Для определения величины производственной трудоемкости

По результатам фотографии рабочего времени рассчитывают

коэффициенты:

1) использования рабочего времени;

2) текучести кадров;

3) затрат заработной платы;

4) потерь рабочего времени;

5) оборота персонала.

3. Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

1) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

2) степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от

их квалификации;

3) степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от

объема выпускаемой продукции;

4) степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда;

5) распределение выявленных отклонений между работниками.

4. Коэффициент сменности характеризует отношение:

1) выходов во все смены к выходам в смену максимальной загруженности;

2) выходов в ночные смены к выходам в смену максимальной загруженности;

3) выходов в смену максимальной загруженности к выходам в ночные смены;

4) выходов в смену максимальной загруженности к выходам во все смены;

5) выходов в дневные и вечерние смены к выходам в смену максимальной загруженности.

Какие группы факторов влияют на изменение производительности труда?

1) социально-экономические;

2) физиологические;

3) материально-технические;

4) организационные.

6. Для исчисления средних затрат рабочего времени на выпуск единицы продукции рассчитывают:

1) норму численности;

2) норму штучно-калькуляционного времени;

3) норму управляемости;

4) норму производительности труда;

5) норму времени обслуживания.

В зависимости от целей хронометраж может быть осуществлен

методами:

1) наблюдения;

2) опроса;

3) эксперимента;

4) отдельных отсчетов;

5) по текущему времени.

8. Оценка уровня напряженности норм труда характеризует:

1) долю научно обоснованных норм;

2) долю основных рабочих в общей численности;

3) долю нормируемых работ;

4) соответствие применяемых норм общественно необходимым затратам труда;

5) оценку качества действующих норм.

9. Снижение технологической, производственной и полной трудоемкости выпускаемой продукции характеризует:

1) снижение часовой выработки;

2) снижение средней заработной платы;

3) увеличение средней заработной платы;

4) рост часовой выработки;

5) рост численности.

Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных

подразделениях (или группах работников), называют:

1) коэффициентом групповой текучести;

2) частным коэффициентом текучести;

3) коэффициентом избыточной текучести;

4) коэффициентом интенсивной текучести;

5) единичным коэффициентом текучести.

Особенности проведения и обработки фотографии рабочего

времени методом моментных наблюдений состоят в следующем:

1) в наблюдательный лист занятости записывают каждый элемент работы и перерыва, запись ведется по текущему времени, отмечается время

окончания каждого элемента;

2) запись результатов наблюдений ведется при помощи индексов или

условными обозначениями, предварительно определяется требуемое

число моментов;

3) в наблюдательном листе производится регистрация потерь рабочего

времени и причин, их вызывающих;

4) рассчитывается средняя величина продолжительности выполнения

каждого элемента операции.

Чтобы определить влияние изменений производительности тру-

да по ряду факторов, необходимо:

1) сложить частные индексы производительности труда по каждому

фактору;

2) сложить проценты роста производительности труда по каждому фактору;

3) перемножить частные индексы производительности труда по каждому фактору;

4) перемножить проценты роста производительности труда по каждому

фактору.

13. При детальном планировании численности определяют:

1) расстановочную численность;

2) списочную численность;

3) стратегическую численность;

4) явочную численность;

5) тактическую численность.

14. Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):

1) установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы;

2) выявление причин отклонений;

3) распределение выявленных отклонений между работниками;

4) резервирование суммы отклонений на следующий календарный год;

5) выявление уровня средней заработной платы.

Для определения общего показателя роста производительности

труда на предприятии необходимо:

1) сложить индексы производительности труда по отдельным

факторам;

2) сложить проценты изменения производительности труда

по отдельным факторам;

3) перемножить индексы производительности труда по отдельным факторам;

4) сумму всех индексов производительности труда по отдельным факторам разделить на общее количество индексов.

16. При обосновании премиальной системы важно определить:

1) уровень фонда заработной платы и средней заработной платы;

2) распределение выявленных отклонений между работниками;

3) размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;

4) выявление уровня средней заработной платы;

5) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.

17. Сущность метода моментных наблюдений заключается:

1) в изучении подготовительно-заключительной работы, действий по

обслуживанию рабочего места;

2) в выявлении потерь и затрат рабочего времени, установлении норм труда;

3) в проверке действующих норм и выявлении причин потерь рабочего

времени;

4) в подробном изучении процесса труда и использования оборудования;

5) в регистрации одноименных затрат рабочего времени в случайно

выбранные моменты.

18. Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:

1) индекса средней заработной платы;

2) соотношения роста производительности труда с ростом средней заработной платы;

3) структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;

4) нерациональных затрат;

5) тарифных ставок и окладов.

Какие соотношения в структуре кадров являются наиболее важными?

1) соотношение численности рабочих и всех работающих;

2) соотношение численности рабочих и учеников;

3) соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;

4) численность специалистов и служащих;

5) численность специалистов и руководителей.

Движущие силы и причины, под влиянием которых изменяется

уровень производительности труда, – это:

1) факторы изменения производительности труда;

2) резервы роста производительности труда;

3) частные индексы производительности труда;

4) проценты изменения производительности труда;

5) затраты на производство продукции.

21. Анализ нормирования труда предполагает:

1) определение уровня производительности труда;

2) определение доли нормируемых работ;

3) оценку качества действующих норм;

4) оценку уровня напряженности норм;

5) оценку уровня средней заработной платы.

22. Цели проведения хронометража:

1) выявление потерь и затрат рабочего времени, установление норм труда;

2) проверка действующих норм и выявление причин потерь рабочего

времени;

3) установление норм труда и причин их невыполнения, разработка

нормативов, изучение передового опыта;

4) выявление затрат и потерь рабочего времени, установление их причин.

23. Для оценки качества действующих норм определяют:

1) долю научно обоснованных норм;

2) долю основных рабочих в общей численности;

3) долю нормируемых работ;

4) долю работников, труд которых нормируется;

5) долю опытно-статистических норм.

Для определения величины производственной трудоемкости

необходимо технологическую трудоемкость:

1) снизить на величину трудоемкости обслуживания производства;

2) увеличить на величину изменения численности;

3) снизить на величину изменения численности;

4) разделить на величину трудоемкости обслуживания производства;

5) увеличить на величину трудоемкости обслуживания производства.

25. Дополнительная потребность в кадрах определяется как:

1) сумма численности на конец года и численности на начало года;

2) отношение численности на конец года к численности на начало года;

3) разность между численностью на конец года и численностью на начало года;

4) произведение численности на конец года и численности на начало года;

5) отношение явочной численности к среднесписочной численности.

26. Обработка и анализ хронометражных наблюдений предполагает:

1) расчет коэффициента устойчивости хроноряда;

2) исключение из хронорядов дефектных (ошибочных) замеров;

3) определение производительности труда;

4) расчет потерь рабочего времени;

5) расчет средней величины продолжительности выполнения каждого

элемента операции при условии устойчивости хронорядов.

27. Действие материально-технических факторов изменения производительности труда обеспечивает:

1) снижение уровня заработной платы;

2) снижение технологической трудоемкости;

3) увеличение технологической трудоемкости;

4) увеличение себестоимости продукции;

5) совершенствование условий труда.

28. При анализе профессионального состава и уровня квалификации рабочих по нарядам рассчитывается коэффициент:

1) текучести;

2) соответствия;

3) соотношения;

4) взаимодействия

5) сменяемости.

29. Косвенная сдельная оплата труда зависит от:

1) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

2) индивидуальной выработки рабочего;

3) коэффициента трудового участия;

4) отработанного времени;

5) от результатов труда других работников.