Материальное стимулирование

Цель материального стимулирования - создание экономических и организационных условий для повышения эффективности производства.

Материальное стимулирование - система мер, направленных на конечную цель производства. В строительном производстве материальное стимулирование связано с качеством работ и достижением конечного результата - вводом объекта в эксплуатацию.

В большинстве строительных организаций установлены премии за выполнение аккордных заданий:

§  выполнение заданий по прибыли;

§  своевременный ввод объектов в эксплуатацию;

§  экономия конкретных видов материалов, топлива, электрической энергии.

Стимулирование работников может производиться не только из сметного фонда заработной платы, но и за счет других средств, предусмотренных в смете, а также за счет фонда материального поощрения, предусматриваемого плановыми накоплениями.

Конкретный размер премии устанавливает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Для руководителей предприятия, специалистов и служащих существуют следующие виды премий:

§  выполнение заданий по прибыли, производительности труда и объема выполнения СМР;

§  выполнение графиков производства работ, своевременную сдачу этапов и комплексов;

§  за ввод в действие производственных мощностей и объектов производства;

§  ИТР, как и рабочие, получают надбавку за выслугу лет и по итогам работы за год;

§  резкое удорожание строительных материалов вызывает необходимость их экономии и каждому предприятию предоставляется право разработать положение о премировании за экономию, с указанием величины премиальных выплат до 50%, а за экономию топливно-энергетических ресурсов до 75% от суммы их экономии.

Премию за экономию конкретных видов материалов выплачивают рабочим, исходя из вклада рабочих в дело ресурсосбережения, и максимальными результатами не ограничиваются.

Часть финансовых поступлений расходуется на цели, предусмотренные коллективным договором:

§ поощрение работников за выполнение важных заданий;

§ премиальные за основные результаты хозяйственной деятельности;

§ победителям соревнований;

§ оказание единовременной помощи;

§ часть финансовых поступлений направляется на соцзащиту работников;

§ на выдачу проездных билетов;

§ оказание материальной помощи при уходе на пенсию.

Фонд заработной платы

В состав фонда заработной платы (ФЗП) включаются следующие выплаты:

§ заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

§ выплаты стимулирующего характера;

§ выплаты компенсирующего характера;

§ оплата за неотработанное время;

§ другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное времявключает следующие выплаты:

1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам;

2. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;

3. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

3. заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);

4. прочие выплаты.

1. оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;

2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

3. заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;

4. заработная плата, работникам, направленным для повышения квалификации и переподготовки;

5. другие виды выплат.

Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы включают стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания) и другие расходы.

Тема 8 СЕБЕСТОИМОСТЬ РАБОТ