Расчёт годового фонда заработной платы рабочих

Таблица 4. Расчёт годового фонда заработной платы рабочих

Пояснение к таблице 4

Тарифный фонд з/п (гр. 2) получен в предыдущей таблице. Данные для определения суммы премии (гр. 4) приведены в задании (Таблица 4).

В доплаты до часового фонда з/п включаются выплаты за:

- работу в ночное время;

- руководство бригадой, неосвобождённым бригадирам;

- обучение учеников.

Доплаты до часового фонда з/п так же, как и премии, начисляются в процентах к тарифному фонду. Исходные данные приведены в задании (Таблица 4).

Фонд часовой (основной) з/п (гр. 7) представляют собой сумму всех выплат за фактически отработанное время (тарифный фонд, премии и доплаты до часового фонда, скорректированную с учётом выплат районного коэффициента) (гр. 2 + гр. 4 + гр. 6) . 1.25 .

В доплаты до дневного фонда з/п включаются выплаты за сокращённый рабочий день подростков и оплата перерывов в работе кормящих матерей. Процент доплат до дневного фонда (гр. 8) определяется по данным баланса рабочего времени (Таблица 2).

% доплат          внутрисменные недоработки

до дневного фонда = номинальная продолжительность * 100%

рабочего дня

Сумма доплат до дневного фонда з/п (гр. 9) определяется в процентах к фонду часовой (основной) з/п: (гр.7 х гр.8) \ 100%.

Фонд дневной з/п (гр. 10) определяется сложением фонда часовой (основной) з/п (гр. 7) и доплат до дневного фонда з/п (гр. 9).

В доплаты до годового фонда з/п включаются выплаты за:

- очередные отпуска;

- дополнительные отпуска учащихся;

- выполнение государственных и общественных обязанностей.

Процент доплат до годового фонда з/п (гр. 11) также определяется по балансу рабочего времени (Таблица 2).

          % доплат         очеред. отп. + дополн. отп. + выпол. гособяз.+ 3 

до годового фонда = номинальный фонд рабочего времени в днях  * 100%  

Дни по болезни и декретные отпуска в данном случае не учитываются, т. к. оплачиваются из средств фонда социального страхования (кроме первых 3 дней).

Сумма доплат до годового фонда з/п (гр. 12) определяется в процентах к фонду дневной з/п: (гр. 10 х гр. 11) / 100%.

Доплаты до дневного фонда и доплаты до годового фонда являются выплатами за неотработанное время, предусмотренными законодательством о труде. Эти выплаты образуют дополнительную з/п: (гр. 13 = гр.9 + гр. 12).

Годовой фонд з/п (гр. 14) состоит из фонда часовой (основной) и дополнительной з/п (гр.7+ гр.13) или из фонда дневной з/п и доплат до годового фонда: (гр.10+гр. 12).

Заполняя данную таблицу, обучающийся должен хорошо разобраться в составе и структуре фонда заработной платы.

Расчёт численности фонда заработной платы цехового персонала

Численность цехового персонала определяется в пределах 10% к общей численности рабочих.

Таблица 5. Штатное расписание инженерно-технических работников

Численность инженерно-технических работников (итог графы 2) должна соответствовать расчётной численности.

Должностные оклады указаны в задании (Приложение 2).

Годовой фонд з/п определяется умножением месячного оклада на 12 месяцев и на количество работающих по данной категории, с учётом выплаты районного коэффициента (гр. 4 = гр. 3 х гр.2 х 12 х 1.25).

Расчёт выплат из фонда материального поощрения

В новых условиях планирования и экономического стимулирования рабочие премируются за счёт двух источников: фонда з/п и фонда материального поощрения, все другие категории работающих премируются только из средств фонда материального поощрения.

Таблица 6. Выплаты из фонда материального поощрения.

Данные для определения суммы выплат приведены в задании (Таблица 5).

* - для рабочих в расчёте принимается тарифный фонд з/п, с учётом выплат районного коэффициента.

Сводный план по труду

Завершающим разделом плана по труду и кадрам является составление сводного плана по труду, где определяются такие важнейшие показатели, как выработка и уровень средней з/п на 1 работающего и рабочего.

Таблица 7. Сводный план по труду

Пояснение к таблице 7

Выработка на одного рабочего определяется делением выполняемого объёма работ на численность рабочих.

Среднегодовая з/п одного работающего определяется делением суммы годового фонда з/п работающих и выплат из фонда материального поощрения на численность работающих.

При расчёте среднегодовой з/п учитываются выплаты из фонда материального поощрения, за исключением средств на оказание материальной помощи. Так как по условию задания выплаты на оказание материальной помощи не предусмотрены, вся сумма выплат принимается в расчёте средней з/п.

Среднегодовая з/п одного рабочего определяется аналогично.

Разработка плана по себестоимости

Для выполнения производственной программы электроцеху необходимы затраты труда в виде заработной платы с отчислениями на соцстрах, материалов, электроэнергии и т. д. Все эти затраты учитываются при составлении сметы затрат на содержание электроцеха.

Расчёт количества и стоимость материалов, запасных частей для ремонта и технического обслуживания

Расчёт потребности в материалах, запасных частях и комплектующих изделиях выполняется укрупнено, из-за обширной номенклатуры используемых материалов.

Расчёт потребности необходимого на год количества основных материалов для всех видов ремонтов и технического обслуживания энергетического оборудования и сетей производится на основании трудоёмкости годового плана ППР и норм расхода материалов (в данном случае норма расхода материалов для проведения ремонтов и технического обслуживания установлена на 100 чел/ч трудоёмкости).

Норма расхода материалов и плановые цены на материалы представлены в таблице 6 задания. Гр. 1, 2, 3 выписываются из задания.

Гр 4 – норма расхода в соответствии с вариантом выполняемой работы.

гр.4 х объём выполняемых работ

Гр. 5 =                      100

Гр. 6 = гр. 3 х гр. 5.

Таблица 8. Расчёт количества и стоимости материалов для ремонта и технического обслуживания