Реальные, но еще не использованные возможности сокращения

Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете?

1) «плавающие» оклады;

2) аккордная система;

3) регрессивная оплата;

4) ставка трудового вознаграждения;

5) повременная система.

4. Если разряд работ превышает разряд рабочих, это означает, что:

1) необходимо отказаться от выполнения работ повышенной сложности;

2) часть рабочих направить на повышение квалификации;

3) набрать новых рабочих соответствующей квалификации;

4) уволить часть рабочих соответствующей квалификации;

5) необходимо выполнять работы повышенной сложности.

5. Производительность труда – это:

1) отношение объема продукции к стоимости основных фондов;

2) отношение объема продукции к величине затрат на ее производство;

3) произведение объема продукции и стоимости основных фондов;

4) отношение затрат на производство к стоимости рабочей силы;

5) сумма затрат на производство и стоимости рабочей силы.

6. Норма времени обслуживания – это:

1) установленное количество единиц оборудования, которое должно об-

служиваться одним рабочим;

2) количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы

определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих;

3) установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест,

квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним

рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при опре-

деленных организационно-технических условиях в течение смены;

4) число квадратных метров площади, которое должно обслуживаться

группой рабочих соответствующей квалификации;

5) количество времени, которое необходимо в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены одной

единицы оборудования.

7. Достоинствами метода моментных наблюдений являются:

1) подробное изучение процесса труда и использования оборудования;

2) один исследователь может наблюдать почти неограниченное число

объектов и прерывать процесс наблюдения, небольшая трудоемкость и

точность проведения наблюдения;

3) получение усредненных данных;

4) возможность выявления рациональных приемов и методов труда,

причин и нерациональных затрат времени.

8. Из перечисленных выберите два способа определения показателя выполнения норм выработки:

1) исходя из фактической выработки рабочего и нормы выработки;

2) исходя из количества израсходованных материалов фактически и по

норме;

3) исходя из фактических и нормативных затрат сырья, материалов, энергии;

4) исходя из сравнения нормируемого времени на выполнение работы

и фактически затрачиваемого времени.

Прирост производительности труда в связи с влиянием отдельных

факторов может быть исчислен исходя из:

1) удельного веса каждого конкретного фактора в общем росте производительности труда;

2) произведения всех факторов роста производительности труда;

3) затрат на производство продукции;

4) произведения объема продукции и стоимости основных фондов;

5) отношения затрат на производство к стоимости рабочей силы.

10. Индекс численности зависит от динамики показателей:

1) коэффициента текучести кадров;

2) себестоимости продукции;

3) производительности труда;

4) объема производства;

5) количества рабочих дней в году.

Какие существуют виды наблюдений?

1) хронометраж, фотография рабочего времени и фотохронометраж;

2) хронометраж, фотография рабочего времени и метод моментных наблюдений;

3) метод непосредственных замеров и метод моментных наблюдений;

4) метод непосредственных замеров, фотография рабочего времени и

фотохронометраж.

При использовании натурального метода измерения выработка

определяется:

1) в нормо-часах;

2) в денежных показателях;

3) в процентах;

4) в натуральных единицах;

5) в индексах.

13. Цель изучения структуры кадров и соотношения отдельных категорий промышленно-производственного персонала:

1) определение количества подразделений организации;

2) проверка правильности расстановки и использование работников;

3) оценка движения кадров;

4) проверка наличия всех категорий работников;

5) определение категории организации.

Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны

компенсируют:

1) нормы труда;

2) тарифные коэффициенты;

3) разряды работ;

4) районные коэффициенты;

5) доплаты.

За счет каких факторов может быть получен прирост продукции?

1) численности;

2) изменения мотивации труда;

3) выработки на одного работника;

4) изменения технологии.

16. Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что:

1) за каждый процент выполнения премиальных показателей платится

10 процентов от фонда заработной платы;

2) за каждый процент выполнения премиальных показателей платится

данный процент от фонда заработной платы;

3) при начислении премии не учитывается размер фонда заработной

платы;

4) при начислении премии учитывается размер ожидаемой экономии

при достижении премиальных показателей;

5) при начислении премии учитывается зарплатоемкость продукции.

17. Достоинства метода непосредственных замеров:

1) один исследователь может наблюдать почти неограниченное число

объектов и прерывать процесс наблюдения, небольшая трудоемкость и

точность проведения наблюдения;

2) получение усредненных данных;

3) возможность выявления рациональных приемов и методов труда,

причин и нерациональных затрат времени;

4) подробное изучение трудового процесса и процесса эксплуатации

оборудования;

5) получение сведений о последовательности отдельных элементов

операции и установления фактических временных затрат.

Какие методы планирования фонда заработной платы применяются?

1) детальное планирование;

2) оперативное планирование;

3) стратегическое планирование;

4) укрупненное планирование;

5) тактическое планирование.

Для анализа профессионального и квалификационного состава

рабочих кадров и их использования необходимо:

1) составить представление о количественном составе рабочих по

уровню квалификации;

2) сложить представление о сложности выполняемых работ;

3) определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ;

4) проверить обеспеченность организации рабочей силой.

Если увеличивается доля основных рабочих в общей численности

персонала, производительность труда:

1) увеличивается;

2) снижается;

3) остается неизменной.

21. Норма времени – это:

1) количество рабочего времени на изготовление партии изделий;

2) количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих;

3) затраты рабочего времени на изготовление всех изделий в цехе;

4) затраты времени на изготовление всей продукции на предприятии.

22. Видами фотографий рабочего времени являются:

1) самофотография;

2) маршрутная фотография рабочего времени;

3) индивидуальная фотография рабочего времени;

4) фотохронометраж;

5) групповая фотография рабочего времени.

При нормировании труда применяются нормы труда. Выберите

правильные ответы:

1) нормы численности;

2) нормы средней заработной платы;

3) нормы производительности труда;

4) нормы времени;

5) нормы управляемости.

Реальные, но еще не использованные возможности сокращения

затрат труда на единицу продукции – это:

1) факторы изменения производительности труда;

2) резервы роста производительности труда;

3) частные индексы производительности труда;

4) проценты изменения производительности труда;

5) затраты на производство продукции.

25. При анализе расстановки рабочих определяется:

1) изменение объемов производства;

2) величина загрузки рабочих;

3) коэффициент механизации выполняемых работ;

4) коэффициент сменяемости кадров;

5) рациональность расстановки рабочих по производственной цепочке.

26. При изучении затрат рабочего времени используют методы:

1) непосредственных замеров;

2) сравнительного анализа;

3) корреляции;

4) моментных наблюдений;

5) сопоставления наблюдений.

27. Задача корреляционно-регрессивного метода анализа производительности труда состоит:

1) в произведении частных индексов производительности труда по каждому фактору;

2) в разложении общего абсолютного прироста производительности

труда между составляющими его факторами;

3) в увеличении величины трудоемкости обслуживания производства;

4) в установлении степени зависимости между уровнем производительности труда и определяющими ее факторами.

28. Коэффициент оборота по приему определяется как:

1) сумма численности на конец года и численности на начало года;

2) отношение численности принятых к среднесписочной численности;

3) разность между количеством принятых и уволенных в течение конкретного периода;

4) произведение численности на конец года и численности на начало года;

5) отношение явочной численности к среднесписочной численности.

29. Нормативный коэффициент устойчивости хронорядов определяется в зависимости от:

1) уровня механизации работ, точности наблюдений в процентах;

2) уровня механизации работ, длительности элемента операции и типа

производства;

3) типа производства, точности наблюдений в процентах;

4) длительности элемента операции и типа производства.

30. Нормативы по труду – это:

1) регламентированные величины режимов работы оборудования,

предназначенные для использования при расчете норм труда;

2) величина затрат времени на выполнение элементов (или комплексов) работы, а также необходимой численности работников для выполнения объема работы, принятого за единицу;

3) регламентированные величины режимов работы оборудования, за-

трат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе за-

ранее проведенных исследований и предназначенные для многократно-

го использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям;

4) величина затрат труда на обслуживание одной учетной единицы

(оборудования, работающего, бригады, участка).