III. Основные обязанности и права работодателя

7. Администрация обязана:

7.1.Правильно и производительно организовать труд работ­-
ников, чтобы каждый трудился по своей специальности,    квали­-
фикации, имел закрепленное за ним рабочее место; своевремен­-
но, до начала работы, ознакомить с установленным заданием и
обеспечить занятость в течение всего рабочего дня (смены) труда,; обе­спечить здоровые и безопасные условия
исправное состоя­ние
 инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а так­-
необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

7.2.Создавать условия для роста производительности труда
путем внедрения новейших достижений науки, техники и науч­-
ной организации труда, осуществлять мероприятия по повыше-­
нию эффективности производства, качества работы и выпускае-­
мой продукции, сокращению применения ручного малоквалифи­-
цированного или тяжелого физического труда, улучшению орга­-
низации и повышению культуры производства.-

7.3.Осуществлять меры, направленные на снижение удель-­
ных затрат трудовых, материальных и финансовых ресурсов на

производство продукции, на более полное выявление и использо­вание внутренних ресурсов, обеспечение научно-обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергия и топлива, рацт: :нального и экономного их использования.

7.4.Совершенствовать организацию оплаты труда, научно-
обосноваюное расходование фонда потребления, правильное при­-
менение действующих условий оплаты и нормирования труда,
выдавать заработную плату в установленные сроки.

7.5.Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производст­-
венной, дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую,
экономическую работу, направленную на ее укрепление,   устра-­
нение потерь рабочего времени, рациональное использование тру­
довых ресурсов, применять меры воздействия к нарушителям
трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых кол­-
лективов.

7.6.Соблюдать законодательство о труде и правила   охраны
труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техни-­
ческое освещение всех рабочих мест и создавать условия работы,
соответствующие правилам охраны труда и техники безопасно-­
сти, санитарным нормам и правилам и др. При отсутствии в пра­
вилах требований, соблюдение которых при производстве работ
необходимо для обеспечения безопасных условий трудя, работо­-
датель разрабатывает и согласовывает с профсоюзным комитетом
меры, обеспечивающие безопасные условия труда.

7.7.Принимать своевременные меры по профилактике произ­
водственного травматизма, профессиональных и других заболе-
вви'ий работников, а в случаях, предусмотренных законодатель­
ством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи
с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, допол­-
нительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.),
обеспечивать в соответствии с действующими норками и положе-­
ниями специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежа-­
щий уход за этими средствами.

7.8.Контролировать знание и соблюдение работниками всех
требований инструкций по технике безопасности, производствен­
ной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

7.9.Создавать условия трудовому коллективу для всемерного
повышения производительности труда, эффективности обществен­
ного производства, улучшения качества работ, снижения себе­
стоимости выпускаемой продукции, рационального использова­-
ния рабочего времени и отдыха, сырья, материалов, энергии, дру-

гих ресурсов, выполнения плана поставок по договорам и зака­зам, повышения роли морального и материального стимулирова­ния высокопроизводительного труда, решения вопросов о поощ­рении перловых коллективов и работников, обеспечивать рас­пространение передового опыта и ценных инициатив работников, трудовых коллективов.

7.10.Рассматривать и внедрять изобретения и рационализа­-
торские предложения, поддерживать и поощрять новаторов про­-
изводства, содействовать развитию технического творчества.

7.11.Обеспечивать систематическое повышение деловой (про­-
изводственной) квалификации работников и уровня их экономи­-
ческих и правовых знаний, создавать необходимые организаци­-
онные и материальные условия для совмещения работы с обуче­-
нием на производстве и в учебных заведениях, учитывая интере­-
сы каждого из работников.

7.12.Создавать трудовому коллективу и его органам реаль-­
ные условия для выполнения ими своих полномочий, предусмот­-
ренных законодательством, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка для работников комбината.

7.13.Обеспечить выполнение норм трудового законодательст­-
ва по участию трудящихся в управления предприятием и право
трудового коллектива быть хозяином предприятия.

Во исполнение законодательства России обеспечить основа­тельное ознакомление работников с законодательством о собст­венности, о приватизации, о предприятиях и предприниматель­ской деятельности, об антимонопольной деятельности.

IV. Основные права и обязанности работников

8. Работники обязаны:

8.1.Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину
труда — основу порядка на производстве, своевременно и точно
исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее
.время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязан­
ности.

8.2.Повышать производительность труда, своевременно и тща­-
тельно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выра­-

Ботки и нормированные производственные задания

Добиваться перевыполнения этих норм.

. 8.3. Улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологиче­скую дисциплину, систематически повышать деловую (производ­ственную) квалификацию.

8.4.Соблюдать требования по охране труда, технике безопас­-
ности, производственной санитарии, гигиене труда, противопо­-
жарной охране, предусмотренные соответствующими правилами
и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви,
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защи­-
ты.

8.5.Принимать меры к немедленному устранению причин и
условий, препятствующих или затрудняющих нормальное произ­-
водство работ (простой, авария) и немедленно сообщать о случив­-
шемся работодателю.

8.6.Содержать овсе рабочее место, оборудование и приспособ­-
ления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и
исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе)
и на территории ОАО «ММК», соблюдать установленный поря­-
док хранения материальных ценностей и документов.

8.7-. Коллектив смены передает сменяющему коллективу весь участок работы в надлежащем порядке.

Эффективно использовать машины, станки и другое оборудо­вание, бережно относиться к инструменту, измерительным при­борам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользо­вание работникам. Экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

8.8.Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый
работник по своей специальности, "квалификации или должности,
определяется тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, квалификационным справочником служа­-
щих, должностной инструкцией, а также техническими правила­-
ми и положениями, утвержденными в установленном порядке.

8.9.Вести себя достойно, соблюдать правила общежития.

V. Рабочее (время

9. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяются графиками сменности, утвержден­ными администрацией по согласованию с профсоюзным комите­том, с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива, соблюдением установленной продолжительности рабочего' време­ни за неделю и другие учетные периоды.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения в действие.

Работники чередуются сменами равномерно. Переход из од­ной смены в другую должен происходить, как правило, через не­делю в часы, определенные трафиками сменности.

10.До начала работы каждый работник обязан отметить свой
приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с рабо­-
ты в порядке, установленном в структурном подразделении¹.

11.Работодатель обязан организовать точный и быстрый учет
явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны
быть часы, правильно показывающие время.

12.Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии,
наркотическом или токсическом опьянении, администрация не
допускает к работе в данный рабочий день (смену). Работник обя­-
зан пройти медицинское освидетельствование. В случае отказа от
медицинского освидетельствования или невозможности по техни-­
ческим причинам провести освидетельствование, должен быть
составлен акт об этом представителем администрации с участи­
ем не менее двух свидетелей.

13.На непрерывных работах запрещается оставлять работу
до прихода сменяющего работника, но не более чем на 2 часа.

В случае неявки сменщика работник заявляет об этом стар­шему по работе, который обязан немедленно принять меры по за­мене сменщика другим работником.

14.Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. При­-
менение сверхурочных работ работодателем может производить­
ся в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных
действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюз­-
ного комитета ОАО «ММК».

15.Запрещается в рабочее время: созывать собрания, заседа-­
ния и всякого рода совещания по общественным делам, если на
это затрачено более 5—10 минут рабочего времени.

16.Приносить, продавать и распивать спиртные напитки на
территории ОАО «ММК». Появляться на территории ОАО «ММЦ»
в нетрезвом состоянии. Нарушение этого запрета является нару-­
шением правил внутреннего трудового распорядка и влечет от-­
ветственность (дисциплинарную, административную и т. д.).

VI. Время отдыха

17. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и пита­-
ния продолжительностью не более двух часов.

Перерыв не включается в рабочее время.

Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполне­ния работы.

18.   На тех работах, где по условиям производства перерыв
для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна
быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабоче­-
го времени.

Перечень таких работ, порядок доставки пищи н место ее приема устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

19.Минимальная продолжительность ежедневного отдыха ме­-
жду сменами (вместе со временем обеденного перерыва) устанав­-
ливается не менее двойной продолжительности времени работы
в предшествующей отдыху смене.

20.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
устанавливается не менее 42 часов.

21.Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим
продолжительностью не менее 24 рабочих дней.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавли­вается администрацией по согласованию с профсоюзным коми­тетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода ра­боты и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Изменения в график отпусков вносятся администрацией по со­гласованию с профсоюзным комитетом.

VII. Поощрения за успехи в работе

22.   За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повы­-
шение квалификации и производительности труда, улучшение
качества продукции, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения в работе применять
следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение, почетной грамотой;

д) присвоение почетного звания.

Поощрения, предусмотренные подпунктами а), б), в) настоя­щего пункта, применяются работодателем по согласованию, а предусмотренные подпунктами г), д), совместно с профсоюзным комитетом ОАО «ММК». При применении поощрения учитыва­ется мнение трудового коллектива.

Поощрения объявляются в приказе ,или распоряжении, дово­дятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетании морального и материального стимулирования труда.

23.   Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, повышающим свою квалификацию, пре­
доставляются в первую очередь преимущества и льготы в обла­-
сти социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания
(путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных усло­-
вий и др.).

Таким работникам могут быть повышены разряды, оклады в установленном на комбинате порядке.

За особые трудовые заслуги работники представляются в вы­шестоящие органы к поощрению по данной профессии, присвое­нию званий «Почетный металлург», «Почетный горняк», «Луч­ший рационализатор» и «Лучший изобретатель», знаками «Шах­терская слава» трек степеней и «За работу без аварий» двух сте­пеней.

24.   Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры
общественного поощрения, выдвигают работников для морально­-
го и материального поощрения, высказывают мнения по канди­-
датурам, представляемым к государственным наградам, устанав­-
ливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств,
выделенных согласно действующему порядку на эти цели для
новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное
время добросовестно работающих на комбинате.

VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

25.Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение
 мер дис­циплинарного взыскания, а также мер пред­усмотренных
 действующим законодательством.

26.За нарушение трудовой дисциплины работодатель приме­-
няет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 ст. 33 и пункт 1 ст. 254).

27.  Работникам, совершившим прогул без уважительной при­
чины (в том числе отсутствующим на работе без уважительной
причины более 3 часов в течение рабочего дня непрерывно или
суммарно), ежегодный оплачиваемый отпуск . уменьшается на
число дней прогула. При этом продолжительность отпуска не мо­жет быть менее 24 рабочих дней.

Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени использования отпуска.

Администрация по согласованию с профсоюзным органом Применяет к нарушителям трудовой дисциплины следующие До­полнительные меры воздействия:

перовое очередности на получение и расширение жилья на болеепоздний срок;

непредоставление очередного отпуска в летний период; отказ в путевках в дома отдыха, санатории, санатории-профи­лактории в течеиие года с момента совершения прогула.

28.Администрация имеет право вместо применения дисципли­-
нарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисци­-
плины на рассмотрение¹ трудового коллектива.

29.Дисциплинарные взыскания налагаются генеральным ди­
ректором комбината, а также другими лицами согласно перечню
должностных лиц, имеющих право налагать дисциплинарные
взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

30.Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую
требовательность к работникам, недобросовестно   выполняющим
трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нару­-
шение трудовой дисциплины меры общественного¹ взыскания (то-
варищеское замечание, общественный выговор), ставят вопросы
о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздей­-
ствия, предусмотренных законодательством.

31.До применения взыскания от нарушителя трудовой дис­-
циплины должно быть затребовано письменное объяснение.
отказ работника дать объяснение не может служить препятствием
для применения взыскания. Однако отказ должен быть зафикси­-
рован в присутствии свидетелей.

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем не­посредственно па обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

32.   Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного
взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (со­
общается) работнику, подвергнутому взысканию, под подпись
в трехдневный срок.

Приказ (распоряжение) может быть доведен до сведения тру­дового коллектива.

33.   Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарно­му взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинар­ному взысканию.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания до истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил се­бя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания к ра­ботнику не могут быть применены меры поощрения.

IX. Увольнение работников

34. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательст­вом.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заклю­ченный на неопределенный срок, предупредив об этом админист­рацию письменно эа две недели.

Работник вправе до истечения срока предупреждения отозвать заявление об увольнении.

По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ра­ботнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией тру­довой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявление об увольнении дается секретарю начальника цеха (отдела, управления и т. д.).

Секретарь обязан принять заявление и зарегистрировать . его в специальном журнале с указанием даты подачи (получения) заявления и определить дату окончания срока предупреждения, после которой работник считается уволенным.

Отсутствие на заявлении чьих-либо виз и иные обстоятельст­ва не могут являться основанием для отказа в принятии заявле­ния.

В день подачи заявления секретарь обязан передать его руко­водителю структурного подразделения или лицу, его замещающе­му.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидно­сти, препятствующих выполнению работы по договору, наруше­ния работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе администра­ции производится без согласия соответствующего профсоюзного; органа, за исключением случаев, предусмотренных законодатель­ством.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (рас­поряжением) администрации, который объявляется работнику

ПОД ПОДПИСЬ.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и про­извести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

задержке выдачи трудовой книжки по вине администра­ции работнику выплачивается . средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считает­ся день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения изда­ется приказ и вносится запись в трудовую книжку работника.

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками дейст­вующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

Конец.

Конец