Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работник – безусловно, может обжаловать в судебный орган решение работодателя о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания в случае своего несогласия. Поскольку решение работодателя является мотивированным, и основания указаны в уведомлении, то опираясь на положения ст. 64 ТК РФ, подкрепляя свои доводы доказательствами (документами о надлежащей квалификации, объяснениями и иными) - работник может восстановить своё нарушенное право.

Законодатель предусматривает и обратную ситуацию: когда уже не работодатель, а работник не удовлетворён предложенной ему работой (коллектив не устраивает, заработная плата исчисляется не так – как хотелось бы, сложность работы, да в общем - любая причина). В этом случае, работник также имеет право расторгнуть трудовой договор - предупредив об этом работодателя за три дня.  

4. Трудовой договор может быть заключён только в письменной форме, после заключения он передаётся работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, его уполномоченного представителя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК).

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приём на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) организации, объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работка работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК).

Приказ является актом, служащим основой для включения работника в состав работающих, в списки для начисления ему заработной платы, в табель учёта рабочего времени, внесения записи в трудовую книжку и т.п.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено самим трудовым договором, нормативными правовыми актами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя. Работник обязан в установленный срок приступить к исполнению трудовых обязанностей (ст. 61 ТК).

5. Трудовые договоры заключаются на неопределённый срок (бессрочный договор); на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон ТД без учёта без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.