Основы организации оплаты труда

Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Таким образом, заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника.

В условиях развития рыночных отношений большое внимание уделяется формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья:

- многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы;

- налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех работников в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей;

- систему оптимальных государственных гарантий в области оплаты труда;

- информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям и т.п.

Величина заработной платы, прежде всего, складывается под воздействием спроса и предложения на рабочую силу или труд. Спрос на труд демонстрирует график 1.

                                P    D

D

                                0                                Q

Горизонтальная ось отражает количество труда Q, вертикальная - ставку заработной платы P.

Даже при одинаковых ресурсных возможностях реальная заработная плата выше там, где более современные в технологическом отношении методы производства, где выше производительность труда, где совершеннее технологии. Психологически кривая спроса на труд отражает желание нанимателя. Спрос на труд называют зависимым спросом.

Предложение труда психологически отражает желание работника. График 2 показывает, что предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости.

                                   P                                 S

                                          S

                                      0

                                                                                Q

Иначе говоря, если предложение рабочей силы оказывается ограниченным в сравнении с предложением других факторов производства, происходит рост заработной платы. Этим объясняются существующие в ряде стран законы, ограничивающие въезд в страну иностранных рабочих, поскольку косвенно эти юридические законы способствуют росту заработной платы. В большинстве стран предложение труда определяется:

- размером населения;

- долей, которую составляет трудоспособное население в общей численности жителей;

- средним числом часов, отработанных за год;

- количеством и качеством труда и квалификацией рабочих, которые этот труд затрачивают.

Сложив кривые спроса на труд и предложения труда, получим точку равновесия Е (см. график 3). Спроектировав данную точку на ось абсцисс и ось ординат, заштрихуем полученный четырехугольник. Площадь этого четырехугольника и определит величину заработной платы.

                                               D

                                  P                          S

                                                    E

                             P_{1                                    D}

                                   0             Q₁             Q

В процессе труда виды работ неодинаковы: работа может быть приятной и неприятной, престижной и не престижной; работники имеют разные категории, квалификацию; условия труда меняются в зависимости от местонахождения, климата и т.д. Все это формирует неодинаковость заработной платы. Экономические системы, где действуют рыночные механизмы, отражают перечисленные моменты в ставках заработной платы.