Права и свободы человека и гражданина Российской Федерации.

В России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.

Основными из них являются:

· признание прав и свобод человека высшей ценностью, принадлежность их человеку от рождения;

· осуществление прав и свобод человеком без нарушения прав и свобод других лиц — равенство всех перед судом и законом;

· равенство мужчины и женщины;

· приоритет общепризнанных международных норм перед законами России;

· строго определенные условия, допускающие ограничение нрав законом;

· запрещение использования прав и свобод для насильственного изменения конституционного строя, разжигания расовой, национальной, религиозной ненависти для пропаганды насилия и войны.

1.Личные (гражданские) права и свободынеобходимы для охраны его жизни, свободы, достоинства, для защиты его как человеческой личности.

право на жизнь;

• право на свободу и личную неприкосновенность;

• право на неприкосновенность личной жизни;

• право на неприкосновенность жилища;

• право на свободу передвижения и выбор места жительства;

• свобода совести, вероисповеданий;

• свобода мысли, слова;

• уголовно–правовые и процессуальные гарантии.

Политические права

В отличие от личных прав, которые неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения, политические права связаны с наличием гражданства, т. е. устойчивой политико-правовой связью человека с государством. К ним относятся:

• право на участие в управлении делами государства;

• право на объединение, свобода союзов, партий и т. п.;

• право на собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирования;

• право избирать и быть избранным;

• равное право доступа к любым должностям;

• право обращений в государственные органы;

• право на информацию.

Экономические права

В своей основе связаны с правом собственности, охватывают свободу человеческой деятельности в сфере производства, обмена, распределения и потребления товаров и услуг. К ним относятся:

• право на частую собственность и ее наследование;

• свобода экономической деятельности.

4. Социальные права. К ним относятся:

• свобода труда, право на труд в нормальных условиях;

• право на отдых;

• право на социальное обеспечение;

• право на жилище;

• право на охрану здоровья и медицинскую помощь;

• право на благоприятную окружающую среду;

• право на образование.

Культурные права

связаны с доступом гражданина к духовным и материальным ценностям, созданным человеческим сообществом:

• свобода творчества и преподавания;

• право на участие в культурной жизни, на пользование культурными учреждениями, доступ к культурным ценностям.

• право на участие в культурной жизни, на пользование культурными учреждениями, доступ к культурным ценностям.

Конституционные права и свободы обладают определенным набором средств и методов своей защиты, в том числе:

1. конституционно–судебный механизм (конституционный суд);

2. судебная защита (суды общей юрисдикции);

3. административные действия органов исполнительной власти;

4. законная самозащита человеком своих прав;

5. международно-правовой механизм.

Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров

Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

По сроку действия и по характеру трудовых отношений – это основные виды трудовых договоров, выделяемые в трудовом праве.

По сроку действия трудовой договор может быть:

· Заключённый не неопределённый срок – то есть договор не имеет конкретного срока действия.

Такой договор на практике встречается чаще всего. Именно он заключается при выполнении большинства трудовых обязанностей;

· Заключённый сроком не более 5 лет. Это срочный договор, и заключается он тогда, когда отношения между работодателем и работником имеют временный характер.

В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда может быть заключён только срочный договор. Например, если работник принимается на работу для выполнения определённого объёма работ или же временное замещение женщины, которая находится в декретном отпуске.

Срок действия договора является дополнительным условием его заключения. Если он не указан, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Если строк действия договора истёк, то это является основанием для его расторжения.

По характеру трудовых отношений, трудовые договора бывают:

· По основному месту работы;

· По совместительству. Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Совместительство невозможно без заключения трудового договора. Это является главным условием выполнения такой работы.

· По выполнению временной работы. Такой договор заключается в том случае, если характер и специфика работы требуют её выполнения на срок до 2-х месяцев. Примером такой работы может быть замещение сотрудника, находящегося на больничном.

· По выполнению сезонных работ. Сезонные работы – это такие работы, которые можно выполнять только в определённый сезон. Например, уборка урожая.

· По выполнению надомной работы. Такой вид трудовых отношений регулируется главой 49 ТК РФ;

· По несению государственной (муниципальной) службы. Такой вид трудового договора не регулируется ТК РФ. Он регулируется специальными законами, регламентирующими государственную и муниципальную службу.

По виду работодателя выделяют трудовые договоры:

· У работодателя – физического лица, такой вид трудовых отношений регулируется главой 48 ТК РФ. В данном случае, работодателем является физическое лицо без оформления индивидуального предпринимательства. Речь идёт о работах нянь, садовников и другого обслуживающего персонала;

· У работодателя – организации. К таким работодателям относятся и юридические лица, и индивидуальные предприниматели.

В зависимости от особенностей правового положения работника, трудовые договоры можно разделить на:

· Заключённые с лицами, которые не достигли совершеннолетнего возраста;

· Заключённого с лицами, которые выполняют семейные обязанности;

· Заключённые с иностранными гражданами;

· Заключённые с лицами без гражданства.

По характеру условий труда, трудовые договоры бывают:

· В нормальных условиях труда;

· В условиях работы в ночное время;

· В условиях работы в тяжёлых климатических зонах. К таким зонам относятся районы Крайнего Севера, и территории, которые к ним приравнены на законодательном уровне;

· В условиях работы во вредных и опасных условиях.