Гарантийные выплаты по трудовому праву.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

(ст.165)Помимо общих гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии в следующих случаях:

•         при направлении в служебные командировки;

•         при переезде на работу в другую местность;

•         при исполнении государственных или общественных обязанностей;

•         при совмещении работы с обучением;

•         при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

•         при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

•         в некоторых случаях прекращения трудового договора;

•         в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

•         в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Компенсационные выплаты.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

(ст.165)Работникам предоставляются компенсации в следующих случаях:

•         при направлении в служебные командировки;

•         при переезде на работу в другую местность;

•         при исполнении государственных или общественных обязанностей;

•         при совмещении работы с обучением;

•         при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

•         при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

•         в некоторых случаях прекращения трудового договора;

•         в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

•         в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Понятие охраны труда.

(ст.209)Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Значение охраны труда многоаспектно. Всесторонняя охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.

           Социальное значение охраны труда: а) охраняет жизнь и здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей; б) способствует их культурно-техническому росту: лишь не чрезмерно усталый от работы в грязных, загазованных производственных помещениях работник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться, заниматься спортом, развивать личность; в) способствует гуманизации труда.

           Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует: а) росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; б) сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования.

           Правовое значение охраны труда: а) способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров; б) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права; в) является важнейшим элементом трудового правоотношения, прием работников осуществляется с учетом тяжести условий труда.