Какие виды доплат к заработной плате вам известны?

Укрупненное планирование фонда заработной платы означает

расчет:

1) индекса средней заработной платы;

2) соотношения роста производительности труда с ростом средней за-

работной платы;

3) структуры фонда заработной платы по видам затрат на

оплату труда;

4) нерациональных затрат;

5) средств на оплату труда с помощью индекса фонда заработной платы.

2. Метод непосредственных замеров – это:

1) непрерывное наблюдение за трудовым процессом, операцией, ее

составными частями и фиксации показаний текущего времени или продолжительности выполнения отдельных элементов операции;

2) изучение подготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места;

3) изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены (или части ее) путем изменения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности;

4) изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически повторяющихся элементов операции.

Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны?

1) сдельно-прогрессивная;

2) аккордная;

3) сдельно-ресурсная;

4) косвенная сдельная;

5) кривая сдельная.

4. Выберите методы, используя которые на предприятиях определяют плановую численность персонала:

1) планирование соотношения численности основных и вспомогательных рабочих;

2) укрупненное планирование;

3) детальное планирование;

4) оперативное планирование;

5) стратегическое планирование.

Необходимо ли для анализа динамики производительности труда

Изучение изменений трудоемкости продукции?

1. Да.

2. Нет.

6. Норма обслуживания – это:

1) установленное количество единиц оборудования, которое должно об-

служиваться одним рабочим;

2) количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы

определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих;

3) установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест,

квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним

рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при опре-

деленных организационно-технических условиях в течение смены; число

квадратных метров площади, которое должно обслуживаться группой рабочих соответствующей квалификации.

Тест 7. Коэффициент устойчивости хроноряда – это:

1) отношение максимальной продолжительности элемента операции к

минимальной;

2) отношение минимальной продолжительности элемента операции к

максимальной;

3) произведение минимальной продолжительности элемента операции и

максимальной;

4) отношение максимальной продолжительности элемента операции к

единице;

5) отношение единицы к минимальной продолжительности элемента операции.

Какими способами можно оценить выполнение норм труда? Вы-

берите правильные ответы:

1) по времени затрат на производство продукции;

2) по фактически отработанному времени;

3) по сменному (календарному) времени;

4) по времени простоев.

9. Анализ производительности труда начинается с определения:

1) численности и состава работников;

2) загрузки работающих;

3) уровня производительности и его динамики;

4) уровня оплаты труда;

5) фонда рабочего времени.

Отношение индекса фонда заработной платы к индексу средней

заработной платы характеризует индекс:

1) производительности труда;

2) оборота кадров;

3) объема производства;

4) трудоемкости;

5) численности.

11. Фотография рабочего времени – это:

1) изучение периодически повторяющихся элементов операции;

2) изучение подготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места;

3) изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены (или части ее) путем изменения всех видов за-

трат времени, их содержания, последовательности, продолжительности;

4) изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически

повторяющихся элементов операции.

12. Индексный метод анализа производительности труда позволяет:

1) сложить частные индексы производительности труда по каждому фактору;

2) разложить общий абсолютный прирост производительности труда между

составляющими его факторами;

3) перемножить проценты роста производительности труда по каждому фактору;

4) увеличить технологическую трудоемкость на величину трудоемкости

обслуживания производства;

5) сложить проценты роста производительности труда по каждому фактору.

Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть

кадров:

1) сокращение штатов;

2) собственное желание;

3) достижение пенсионного возраста;

4) нарушение трудовой дисциплины.

14. Условием устойчивости хронорядов является:

1) фактический коэффициент устойчивости должен быть менее или равен нормативному;

2) фактический коэффициент устойчивости больше нормативного;

3) нормативный коэффициент устойчивости меньше фактического коэффициента устойчивости;

4) нормативный коэффициент устойчивости больше фактического коэффициента устойчивости.

15. Какие показатели характеризуют охват работ (работников) нормированием:

1) число работников, труд которых нормируется;

2) число работников на предприятии;

3) число работников, для нормирования труда которых имеются нормативы;

4) число рабочих мест на предприятии;

5) число нормировщиков на предприятии.

16. Тарифная сетка – это:

1) средние взвешенные арифметические величины;

2) совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных

коэффициентов;

3) распределение выявленных отклонений между работниками;

4) степень дифференциации фонда заработной платы;

5) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.

Что является целью анализа численности и состава работников?

1) проверка обеспеченности организации рабочей силой;

2) определение категории организации;

3) изучение стабильности кадров;

4) определение количества подразделений организации;

5) проверка соответствия профессионального состава и уровня квалификации требованиям производства.

18. Время выполнения производственного задания подразделяется на:

1) подготовительно-заключительное, основное время и время обслуживания рабочего места;

2) время технического обслуживания, основное и вспомогательное время;

3) подготовительно-заключительное и оперативное время;

4) подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

Какие виды доплат к заработной плате вам известны?

1) за сокращенную продолжительность ежедневной работы;

2) за сверхурочную работу;

3) за применение новых методов труда;

4) за работу в выходные и праздничные дни;

5) за выполнение надомной работы.

20. Выберите методы, которые применяют при анализе производительности труда:

1) индексный;

2) математический;

3) корреляционно-регрессивный;

4) сравнение.

21. Норма численности – это:

1) численность работников определенного профессионально-

квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания;

2) численность работников, требующаяся для выполнения единицы работы;

3) численность работников, необходимая для обслуживания опреде-

ленного объекта;

4) численность работников, требующаяся для обслуживания оборудования, числа рабочих мест, квадратных метров площади;

5) число работников, для нормирования труда которых имеются нормативы.

22. Хронометраж – это:

1) изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего

времени на выполнение отдельных ее элементов, повторяющихся при

изготовлении каждой единицы продукции;

2) изучение подготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места;

3) изучение рабочего времени исполнителя, времени использования

оборудования в течение смены (или части ее) путем изменения всех видов

затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности;

4) изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически повторяющихся элементов операции;

5) выявление затрат и потерь рабочего времени, установление их причин.

23. Экономическая эффективность премиальной системы характеризует:

1) часть экономии, которая будет оставаться предприятию;

2) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

3) размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;

4) коэффициент перевыполнения плана по выпуску продукции;

5) наличие экономии или перерасхода по фонду заработной платы.

24. На основании данных о среднем разряде работ и среднем разряде рабочих можно определить:

1) соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;

2) соотношение численности рабочих и учеников;

3) численность специалистов и служащих;

4) соотношение численности рабочих и всех работающих;

5) численность рабочих, которые нуждаются в повышении квалификации.

25. Наблюдения проводятся по следующим этапам:

1) проведение наблюдения и обработка его результатов;

2) подготовка к наблюдению, проведение наблюдения, обработка его

результатов и их анализ;

3) подготовка к наблюдению и анализ его результатов;

4) проведение наблюдения, обработка его результатов и их анализ.