Права и обязанности студентов-практикантов

ПРАКТИКА ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Практика по профилю специальности 080501 Менеджмент (по отраслям) представляет собой практику по управленческой психологии и управлению персоналом, в течение которой студенты должны закрепить основы знаний по психологическим аспектам работы с коллективом и управлению персоналом.

Основными задачами практики по профилю специальности по менеджменту являются: развитие профессионального мышления; отработка умений применять методы психодиагностики на практике; освоение приемов изучения и анализа межличностных отношений в коллективе; овладение профессиональными умениями по планированию потребности в трудовых ресурсах; закрепление умений по набору и отбору кадров; проверка профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности в должности менеджера.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРАКТИКИ ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Вводный инструктаж: Ознакомление с целями и задачами практики; инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности; организационные вопросы.

Тема 1 Психологические аспекты управления

· составить психологическую характеристику коллектива;

· составить анкету и провести анкетирование (по выбору);

· составить шкалу наблюдения за чертами личности (по выбору);

· провести тестирование на определение профессиональных характеристик работника.

Тема 2 Основы психологии личности

· изучить и провести анализ типа восприятия, типа памяти и мышления, развития речи и воображения;

· определить характерные особенности направленности личности (цели, идеалы, интересы, убеждения), задатков и способностей (в частности – коммуникативно-организационных), темперамента и характера;

· выявить наиболее типичное эмоциональное состояние.

Тема 3 Психология малых групп и коллективов

· провести социометрию (метод изучения межличностных отношений);

· проанализировать уровень благополучия взаимоотношений (УБВ), коэффициент удовлетворения (Куд), индекс изоляции (ИЗ) по каждому из выборов: эмоциональному, деловому и психологическому;

· определить лидеров;

· определить интеллектуальную активность, эмоциональную коммуникативность и микроклимат коллектива;

· сделать вывод и рекомендации по повышению эффективности группы.

Тема 4 Этапы формирования коллектива

· провести исследование на определение этапа развития группы;

· определить факторы, препятствующие эффективной работе коллектива: неясность целей, непригодность руководителя, квалификация сотрудников, отсутствие творческих способностей работников и т.д.

Тема 5 Конфликтные ситуации и пути их разрешения

· проанализировать потенциальные конфликты, их причины и предложить пути их эффективного разрешения.

Тема 6 Кадровое планирование в организации

· произвести расчет потребности в персонале различных категорий.

Тема 7 Отбор кадров и наем персонала

· составить резюме на себя;

· принять участие в процессе анализа данных претендента;

· принять участие в  беседе по найму.

Тема 8 Совершенствование организации труда

· расчет показателей текучести кадров;

· составить гибкий график работы сотрудников.

ПРАКТИКА КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (стажировка, преддипломная практика)

Итоговая государственная аттестация проводится в форме междисциплинарного экзамена, студенты проходят стажировку, в процессе которой выполняют функции менеджера и собирают материал по программе подготовки к междисциплинарному экзамену.

Задачами квалификационной практики по специальности 080501 Менеджмент (по отраслям) являются: отработка практических умений по анализу внешней среды организации; приобретение практических умений по управлению внутренней средой организации; отработка умений по организации деловых встреч, совещаний, по составлению текста выступлений на деловых мероприятиях; отработка приемов работы при решении управленческих и хозяйственных задач; приобретение студентами практических умений по анализу финансового состояния предприятия, организации.

Итогом квалификационной практики является оценка, которая выставляется руководителем практики от учебного заведения на основании наблюдений за самостоятельной работой практиканта, выполнения им индивидуальных заданий, а также характеристики и оценка руководителя от организации, предприятия, где проводилась практика.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРАКТИКИ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ  КВАЛИФИКАЦИОННОЙ

Вводный инструктаж

Постановка целей и задач практики; организационные вопросы.

Тема 1 Внешняя среда организации

· изучить характеристики внешней среды: поставщиков, потребителей, конкурентов;

· изучить экономический, политический и социальнокультурный факторы; дать анализ «точек риска»;

· определить сложность, подвижность и определенность среды;

· разработать товарную марку, фирменный стиль.

Тема 2 Управление внутренней средой организации

· изложить цель деятельности организации, описать вид деятельности;

· проанализировать управленческие возможности;

· провести тестирование по профессиональному самоопределению менеджеров;

· рассмотреть достоинства и недостатки отдельных методов управления;

· предложить систему активизации деятельности персонала; предложить систему контроля.

Тема 3 Деловое и управленческое общение

· составить «шкалу отношений» для конкретной группы людей;

· подготовить план проведения встречи, совещания;

· составить текст выступления, сообщения, доклада на заданную тему.

Тема 4 Принятие управленческих решений

· сгруппировать решения по признакам: содержанию, уровню управления, срокам;

· разработать и принять решения, используя современные методы повышения качества принимаемых решений: метод Дельфи, метод «Кингисё», метод «мозгового штурма».

Тема 5 Оценка структуры баланса и финансовых результатов деятельности организации (студент может использовать данные организации любого стока давности или ввести произвольные данные для расчета элементов Бухгалтерского баланса»

· на основании бухгалтерских данных (Ф. № 1 «Бухгалтерский баланс») оценить структуру баланса;

· произвести расчет и анализ коэффициентов текущей ликвидности и коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами;

·  на основании бухгалтерских документов (Ф. № 1 «Бухгалтерский баланс», Ф. № 2 «Отчет о прибылях и убытках», Ф. № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу») дать характеристику системы показателей финансовых результатов деятельности;

·  используя ранее заполненные листы рабочей книги, произвести расчет финансовых показателей и их анализ в системе Excel.

Формой завершения практики является отчет с заполненными бланками, формами и другими материалами по программе практики.

Права и обязанности студентов-практикантов

В период прохождения производственной практики студенты обязаны:

· выполнять правила внутреннего распорядка, требования техники безопасности в том подразделении, где они проходят практику;

· творчески относиться к выполнению порученных заданий;

· вести дневник, кратко занося в него проделанную за день работу;

· представить отчет по программе практики и защитить его.

Важнейшие нормативные документы для использования при прохождении практики

1. Закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» статьи 33,34 (порядок регистрации индивидуального предпринимателя и юридических лиц).

2. Гражданский кодекс РФ.

3. Закон РФ. «О регистрационном сборе с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью».

4. Указ Президента «Положение о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности».

5.Устав (с момента регистрации).

6.Учредительный договор (с момента подписания учредителями).