VII.РАБОТА С ВЕТЕРАНАМИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ТРУДА

IV. ПРАВОЗАЩИТНАЯ РАБОТА

Индивидуальные консультации для председателей первичных профсоюзных организаций по вопросам подготовки и заключения коллективного договора - в течение года - 38 председателей первичных профсоюзных организаций.

Подготовлен и направлен по электронной почте в образовательные организации пакет информационно-методических и разъяснительных материалов по вопросам заключения и реализации коллективных договоров, проведению коллективно-договорной кампании.

С целью оказания помощи сотрудники городской профсоюзной организации

посетили 23 образовательных учреждения по вопросам:

             - создания первичной профсоюзной организации в образовательном

учреждении;

- мотивация профсоюзного членства;

             -реорганизация первичных профсоюзных организаций.

Профсоюз работников народного образования и науки г. Новокузнецка за 2016 г. проделал следующую правозащитную работу:

В течение года продолжилась работа по приведению в соответствие с законом «Об образовании в РФ» уставов и локальных актов организаций.

Поскольку традиционно данная работа в организациях проходит некачественно, документы просто формально переписываются без учета изменений в законодательстве, вследствие этого профсоюз проделал значительную работу по консультированию учреждений, в том числе по просьбе руководителей, уставных документов и ЛНА.

В данных консультациях профсоюз рекомендовал о внесении в документы формулировок, максимально учитывающих интересы работников членов профсоюза.

Проведено несколько судебных заседаний в рамках двух процессов с участием профсоюза по защите прав членов профсоюза на досрочную пенсию. Вначале года к юристу обратилась руководительМБНОУ «Лицей №84 имени В.А.Власова», член профсоюза, за помощью в вопросе подтверждения права на досрочную пенсию, так как пенсионный фонд не включил в расчёт стажа, дающего право на эту пенсию, определённый период работы в должности заместителя директора по методической работе. В результате процесс был выигран и в стаж включеныдва года работы в этой должности.

По факту выявления нарушения трудовых прав работников Новокузнецкая городская организация незамедлительно реагировала направлением требования об устранении нарушения трудового законодательства работодателю.

Основной целью деятельности Профсоюзной организации является предоставление юридических консультаций и оказание юридической помощи всем членам Профсоюза. Так, на личном приеме, включая устные обращения, было проконсультировано 104 работника образовательных учреждений и дошкольных образовательных учреждений. Как правило, частыми были обращения, связанные с распределением нагрузки педагогических работников, с распределением средств из стимулирующей части фонда образовательного учреждения, необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности, нарушении права на назначение досрочной пенсии по старости. Так же сохранил свою актуальность вопрос расторжения трудового договора по инициативе работодателя и предоставления социальных гарантий уволенным.

На протяжении года, Профсоюз постоянно принимал участие в разрешении индивидуальных трудовых споров, отстаивал права членов Профсоюза перед организациями разного уровня власти, в том числе управления образованием районов и города.

Особое место в работе Профсоюза образования за 2016 г. занимает контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. В рамках общероссийской проверки Профсоюзом «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» выборочно проверены образовательные организации: МБДОУ «Детский сад №215»,МКОУ «Специальная школа №53, МБУ ДО «Дом детского творчества №4» 23 и 24 марта 2016 года. Повыявленным замечаниям и недостаткам проведены консультации с руководителями образовательных организаций и недочёты оперативно устранены.

Характеризуя в целом работу Профсоюза работников образования и науки Новокузнецкой городской организации,  можно выделить основные направления: решение вопросов начисления и выплаты заработной платы, аттестация педагогов, проведение переговоров и консультаций по заключению коллективных договоров и соглашений, локальных нормативных актов, защита трудовых и иных социальных прав работников народного образования и науки (в том числе, прав на досрочное назначение пенсии по старости), урегулирование индивидуальных трудовых споров, консультирование членов по различным правовым вопросам.    

Для информационного сопровождения социально-партнерской работы,

освещения новаций, достижений и проблем в сфере образования широко использовались сайт НГО Профсоюза, осуществлена подписка нагазету «Мой Профсоюз» в 138 первичных профсоюзных организациях.

V. УЧЕБА ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Для членов профсоюза, председателей первичных профсоюзных организаций и руководителей образовательных учреждений организованы групповые и индивидуальные консультации по вопросам правового регулирования труда работников образовательных организаций, которыми воспользовались 104члена профсоюза.

Ø Организованы лекционные и групповые занятия, семинары, круглые столыпо

 вопросам правового регулирования труда работников образовательных учреждения,режимарабочего временипедагогических работников; оплаты трудапедагогических работников; трудового договора и др.

Ø Для вновь избранных председателей первичных профсоюзных организаций – проведены 2обучающих занятия по основным направлениям деятельности в первичной профсоюзной организации. Обучение проводили наши ветераны профсоюзного движения Ермакова Ирина Андреевна и Бобровская Любовь Васильевна.                                                                                                      

.

VI. ОХРАНА ТРУДА

 Основными направлениями в работе городской и первичных профсоюзных организаций в 2016г. были совершенствование и дальнейшее развитие системы управления общественным контролем по соблюдению работодателями требований законодательства по охране труда.

Количество образовательных организаций, подчинённых Комитету образования и науки Администрации г. Новокузнецка 273 с общим числом работающих 11042 человек. Количество организаций, в которых имеются члены профсоюза 186, с числом работающих 10885 человек.

     1. Внештатным инспектором проведено обследование 94 образовательных организаций. Серьезных нарушений не выявлено.

2. По состоянию на 01.02.2017 г.:

Сумма оплаты в 2016 году за медицинские осмотры составила – 1688,4 тыс. рублей внебюджет, а остальные работники проходили осмотр за свой счёт.

На обучение на курсах по охране труда израсходовано 684 тыс. рублей.

Количество образовательных организаций, в которых проведена специальная оценка условий труда - 41, рабочих мест - 1694. Сумма средств направленных на проведение СОУТ в образовательных организациях 222 тысячи рублей из внебюджета.

На другие мероприятия по охране труда в 2016году привлечено 1690,6 тысячи рублей.

Из бюджета на мероприятия по охране труда в 2016 году выделено 0 рублей.

Привлекались также финансы из фондов, созданных в образовательных организациях, которые невозможно отследить через централизованные бухгалтерии.

В Новокузнецкой городской организации Профсоюза народного образования и науки РФ один внештатный технический инспектор труда, 186 уполномоченных лиц по охране труда (за исключением  малочисленных первичных профорганизаций), что обеспечивает в каждом образовательном учреждении общественный контроль за условиями труда.

Технические инспекторы труда стали более эффективно применять основную формупрофсоюзногоконтроля - проведение обследований состояния охраны труда образовательных организаций, что способствовало улучшению результатов их работы в отчетном периоде.

Более качественно рассматривались заявления и жалобы членов Профсоюза в связи с нарушением должностными лицами образовательных организаций трудового законодательства и нормативных правовых актов по охране труда. 

Повышение роли технической инспекции труда городской организации Профсоюза в решении задач по защите прав и интересов членов профсоюза на безопасные условия труда и здоровья осуществляется через сотрудничество и взаимодействие с Государственной инспекцией труда в  г. Новокузнецке Кемеровской области.

Реализация основных мероприятий в области охраны труда осуществляется в рамках Областного отраслевого соглашения, соглашений, заключенных на муниципальном уровне, а также коллективных договоров образовательных организаций.

При проведении проверок в образовательных учреждениях внештатный технический инспектор комитета городской организации профсоюза привлекает  уполномоченных по охране труда данных учреждений.

Наиболее типичными нарушениями обязательных требований охраны труда являются:

-медицинские осмотры и обучение санитарно-гигиеническому минимуму проводятся за счет средств работников, нарушение ст.213 Трудового кодекса РФ,

– не в полной мере соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда организация и проведение инструктажей по охране труда, разработка и составление инструкций по охране труда, 

 – не обеспечена разработка в полном объеме инструкций по охране труда по должностям и видам выполняемых работ в ряде проверенных образовательных организаций,     

– учетная документация (журналы регистрации вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, несчастных случаев на производстве и другие виды журналов) ведётся с нарушениями требований по оформлению и заполнению (ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»),

– отсутствуют перечни работников, которым в соответствии с коллективным договором должен быть установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, перечни работников, которым установлены доплаты за работу во вредных условиях труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

В ходе проверок был разъяснен порядок устранения выявленных нарушений, даны консультации по интересующим работников вопросам. После проверок проведены семинары с руководителями образовательных учреждений и председателями первичных профсоюзных организаций по вопросам применения трудового законодательства и охраны труда.

Благодаря целенаправленной работе комитета городской организации профсоюза повысилась эффективность работы первичных организаций общеобразовательных учреждений в области охраны труда:

- обучение и проверка знаний требований охраны труда стали носить системный характер,

 - возросла роль института уполномоченных по охране труда в системе взаимоотношений с работодателем в решении задач обеспечения безопасности учреждения и охраны труда,

- усилилась социальная и правовая защита работников во всех формах.

Одним из проблемных вопросов, которые приходилось решать в 2016г. руководителям образовательных учреждений- это проведение специальной оценки условий труда. Проблемным он остается и сейчас. Существующие трудности в финансировании проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) не дают возможности работодателю своевременно и в полном объеме ее проводить. За 2016г. в городе была проведена 41специальная оценка условий труда на 1694 рабочих местах, количество рабочих мет с вредными условиями труда251из них соответствующих п.3.1-148, п.3.2-97, п.3.3-6.

Предупредительная работа и методическая литература по предотвращению применения административных санкций к руководителям образовательных организаций за не проведение СОУТ доведена совместным письмом департамента и областной организации профсоюза.     

При расследовании несчастных случаев в работе комиссии участвует внештатный технический инспектор горкома профсоюза, представители профсоюзной организации  образовательных организаций.

VII.РАБОТА С ВЕТЕРАНАМИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ТРУДА

Основная цель работы с ветеранами – социальная защита ветеранов педагогического труда, повышение внимания к бывшим сотрудникам, использования их интеллектуального, нравственного потенциала, жизненного опыта в воспитании учащихся и молодежи, оказание им действенной помощи.Раньше или позже, но каждый работник из-за преклонного возраста или по состоянию здоровья вынужден оставить работу и уйти на заслуженный отдых. Этот отдых они действительно заслужили, отработав по 30-40 и даже более лет на ниве просвещения, отдав все свои силы, здоровье, душевную теплоту благородному делу обучения и воспитания подрастающего поколения.Изменение привычного ритма и образа жизни часто создаёт стрессовую ситуацию, ощущение своей ненужности, заброшенности, чувство одиночества. И в этот период, очень важно оказать внимание, заботу ветерану. Эта работа не ограничивается только чествованием ветеранов в День пожилого человека, День учителя или другой праздник, она носит системный последовательный характер, чтобы бывший работник школы по-прежнему ощущал себя частью коллектива, чувствовал свою значимость и нужность.Стало доброй традицией приглашать наших ветеранов на значимые события в школьной жизни, такие как: «День знаний», «Последний звонок», «Вечера встречи», «День Учителя», мероприятия, посвящённые 71-летию Победы в Великой отечественной войне,уроки мужества. Проведение таких мероприятий дорогого стоит. В такие моменты ветераны заряжаются жизненной энергией, вспоминают, что хоть они и на заслуженном отдыхе, а все-таки опыт, дающий результаты труда пригодится еще не одному поколению.

Профсоюз образования не стоит в стороне, и в сотрудничестве с администрацией образовательных учреждений, с Комитетом образования и науки принимает участие в таких мероприятиях. В профкомах первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений есть ответственные за работу с ветеранами педагогического труда. В Центральном районе они приглашают ветеранов на встречу с коллегами на День учителя, на 8 марта, на 9 Мая, на празднование юбилейных дат учреждения. Устраиваются концерты, организуется чаепитие, вручаются скромные подарки, пригласительные билеты в театр, на концерты приезжих музыкантов, подписка на местные газеты.

 С особой теплотой отзываются ветераны педагоги школы №2 о директоре Саввине Иване Петровиче (24 ветерана) и председателе профкома Листопадовой Людмиле Агеевне за их внимание и добрую память. Ветераны здесь не гости, они члены коллектива, им рады и в торжественные дни, и с удовольствием пригласят в поездку на турбазу.Благодарны своим коллегам ветераны школы №41 (16человек)- директору Фиц Сергею Николаевичу, председателю профкома Швецовой Марине Викторовне. В честь юбилея школы всем были вручены памятные подарки, а на 9 Мая они уже приглашены на праздник в школу.

Помнят о своих работниках-пенсионерах в д\д «Остров надежды», их там 20 человек, директор Скирда Светлана Юрьевна, председатель профкома Заложкова Татьяна Владимировна. Здесь заботу о ветеранах проявляют и шефствующие над д\д предприятия.

В лицее№11 –директор Пересыпкин Владимир Николаевич, председатель профкома Ладкина Светлана Евлампиевна (37 ветеранов), также приглашают и чествуют ветеранов, а под Новый год каждому устраивают праздник «Оранжевое настроение», в подготовке к которому занята вся школа: родители, администрация, профком и главное дети. «Оранжевое настроение»- это в гости к ветеранам с витаминным подарком: апельсины, мандарины, стихи, песни ряженных детей и, конечно, пожелания доброго здоровья.

В школе №70-директор Болдырева Ирина Александровна, председатель профкома Кокорина Оксана Николаевна, помимо всего,ветеранам оказывается значительная материальная помощь по 500 рублей на День учителя и на 8 Марта; в случае несчастья в семье (потеря близкого родственника) до 3000рублей. Продолжаются многочисленные традиции в гимназии 62, заложенные бывшим директором Фегидинг Светланой Фёдоровной и поддерживаемые нынешним директором Колесниковой Оксаной Владимировной и бессменным председателем профкома Уберт Ларисой Николаевной.

Для них главный лозунг «Никто не будет забыт».

Образцом тесного сотрудничества между администрацией и профкомом является детско-юношеский центр «Орион» -директор Сафонов Виталий Леонидович, председатель профкома Кропочев Виктор Аркадьевич. Работа тщательно планируется, их ветеранам некогда скучать (ответственная Жидкова Зоя Захаровна) Здесь и клуб ветеранов при «Ровеснике» и участие в художественной самодеятельности, и занятия хора,и работа в творческих мастерских.Аналогичная работа проводится во всех районах города и не только на площадках образовательных учреждений. В каждом районе города от Новокузнецкой городской организации назначен куратор Совета председателей первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений, которые сотрудничают с Советами ветеранов в своём районе и оказывают посильную материальную помощь в проведении различных мероприятий. Так, в Заводском районе вот уже более 15-ти лет выделяются деньги на приобретение сладких подарков ко Дню пожилого человека и к 8 марта, проводятся районные концерты на базе Дома детского творчества№4. С поздравлениями выступают представители администрации района, заведующий РОО и я, ранее курирующий от горкома Заводской район. У меня с Советом ветеранов и Митиной Тамарой Дмитриевной, председателем совета, сложились добрые, взаимно уважительные отношения. В Новоильинском районе для участия в городском конкурсе художественной самодеятельности «Возраст новых свершений» оказана материальная помощь 2000рублей, Также оказывается адресная материальная помощь ветеранам, попавшим в сложное материальное положение.Большая работа проводится в Куйбышевском районе при участии куратора от горкома Бендер Эльзы Ивановны.В 35 образовательных учреждениях Куйбышевского района насчитывается около 900 ветеранов педагогического труда. Это педагоги, находящиеся на заслуженном отдыхе. 72% из них не работающих, около 50% одинокие и требующие заботу и внимание со стороны педагогических коллективов. Особую роль и поддержку ветеранам обеспечивают профсоюзные организации образовательных учреждений. В районе сложилась совместная система управления совета ветеранов педагогического труда и профсоюзного комитета. Председатели первичных профсоюзных организаций являются обязательными членами ветеранского совета учреждения, возглавляют процессы по оказанию помощи нуждающимся ветеранам. Профсоюз инициатор в подготовке и проведении традиционных совместных встреч трех поколений, торжества по случаю Дня учителя, фестиваля художественной самодеятельности, акции «Рука помощи», обеспечивающая персональную поддержку ветеранам волонтерскими отрядами из молодых педагогов и старшеклассников. Профсоюз оказывает материальную поддержку ветеранам в приобретении лекарства, частичной оплаты санаторного лечения, посещают на дому.

Профсоюзный комитет Новокузнецкой городской организации в свою очередь оказывает помощь неработающим ветеранам в приобретении путёвок со скидкой 10% и в рассрочку более 6-ти месяцев (Фегединг С. Ф. - гимназия62, Дудченко Т. А. - д\с№20) Председатель НГО профсоюза Кирьянов А.Ю. был членом жюри городского конкурса художественной самодеятельности ветеранов педагогического труда, были выделены деньги на приобретение приза для номинации «Оригинальный номер». В положении о награждении почётными грамотами Президиума горкома профсоюза предусмотрено награждение почётными грамотами неработающих ветеранов,членов профсоюза, активно участвующих в общественной жизни, по представлению образовательного учреждения.

Хороший учитель живет в мыслях и поступках своих учеников. Так гласит мудрость. Но всегда ли он живет в их памяти? Недолговечна благодарность бывших учеников. Завершив свой профессиональный путь, учитель порой выпадает из поля зрения своих коллег. «Забота и внимание тем, кто посвятил свою жизнь подрастающему поколению», под таким лозунгом работает наш профсоюз образования.

VIII. Работа с молодыми педагогами образовательных организаций.

 Основные направления деятельности городской организации Профсоюза образования в рамках Уставной деятельности и социального партнёрства это:

-координация деятельности первичных профсоюзных организаций по защите профессиональных, трудовых и социально-экономических интересов молодых педагогов;

-реализация мер социальной защиты педагогов при заключении коллективных договоров и соглашений;

-выявление молодых лидеров и поддержка инициативы талантливых и творческих молодых педагогов;

-изучение, пропаганда передового опыта и организация совместной работы с Советами молодых учителей и другими объединениями;

- обучение и подготовка резерва на выборный профсоюзный актив всех уровней из числа молодых педагогов;

-проведение социологических исследований и мониторингов по проблемам молодых педагогов.

Победитель прошлогоднего конкурса «Учитель года» Ципрун (Воробьёва) Ирина Игоревна была избрана в своей школе председателем первичной профсоюзной организации, а 11 ноября, вновь созданный Совет молодых педагогов членов профсоюза доверил ей право представлять городскую организацию в Областном Совете молодых педагогов. С декабря по март наш совет провёл определённую работу, наладил контакт с Молодёжным Советом профсоюза здравоохранения по обмену опытом, вместе с ними три человека приняли участие в заседании Молодёжного совета Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, в рамках которого проводился семинар-тренинг на тему «Командообразование. Целеполагание» 5 февраля 2017 года в Учебном центре ФПОК. 4 марта приняли участие в спартакиаде учреждений здравоохранения посвящённой «238 Марта» в качестве членов жюри и для обмена опытом.

Безусловно, многие молодые педагоги очень талантливы и обладают большим творческим потенциалом. Но, к сожалению, учителям часто негде реализовать свои таланты. Понимая всю важность гармонического развития личности учителя, профсоюзные организации совместно с администрацией образовательных учреждений и районных отделов образования привлекают педагогов к участию в различных творческих мероприятиях, тематических и приуроченных к определённым датам «День Учителя», «День пожилого человека», «День Матери» и пр. Более того, молодые учителя активно занимаются спортом и участвуют в спортивных соревнованиях.

 В прошлом учебном году, НГО и районные отделы образования Кузнецкого и Заводского районов провели спартакиады среди учителей с награждением победителей и участников. Получили положительный отзыв от всех участников с пожеланием распространить эту практику на все районы, а в дальнейшем провести и городские соревнования.

В начале каждого учебного года председатель городского комитета профсоюза приглашается на традиционную встречу молодых специалистов образовательных организаций всех типов и видов «Учитель- профессия дальнего действия» с выступлением о деятельности НГО профсоюза работников народного образования и науки РФ по поддержке молодого специалиста.

Часто, оказавшись в новом коллективе, молодой учитель не знает к кому обратиться с интересующими его вопросами, не находит поддержки и помощи среди своих коллег и администрации учебного учреждения. Нередко следствием этого становится чувство нереализованности, отсутствие интереса и мотивации к работе, а иногда и уход из профессии.

 В нашей организации имеется юрист, специализирующийся на праве в сфере образования, который проводит бесплатные консультации для педагогов, где учителя могут получить ответы на все свои вопросы и повысить свою правовую грамотность. Профсоюз поддерживает высказанное Григорием Анатольевичем Вержицким, в бытность председателя КОиН, о возрождении института наставничества в образовательных учреждениях, и в тенденции развития образования России, в выступлениях министра образования о введении карьерных ступеней для педагогов таких как «Учитель-наставник». Новокузнецкая городская организация будет работать в направлении укрепления авторитета и роли таких педагогов.

В настоящее время вся работа первичных профсоюзных организаций, городского комитета Профсоюза построена таким образом, чтобы в коллективах сохранялся благоприятный, способствующий профессиональному росту и становлению молодых педагогов микроклимат. Перед профсоюзом стоит проблема рождения молодежных инициатив, а также их всесторонняя поддержка. Для профсоюза все это и называется защитой социально-экономических и трудовых прав своих молодых членов. Используя весь арсенал профсоюзных средств, творчески применяя их на практике в зависимости от конкретных условий, можно решать проблему вовлечения в профсоюз молодежи и обеспечить максимально высокий процент ее членства в профсоюзе, сформировать у молодого поколения представление о значимости в своей профессиональной деятельности роли профсоюза.

При трудоустройстве молодому специалисту не надо быть юристом, чтобы знать, какие гарантии и льготы ему предоставляются. Они прописаны в нормативно-правовых документах и в профкоме ему всегда готовы подсказать, как действовать. В Новокузнецкой городской организации такая помощь осуществляется через консультации юриста в горкоме, а первая встреча с молодыми педагогами, выпускниками Вузов проходит ежегодно на площадке ИПК в сентябре с моим участием. В этом году такую встречу мы будем проводить в НГО с участием Совета молодых педагогов.

IX. ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

 Комитет городской профсоюзной организации в своей работе использует различные формы и методы передачи информации:

• профсоюзные собрания, конференции, семинары, круглые столы;

• школы профсоюзного актива;

• совещания, в том числе селекторные и выездные;

• встречи с членами профсоюза;

• печатная продукция, в т.ч. электронная версия;

• настенные и стендовые издания;

• информационные бюллетени;

• СМИ, в т.ч. местные и многотиражные издания такие как «Эхо Кузбасса», «Кузнецкий рабочий»;

• сайты (страницы) в Интернете; ( зарегистрирована группа В Контакте)

• электронная почта;

На страницах сайта НГО Профсоюза размещены рубрики: новости, актуальная информация о событиях, итоги работы, планы работы, отзывы, реорганизация образовательных организаций и др.

Хочу обратить ваше внимание на такой недостаток в информационной работе, как неумение или нежелание рекламировать свои достижения. У нас пока недостаточно применяется практика освещения собственных мероприятий, обмена опытом работы, отсюда порой нехватка информации об успехах профсоюза на уровнях первички и городской организации.Создание положительного имиджа профсоюза в современных условиях – очень злободневная и острая тема. Председатели профсоюзных комитетов должны повысить эффективность информационной работы, расширить и упорядочить ее структуру. Активное использование новых технологий, социальной рекламы, ориентированной на интересы членов профсоюза, должны аккумулироваться и активнее интегрироваться в информационное пространство города и области в целом. Формам и методам информационной работы необходимо уделять особое внимание. На самом первом уровне профсоюзной организации, т.е. на уровне рядовых членов профсоюза, чаще и лучше использовать встречи, собрания, консультации, проводить семинары по работе в социальных сетях, интернете, навыкам проведения профсоюзной рекламы.

             - В 2016 г.  выпущен настенный календарь на 2017год Новокузнецкая профсоюзная     организация «Единство! Сила! Результат!».

- Распечатан сборник в помощь председателю «Профсоюзная работа в школе».

            -Фото - и видео съемка всех мероприятий, проводимых городской профсоюзной организацией.

            - Осуществляется подписка на газету «Мой профсоюз».

X. Организация отдыха и оздоровление членов профсоюза и их детей.

Ежегодно работники образовательных учреждений и дети сотрудников выезжают на отдых и лечение в оздоровительные учреждения.

Для организации летнего отдыха членов профсоюза все вопросыпо организации и проведению летней оздоровительной кампании решает штатный специалист НГО Кардаш Елена Александровна:

- проведен мониторинг оздоровительных учреждений;

- собрана необходимая информация об оздоровительных учреждениях;

- налажен контакт со всеми оздоровительными учреждениями.

Председатели первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений получают информацию о подготовке и проведении летней оздоровительной кампании на совещаниях председателей первичных профсоюзных организаций и на сайте НГО, принимают участие в собеседовании по вопросам организации летнего отдыха.

 Справка по санаторному отдыху

в НГО профсоюза работников народного образования и науки РФ

за период 01.01.2016г. – 31.12.2016г.)

XI. Финансовая работа

В 2016 году продолжалась работа по укреплению финансового обеспечения деятельности организаций Профсоюза.

Ежеквартально осуществлялся анализ сбора профсоюзных взносов в первичных профсоюзных организациях образовательных организаций, контроль за своевременным поступлением отчислений в городскую организацию.

Основным источником доходной части профсоюзного бюджета являются профсоюзные взносы, которые в 2016 году составили:

Из полученных в 2016г. средств на обеспечение деятельности городского комитета Профсоюза направлено 24% профсоюзных взносов (оплата труда штатных работников, содержание помещений, здания, и иного имущества, оплата услуг банка связь, интернет),

на счёт областного Комитета Профсоюза образования и науки14%, в Федерацию Профсоюзных организаций Кузбасса 2%.

На решение уставных задач направлено 13,7%полученных взносов, основная доля которых расходовалась на приоритетные направления деятельности Профсоюза:

- подготовка и обучение профсоюзных кадров и актива;

- работа с молодежью;

- информационная работа;

- участие в проведении конкурсов профессионального мастерства;

- премирование профсоюзного актива.

Расходы на проведение культурно-массовых мероприятий составили 0,43% членских взносов, на оказание материальной помощи членам Профсоюза –1,5%.

Проект

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации