занятости населения и безработицы

Основой существования человеческого общества независимо от формы устройства государственной власти служит процесс производства благ и услуг. Отношение к нему каждого конкретного индивидуу­ма может выражаться в виде как экономической активности, так и экономической неактивности. Экономическая активность предусматри­вает стремление людей принимать участие в производственном, управленческой, культурной и т.п. деятельности общества, а экономи­ческая неактивность такого стремления не подразумевает. На практике экономическая активность проявляется в форме занятости или без­работицы.

Занятость — это многоаспектная категория, отражающая характер, условия и степень вовлечения населения в процесс производства.

Характеристика занятости

Занятость часто рассматривают во взаимосвязи с такими характеристиками, как полнота, рациональность и оптимальность. Полная за­нятость предполагает соответствие между числом имеющихся рабочих мест и численностью лиц, изъявивших желание трудиться. Рацио­нальная занятость сопряжена с распределением работников по отраслям, областям деятельности и т.д., которое создает наиболее благоприятные условия для развития экономики и социальной сферы. Оптимальная занятость подразумевает такое распределение трудовых ресурсов по территории, отраслям, предприятиям, рабочим местам и т.п., при котором в сложившихся условиях обеспечивается максималь­но возможная эффективность общественного производства.

Уровень занятости населения формируется под влиянием множества факторов. Они подразделяются на демографические, экономиче­ские и социальные. Демографические факторы занятости связаны с особенностями воспроизводства населения. К ним относятся половоз­растная структура, рождаемость, смертность и миграция населения. Экономические факторы занятости сопряжены с особенностями раз­мещения и развития производительных сил. К их числу относятся раз­мещение производства, отраслевая структура экономики, экономичекое стимулирование и др. Социальные факторы занятости обусловлены особенностями формирования системы условий для трудовой деятельности населения. Среди них выделяют уровень развития сети дошкольных учреждений и сферы услуг, качество системы здравоохра­нения, уровень образования жителей, национальные традиции и др.

В зависимости от формы различают регулярную, нерегулярную и неполную занятость. Под регулярной занятостью подразумевается классический вид регулярной работы. Нерегулярная занятость связана с краткосрочной работой, сезонной занятостью (работой в определенные сезоны года), случайным трудом и т.п. Неполная занятость имеет место в том случае, когда работа человека неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов либо не учитывает возможности квалификации, особенности профессиональной подготовки и опыта работника.

Численность занятых

В соответствие с международными стандартами в состав занятых включают всех лиц старше возраста, установленного для исчисления экономически активного населения, которые в течение короткого периода времени (один день или неделя) относились к следующим кате­гориям:

• занятые по найму: 1) «работающие» — лица, которые в течение отчетного периода выполняли определенную работу за заработную плату или жалованье деньгами или натурой; 2) «имеющие рабочее место, но не работающие» — лица, которые уже работали на своем нынешнем рабочем месте, но временно не работают в отчетном периоде, хотя формально сохраняют за собой рабочее место;

• занятые на собственном предприятии: 1) «работающие» — лица, которые в течение отчетного периода выполняли определенную работу для получения прибыли или дохода деньгами или натурой; 2) «имеющие предприятие, но не работающие» — лица, имеющие предприятие (фирма, ферма, предприятие обслуживания и т.п.), которые временно в течение отчетного периода не работали по той или иной причине;

• занятые в экономической деятельности — работающие или поддерживающие юридическую связь со своим местом работы военнослужащие, учащиеся в рабочем возрасте, бесплатно работающие 15 часов в неделю и др.

В численность занятых включаются лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые за отчетный период:

· выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан, независимо oт сроков получения непосредственной оплаты труда или дохода за свою деятельность;

· временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, отгулов, возникших oт  сверхурочных работ в праздничные или выходные дни, работы по специальному графику, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с сохранени­ем содержания по инициативе администрации, забастовки, а также если находились в резерве (имеет место при работе на транспорте);

· выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

В численность занятых не включаются зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полу­ченные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выпол­няющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений.

Занятых в экономике принято классифицировать в зависимости от статуса в системе трудовых отношений на работающих по найму и работающих не по найму. К работающим по найму относятся лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях труда и его оплате. Работающие не по найму включают лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой (работодатели, управляющие собственным предприятием (делом) и использующие труд наемных работников; лица, работающие на индивидуальной основе; неоплачиваемые члены ремьи.

Коэффициенты занятости

Численность занятых в целом либо с распределением по полу, воз­расту, отраслям экономической деятельности и т.д. дает лишь общее представление о масштабах занятости. Для уточнения степени вовлечения населения в экономику и оценки использования трудовых ре­сурсов рассчитываются следующие коэффициенты:

· коэффициент занятости населения:

К_ЗН = 3 : Н · 100%,

где 3 — численность занятых в экономике,

Н — общая численность населения;

· коэффициент занятости трудовых ресурсов:

К_ЗТР = 3 : Т · 100%,

где Т — численность трудовых ресурсов;

· коэффициент занятости населения трудоспособного возраста:

К_ЗНТВ = 3 : Н_ТВ · 100%,

где Н_ТВ — численность населения трудоспособного возраста;

· коэффициент занятости экономически активного населения:

К_ЗЭАН = 3 : Т_ЭАН · 100%,

где Т_ЭАН — численность экономически активного цаселения.

Между коэффициентами занятости существуют следующие взаимосвязи, которые могут быть использованы в процессе построения ин­дексных факторных моделей:

К_ЗТР = К_ЗНТВ ·Д_НТВ;

К_ЗН = К_ЗТР · Д_ТР = К_ЗНТВ · Д_НТВ · Д_ТР ,

где Д_НТВ — доля населения трудоспособного возраста в численности трудовых ресурсов;

Д_ТР —доля трудовых ресурсов в общей численности населения.

Понятие и виды безработицы

В условиях рыночной экономики занятость практически никогда не носит всеобщий характер. Конкуренция, движение капитала немыслимы без резервирования части рабочей силы. В этой связи объек­тивно существует проблема безработицы. Безработица — это социально-экономическое явление, при котором определенная часть желающих трудиться не может устроиться на работу.

К безработным относятся трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, которые в отчетном периоде:

· не имели работы (доходного занятия);

· занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи или предпринимали конкретные шаги к организации собственного дела;

· были готовы приступить к работе.

При определении численности безработных должны быть соблюдены все три вышеперечисленных условия. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды (3-й группы) учитываются в качестве безрабоч ных, если они:

· занимались поиском работы и были готовы приступить к ней и соответствии с условиями, названными выше;

· зарегистрированы в службе занятости в качестве ищущих работу.

В процессе исследования безработицы используются понятия частично безработных и продолжительность безработицы. К частично безработным принято относить работников предприятий, находящих­ся свыше одной недели в условиях сокращенного рабочего дня или рабочей недели, занятые менее 80% нормальной продолжительности ра­бочего времени. Под продолжительностью безработицы понимается промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, используя при этом любые способы (с момента начала поиска и до момента тру­доустройства или до отчетного периода).

Выделяют следующие виды безработицы:

фрикционную безработицу, связанную с добровольным или принудительным переходом работников с одной работы на другую;

структурную безработицу, вызванную несоответствием спроса и предложения рабочей силы (географическое, профессиональное, квалификационное и т.п. несоответствие характеристик работников и ра­бочих мест);

циклическую безработицу, обусловленную спадом в экономическом цикле и объективным сокращением занятости;

сезонную безработицу, связанную с сезонным характером деятельности отдельных отраслей экономики (сельское хозяйство, рыболовство и т.п.);

классическую безработицу, связанную с высвобождением рабочей силы из-за недостаточного уровня оплаты труда;

технологическую безработицу, обусловленную вытеснением рабочей силы вследствие автоматизации производства и внедрения новых технологий;

добровольную безработицу, связанную с увольнением работников по собственному желанию;

вынужденную безработицу, обусловленную увольнением работников против их воли (в связи с трансформацией фирмы, по сокраще­нию штатов, по желанию руководства);

застойную безработицу, вызванную устойчивой экономической неактивностью отдельных слоев населения (бомжи, нищие, бродяги и дp. бесперспективные слои общества);

хроническую безработицу, связанную с отставанием процесса создания новых рабочих мест от роста численности наемных работников;

скрытую безработицу, обусловленную занятостью неполный рабочий день или неполную рабочую неделю вследствие конкуренции пли отсутствия возможности трудоустроиться в другом месте.

Для статистической характеристики безработицы кроме численности безработных и их распределения по полу, возрасту, образованию, месту жительства и т.п. вычисляют следующие коэффициенты:

· коэффициент безработицы населения:

К_БН = Т_Б : Н ·100%,

где Т_Б — численность безработных;

Н — общая численность населения;

· коэффициент безработицы трудовых ресурсов:

К_БТР = Т_Б : Т · 100%,

где Т — численность трудовых ресурсов;

· коэффициент безработицы населения трудоспособного возраста:

К_БНТВ = Т_Б : Н_ТВ · 100%,

где Н_ТВ — численность населения трудоспособного возраста;

· коэффициент безработицы экономически активного населения:

К_БЭНА = Т_Б : Т_ЭАН · 100%,

где Т_ЭАН — численность экономически активного населения.

С практической точки зрения большое значение имеет попытка оценки потерь от безработицы, так как она позволяет получить представление о последствиях рассматриваемого социально-экономичес­кого явления. Для решения подобной задачи достаточно часто пользуются следующей методикой:

У_Б = ВВП : З_С · Т_Б ,

где У_Б — ущерб от безработицы;

ВВП — объем валового внутреннем продукта;

Зс — среднегодовая численность занятых в экономике;

Т_Б - численность безработных.

Ущерб от безработицы характеризует недопроизведенный валовой внутренний продукт, связанный с наличием безработных. Подобный расчет, несомненно, носит условный характер, но дает возможность выйти на количественную характеристику потерь от безработицы.

Характеристика рынка труда

В непосредственной связи с проблемами занятости и безработицы населения находятся параметры и пропорции рынка труда, который охватывает сферу рыночной экономики, выполняющую функцию купли-продажи рабочей силы. Рынок труда — это система отношении между работодателями и наемными работниками по поводу удовлетворения спроса первых на труд и потребностей вторых в работе, как ис­точнике средств существования.

Различают несколько рынков труда:

открытый (внешний) рынок;

внутрифирменный рынок;

скрытый рынок.

Открытый рынок труда (внешний по отношению к предприятию) охватывает всю сферу обращения рабочей силы, т.е. тех, кто предъявляет спрос на наемный труд и трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные, ученические и временные рабочие места в государственном и негосударственном секторах экономики.

Внутрифирменный рынок труда охватывает систему отношений между работодателями и нанятыми на работу гражданами по поводу расстановки работников на производстве, организации, оплаты и охраны фуда, профессионального продвижения и переквалификации, стимулирования по результатам труда и др.

Скрытый рынок труда подразумевает часть внутрифирменного рынка, представленную работниками, сохраняющими статус занятых и фактически бездействующих по тем или иным причинам (перепроизводство или спад в отрасли, конверсия, перестройка предприятия и др.).

Основными элементами рынка труда являются спрос и предложение. Спрос на рынке труда характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченной рабочими местами и фондом оплаты труда, а также наличие вакансий. Предложение на рынке труда отражает численность и состав экономически активного населения, заинтересованного и нуждающегося в получении работы.

Для статистической характеристики ситуации на рынке труда используется система показателей, среди которых выделяются:

· заявленная потребность предприятий и организаций в работни­ках в Государственную федеральную службу занятости на конец отчет­ного периода, тыс. чел.;

· число предприятий, сообщивших сведения о потребности в рабочей силе в Государственную федеральную службу занятости, тыс. ед.;

· численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного пе­риода, тыс. чел.;

· численность работников, подлежащих освобождению на бли­жайший квартал, тыс. чел.;

· численность трудоустроенных через Государственную федераль­ную службу занятости в среднем за месяц, тыс. чел.: всего, в том числе незанятых;

· число незанятых в расчете на одно вакантное рабочее место, чел.;

· число безработных в расчете на одно вакантное рабочее место, чел., и ряд других.

Статистический анализ занятости населения и безработицы, состояния рынка труда играет важную роль в процессе исследования тен­денций и закономерностей экономического развития страны, а также при оценке фактических результатов и перспектив общественного вос­производства.