Тема 3. Кадры, производительность труда и заработная плата.

Задание.

Требуется определить:

 потребную численность ОПР, ВПР, ИТР, СКП, МОП, численность промышленно-производственного персонала;

 определить уменьшение численности рабочих в плановом году вследствие:

- сокращения трудоемкости изделий, оргтехмероприятий;

-технического обновления производственного оборудования (более производительного);

- сокращения брака;

3. определить рост производительности труда;

4. рассчитать основной (тарифный) фонд заработной платы ОПР и ВПР и полный фонд заработной платы производственных рабочих.

  Количество оборудования приведены в таблице 1.3.

Номенклатура обрабатываемых изделий и программа их выпуска по вариантам приведены в таблицах 2.1. и 2.2.

Нормы обслуживания для ВПР, трудоемкость изделий по видам работ и данные о численности ИТР, СКП, МОП представлены в таблицах 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

  Исходные данные для выполнения ККР.

Таблица 3.1

Таблица 3.2

Трудоемкость изделий по видам работ

Таблица 3.3

Таблица 3.4

Часовые тарифные коэффициенты

Часовая тарифная ставка первого разряда - 3 руб.

Прочие данные:

n эффективный фонд времени рабочего - 1860 час.;

n коэффициенты выполнения норм (базовый, плановый) - 1,06 и 1,07;

n потери от брака продукции (базовый, плановый), % - 0,5 и 0,1.

Результаты расчета свести в следующую форму:

Форма 4

Расчет численности основных производственных рабочих (ОПР)

Форма 5

Расчет вспомогательных рабочих (ВПР)

Форма 6

Численность групп других работающих

Методические указания к выполнению ККР.

В зависимости от условий работы предприятия применяются различные системы оплаты труда работающих. Оплата труда производственных рабочих осуществляется чаще всего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а вспомогательных рабочих по повременно-премиальным системам.

* Списочная численность ОПР по профессиям определяется по формуле:

,

где - трудоемкость  изделия по  профессии, н-час; - годовая программа выпуска  изделия, шт. (таблица 2.2); - эффективный фонд времени одного рабочего; - коэффициент списочного состава ( =1,1); - коэффициент выполнения норм ( =1);  - количество изделий.

* Списочная численность ОПР 

,

 где  - количество профессий.

* Списочная численность ВПР по профессиям вычисляется по формуле:

,

где - количество единиц оборудования, обслуживаемого рабочим; - норма обслуживания по  профессии; - сменность работы.

* Списочная численность ВПР 

.

* Численность производственно-промышленного персонала определим по формуле:

.

· Сокращение численности ОПР вычислим по формулам:

- от снижения трудоемкости изделий:

,

где  - базовая и плановая трудоемкость  изделия, н-час;

- за счет повышения технического уровня (введение нового оборудования):

; ;

,

где  - доля рабочих, занятых обслуживанием данного оборудования, % к ;  - коэффициент, учитывающий сокращение численности ОПР в результате роста производительности оборудования;  - количество единиц оборудования: общее, старое, новое из таблицы 1.3; - прирост производительности единицы оборудования ( = 10 %), %;  - средний срок работы нового оборудования в плановом периоде, мес.

- за счет сокращения брака продукции:

,

где  - процент брака продукции в базовом и плановом году.

* Прирост производительности труда рассчитаем по формуле:

,

где  - суммарное сокращение численности по всем факторам.

.

* Прямой (основной) фонд заработной платы ОПР определим:

,

где  - часовая тарифная ставка  разряда (она равна часовой тарифной ставке первого разряда умноженной на часовой тарифный коэффициент);  - трудоемкость  изделия по  разряду.

* Тарифный фонд заработной платы ВПР рассчитаем:

,

где - списочная численность ВПР  разряда работ по  профессии.

* Полный фонд заработной платы производственных рабочих вычислим по формуле:

,

где - коэффициенты дополнительной заработной платы (40 %) и отчисления на соцстрах (39 %).

Расчеты представить в табличных формах 4, 5, 6.