Международная миграция рабочей силы: сущность, классификация, направления миграции.

Миграция – это перемещения людей через границы определенных территорий, связанные, как правило, со сменой места жительства. Международная миграция существует в различных формах: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Миграция носит добровольный характер.

Виды миграции:

1) Эмиграция – это выезд граждан из своей страны, иммиграция – это въезд граждан другого государства на территорию данной страны;

2) Внешняя миграция – миграция населения между странами, внутренняя миграция – миграция в пределах национальных границ;

3) Трудовая миграция. Международный рынок рабочей силы существует в виде трудовой миграции, которая является формой экспорта и импорта рабочей силы.

виды трудовой миграции:

1. Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;

2. Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;

3. Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);

4. Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;

5. Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);

6. «Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Причины, факторы и последствия миграции рабочей силы.

Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка.

 Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную профессиональную деятельность.

Для стран-доноров эмиграция приносит следующие преимущества:

· уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране;

· после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда;

· страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом.

Недостатки эмиграции состоят в следующем:

- отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте;

- потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»).

Принимающие трудовых мигрантов страны получают следующие выгоды:

· экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров);

· повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства;

· за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления;

· экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов;

· иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены;

· иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.

К отрицательным моментам, связанным с импортом рабочей силы, можно отнести:

· появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь;

· недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности.

Государственная миграционная политика: сущность, виды и инструменты.

-целенаправленная деятельность государства по регулированию процесса экспорта/ импорта рабочей силы в страну/ из нее

цель:

-стимуляция

-ограничение

эмиграционная политика:

-экспансионная (направлена на завоевание рабочих мест на рынке зарубежных стран)

-структурная (лимитирование выдачи загран. паспортов , запреты на выезды)

-таможенная

-валютная

-банковская

иммиграционная политика: (требования к рабочей силе, ограничения личностного характера, ограничение срока пребывания за границей, финансовые ограничения, национально-географические приоритеты)

Международная Организация Труда (МОТ)

задачи:

-выработка международных трудовых стандартов

-содействие в обеспечении соц. справедливости трудящихся

-борьба с бузработицей

-защита от проф. заболеваний

Международная организация по Миграции (МОМ)

-осуществление полномочной и запланированной миграции

-организация передвижения беженцев

-передвижение рабочей силы

Внешняя торговля России: динамика, структура и формы государственного регулирования.

Государственное регулирование внешней торговли представляет собой деятельность, направленную на регулирование и развитие отношений экономического характера с другими странами. Основными направлениями этой деятельности являются протекционизм и либерализм. Они проводятся не только в сфере оптовой торговли, но также осуществляется и государственное регулирование розничной торговли.

Протекционизм, как экономическая политика государства, направлен на защиту национального рынка от конкуренции зарубежных товаров или даже захват новых внешних рынков.

Либерализм является противоположной по направленности политикой, целью которой является снижение барьеров, сдерживающих развитие внешнеэкономических связей и создание условий для свободной торговли.

Контракты в международной торговле.

Международный контракт (международный коммерческий договор, внешнеэкономическая сделка) — сделка (соглашение) между двумя или более сторонами, находящимися в разных странах (являющихся субъектами права разных государств), по поставке некоторого количества товара, оказанию услуг или иных видов хозяйственной деятельности в соответствии с согласованными сторонами условиями. Международный контракт лежит в основе внешнеэкономической деятельности хозяйствующих субъектов.

Порядок заключения международного коммерческого контракта

Международный контракт может быть заключен путём составления одного документа, подписанного сторонами, либо путём обмена офертой и акцептом. Как оферта, так и акцепт могут быть представлены письмами, телеграммами, телефонограммами, телефаксами и т.п., подписанными стороной, которая их направляет.

Согласно ст. 14 Венской конвенции ООН 1980 г., предложение о заключении контракта (оферта) должно быть "достаточно определенным". Оно считается таковым, "если в нем обозначен товар и прямо или косвенно устанавливаются количество и цена либо предусматривается порядок их определения". Конечно, в предложении могут содержаться и другие условия, помимо вышеупомянутых, однако при их отсутствии предложение согласно ст. 14 не будет считаться офертой, приводящей к заключению контракта в случае ее принятия адресатом