Лекция 1. Схемы трудовых договоров

Трудовое право

Миронов Владимир Иванович

Лекции писать всегда. Учебник Миронова – читать! Взять книжку в библиотеке

Лекция 1. Схемы трудовых договоров

Юридически значимые обстоятельства в трудовом праве.

1) Отношения -> отрасль

2) Норма права

3) Выделение ЮЗО (юридически значимые обстоятельств) из нормы права

4) Доказывание ЮЗО

Трудовой договор как одна из форм распоряжения своими способностями к труду.

Трудовой договор (ст. 56 ТК) - наличие волеизъявления сторон, выполнение работы по определенной специальности, соблюдение работником внутреннего трудового распорядка, выполнение обязанностей работодателем, реализация прав работника.

Ст. 15 – трудовые отношения.

УЧЕБНИК!!!

Стороны трудового договора – работник & работодатель

Контрольное задание: Каким образом определить законность и обоснованность трудовых отношений

Содержание трудового договора.

Определяют стороны. Условия трудового договора – ст 57 ТК.

Условия обязательные (ч. 2) – перечень неисчерпывающий. Факультативные условия.  Трудовое право защищает работника от незаконных требований работодателя.

В трудовом договоре ЮЗО определяют стороны. На малых предприятиях будет типовая форма договора.

ЮЗО – урегулирование конфликта посредством участия медиатора.

По факту договор пишет работодатель.

Договор должен носить индивидуальный характер.

Принцип применения только того, что улучшает условия работника.

Порядок заключения трудового договора

Отношения, субъекты отношений и правила определения прав и обязанностей.

Субъект – гражданин и конкретный работодатель.

Порядок заключение трудового договора должен заключаться в локальных актах.

Работник подчиняется локальным актам после подписания договора.

Остальное незаконно.

Порядок заключения – отношения, субъекты, процедура. Правовое понятие

Недопустимость дискриминации при заключении договора

С точки зрения дискриминации есть 2 нормы: Ст 3 ТК, ст 64 ТК.

Гарантии при заключении трудового договора. Понятие, признаки дискриминации.

Ст 3 – недопущение дискриминации во всех отношениях.

Ст 64 – применима в отношении гос надзора и контроля. Этот контроль осуществляется только за работодателем. 

Искл: Работник уже состоит в трудовых отношениях и заключает другой трудовой договор.

В отношениях по занятости и трудоустройству можно применить обе нормы.

Наличие дискриминации определяют сами участники процесса.

Верховный суд написал в бюллетене о дискриминации.

Запрещение принудительного труда

Конвенция международной организации труда № 29, № 105.

Конституция

Ст 4 ТК – насильственное принуждение, экономическое принуждение.

Медики и преподаватели – принудительный труд.

Территориальная дискриминация, невыплата заработной платы – дискриминация.

Дискриминация прекращается компенсацией морального вреда. Как минимум, в размере заработка, который работник не получил. Дискриминация имеет длящийся характер.

Испытания при приеме на работу недопустимы.

Виды трудовых договоров.

Классификация договоров по видам: По различным критериям.

С точки зрения практической значимости:

Срочный трудовой договор – до 5 лет, либо выполнение определенной работы сроком до 5 лет.

Договор с неопределенным сроком.

Испытательный срок.

Ст 70 + учебник.

Правовое понятие! Упоминается, но легального определения нет.

Отношения по трудоустройству данного работодателя. Трудовые отношения уже возникли. Но с условием проведения испытания.

Условия проведения испытания: срок установлен до начала работ, для установления предусмотрена письменная форма, отсутствие письменного оформления означает, что работник принят без испыт срока, установлены сроки (продление не может быть), предусмотрена специфика (беременные).

Срок – 3-6 мес.

До 3 месяцев для всех, до 6 месяцев – начальники.

1) В период испытаний не должно быть дискриминации. Но по факту дискриминация есть.

2) Факт прохождения испытания может быть установлен органами внебюджетных гос фондов, налоговыми органами.

Правовые последствия проведения испытаний:

- работник с неопределенным сроком трудового договора (в случае хорошей работы работника)

- мотивированный приказ в случае, если работникне выдержал срок.

В случае наличия больничного в испытательный срок, работодатель издает приказ об исключении времени больничного из испытательного срока – ТОЛЬКО в период испытательного срока.

Веские причины!

Перевод на другую работу.

Ст 72.1. Легальное определение понятия! Понятие правовое.

Учебник – доказанность обстоятельств, признающих понятие правовым.

Трудовые отношения. Перевод проводится в трудовых отношениях с согласия работника.

Письменный приказ!

Дополнительное соглашение в трудовом договоре

Искл: возможно временно перевести работника на другую работу – перечень ст 72.2 на срок до 1 месяца. Отношения по организации и управлении трудом (приказ становится приложением к трудовому договору). Перечень случаев исчерпывающий. Перевод должен быть осуществлен с учётомквалификации работника. Согласие работника в этом случае не требуется.

Перемещение работника.

Ст 72.1

Правовое понятие. Детально не определено.

Должно быть указано в трудовом договоре, сохранение всех условий труда.

Приказ! Отношения по организации и управлению трудом. Приказ – приложение к договору.

Указано структурное подразделение в договоре – перевод, не указано –перемещение работника.

Не требуется согласие работника.

Изменение определенных сторонами условий договора.

Ст 74. Понятие правовое, расшифровка требует поиска в законодательстве и юзо.

Должны быть причины! Сохраняется трудовая функция. О предстоящих изменения работник предупреждается не позднее, чем за 2 месяца. Проводится в индивидуальном порядке.

Для изменения условий договора необходим соглашение сторон.

При изменении технологических условий – по инициативе работодателя.

Издание приказа об изменении трудового договора с уведомлением работника???

Трудовые отношения при смене собственника.

Смена собственника не влечет разрыва трудовых отношений.

Смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора.

Можно уволить начальника, зама и главбуха.

Теперь - основание для перевода в другую организацию.

Трудовой договор

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

1. Прекращение трудового договора – общее понятие, которое применимо ко всем понятиям увольнения работника.

2. Расторжение трудового договора – инициатива одной из сторон.

3. Увольнение – по отношению к конкретному работнику.

Соотношение понятий прекращение трудовых отношений и прекращение трудового договора. Прекращение договора влечет прекращение отношения, но не все отношения, указанные в общей части (ст 1 ТК). Отношения не заканчиваются увольнением работника.

Специальные основания применяются только тогда, когда нельзя применить общие и к исключительнымработникам. Ст 77 ТК.

Основания ?

П 1 ст 77 – соглашение сторон (содержит min 2 обстоятельства, соглашение об увольнении и дата увольнения). Изменить нельзя в одностороннем порядке. С наступлением даты соглашения – работодатель может реализовать свое право. Если отношения продолжатся, то соглашение утратило силу.

Расторжение договора в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) с беременной женщины невозможно если она узнала о беременности после заключения трудового договора.

Предупреждение по истечении сроков.

Если работник берет больничный листок - увольнение возможно.

Пед работники и спортсмены могут продлевать срочный трудовой договор.

Если сохраняем трудовые отношения, то договор считается с неопределенным сроком.

Проверка законность и обоснованность заключения срочного трудового договора при его расторжении.

Обязанность работодателя доказать законность и обоснованность заключение срочного трудового договора.

Можно уволить только пр наличии письма с нового места работы - на усмотрение работодателя.

Перевод на другую работу – нужно указывать сроки, в течении которых работник должен прибыть на работу.

Ст 75 ТК. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.

!Письменный отказ работника.

Отказ работника от выполнения

Ст 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

!Письменный отказ работника. Изменение существенных условий договора –уважительная причина неявки работника на работу. Обязанность работодателя предложить другую работу.

Увольнение не за прогул, а за фактический отказ от выполнения рабочих функций (п 8 ст 74?)

Ст 83 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник реализует свое право в трудовых отношениях и требует их прекращения. У работодателя обязанность – 2-х недельный срок отработки.

Работник обязан отработать 2 недели: когда потребует работодатель и когда есть уважительные причины у работника. Перечень есть в кодексе – открытый.

Работодатель может исключить время болезни из срока отработки – работник взял больничный лист.

Дата увольнения определена в законе – две недели со дня подачи заявления об увольнении.

Дата увольнения «с 18 числа...» - у работодателя есть право издать приказ об увольнении в день подачи заявления. Дата должна быть определена в соглашении сторон или в законе.

Согласование даты увольнения и прекращения трудовых отношений.

Добровольное/недобровольное волеизъявление – доказывает работник.

Конфликтная ситуация – по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Ст 81 ТК.

В случае конфликта.

- Ликвидация организации или прекращения деятельности ИП.

Ликвидация подтверждается выпиской из реестра.

Увольнение раньше, чем выписка.

Практика: судьи откладывали дела до появления в выписки.

- Сокращение численности/штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Сокращение штата работников организации – подтверждается прежним штатным расписанием и новым штатным расписанием, и переброс? Зависит от работодателя

Сокращение численности работников организации–нет штатного расписания, введение новой техники, подтверждение технической документацией. Не зависит от работодателя.

- Несоответствие работника занимаемой должности.

Недостаточная квалификация подтверждается решением аттестационной комиссии.

Молодого специалиста нельзя уволить.

Решение аттестационной комиссии для работодателя имеетрекомендательный характер. Уволить можно только если нельзя перевести на другую работу.

- Специальные основания увольнения

Сокращение количества заместителей руководителя прописывается в штатном расписании. Применяется общая норма.

- Однократные грубые нарушения

Постановление ВС от 1999 года о применение судами ТК.

Дисциплинарная ответственность. Проверка приказов на подлинность.

- Прогул (отсутствие в течение рабочего дня, 4 часа подряд).

Уважительность причины определяет работодатель - первично. Опосредованно - в другие органы, которые дают оценку (орган рассмотрения трудового спора, при его наличии). Понятие оценочное.

Перечня уважительных причин нет.

Длительное отсутствие на работе – увольнение работника не рекомендуется.

- Появление работника в состоянииалкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Подтверждение приказом об отстранении от работы и направление о прохождении медицинского освидетельствования.

- Гос тайна

Допуск к сведениям, разглашение. Дисциплинарное взыскание

- Совершение хищения по месту работы

Приговор суда, постановление суда административного по привлечению к ответственности

- Нарушение требований охраны труда

Наступление тяжких последствий, угроза наступления последствий. Вина, ознакомление с требованиями, пропись в трудовом договоре.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Пункт 7, если нельзя применить общие нормы.

Работник занимать должность или выполнять работу, входящую в перечень Минтруда о полной материальной ответственности.

Совершение действий, вследствие которых утрачено доверие.

Кража работником: дисциплинарный проступок – если в течение рабочего времени; вне рабочее время – если работодатель считает, что работника нельзя допускать к ценностям.

Ст 192

!Уволить проще, если работник совершил что-то на стороне.

Оценивать будет работодатель.

Выбор работника: оспаривать или не оспаривать.

Применение этого основания зависит от работодателя.

Конфликт интересов

Не предоставление сведении об имуществе

П 7.3 ст 81.?

Совершение работником воспитательной функции аморального поступка.

Аморальный поступок – правовое понятие. Применяет работодатель.

Рабочее время – дисциплинарный проступок, общее основание; не рабочее время – аморальный проступок, не совместимый с продолжение рабочей деятельности.

Принятие обоснованного решения главы филиала, повлекшее ущерб (п 9 ст 81)

Однократное нарушение (п 10 ст 81) – специальное основание увольнения.

Дисциплинарный проступок.

Предоставление работником подложных документов (п 11 ст 81)

Установление трудовой функции. Если документ важен – увольнение, если не важен – можно оставить.

Обязанность уволить врача без диплома.

Ст 278 – специальные основания увольнение.

2, 3, 5 – участие профсоюзов.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам:

- призыв на военную службу –применяем ст 9. можно прописать в трудовом договоре, можно

- восстановление на работе–применение ст 9. На усмотрение работника

- осуждение работника –если указано в решении суда – обязанность уволить, если нет – то право. Прямой запрет суда заниматься педагогической, научной или иной деятельностью.

- неизбрание на должность –смысла заключать срочный трудовой договор нет.

- признание работника неспособным к трудовой деятельности - 

Обязанность прекратить трудовой договор.

Коллизия между запретом рассмотрения индивидуальных трудовых споров третейскими судами и законом о физкультуре – субъекты могут принимать свои законы, касаемые трудовых споров.

Правовые последствия незаконного увольнения

Судебная практика – восстановление на работе.

Правильнее – обязанность отменить приказ об увольнении (отношения по организации и управлении трудом), допуск работника до выполнения прежней работы (восстановить в должности).

Работодатель должен оплатить вынужденный прогул???

Требования работника: выдача дубликата трудовой книжки (без записи об увольнении), компенсация морального вреда, изменение формулировки причины увольнения по требованию работника (на по собственному желанию).

После восстановления работник задерживается на работе, по статистике на 1992 г., через три месяца на работе остаются двое из 1000 человек.

Отстранение от работы

Ст 76 ТК. Исчерпывающий перечень случаев отстранения от работы. (отношения по организации и управлении трудом) + другие ФЗ.

Работодатель обязан

За работником сохраняется его заработная плата – ПР: госслужащие

Можно обжаловать.

Норма особенной части. Рассматриваем институт трудового договора.

Общая норма – ст 9 ТК – заключение любых договоров, улучшающих положение работника.

Коллизия

Лучше увольнение, чем отстранение. Т.к. сохраняется зарплата.

Трудовая книжка и её назначение

Стаж фиксируют Фонды.

Трудовая книжка имеет значение для лиц, которые выполняют работу во вредных или опасных условиях труда. Специальность – для получения льгот и досрочной пенсии.

Правовое последствие – выдача трудовой книжки в день увольнения – обязанность работодателя.

Если отсутствие трудовой книжки препятствовало выходу на другую работу–взыскивается средний заработок. Доказательства предоставляет истец.

Трудовая книжка – подтверждение квалификации.

Минтруд – программа проверки законности трудового договора.

Персональные данные работника: порядок и основания их получения

НПА: Широкая сфера – ФЗ О персональных данных, узкая сфера – гл 14 ТК (ст 86 – 90).

Соотношение актов – важнее ТК.

Порядок предоставления данных – отношения в предмете трудового права.

Основания получения – в трудовых отношения и с согласия работника.

Только разрешенные законом.

Получения данных уполномоченными лицами и, как правило, от работника.

В отношения по организации и управлению трудом тоже могут быть получены персональные данные (ПР: факт избрания госслужащего членом – корром РАН).

Если это создает опасность для окружающих (опасность ВИЧ-инфекции).

Получение данных: 1) с целью защиты прав и интересов других лиц 2) публичных интересов (государства).

Отношения по управлению трудом – ст 89 (права работников в сфере персональных данных), обязанности работодателя по управлению трудом.

Лицо, которое не было ответственно за получение персональных данных, но получило их от полномочного лица. Субъект распространения – можно уволить (ст 81?)

Рабочее время

Ст 91. Легальное определение. ЮЗО в законе. Нет оплаты рабочего времени.

Ст 4 ТК – общая норма. Принудительный труд

Конвенция МОТ 25, 105.

Рабочее время должно быть оплачено.

Периоды, которые включаются в рабочее время –непосредственная работа, перерывы для обеда (менее получаса), время в пути.

Решение ЕСПЧ для курьеров!

Включение времени в пути в рабочее время зависит от работодателя

Применение понятие «рабочее время».

Отношения, субъектов, права и обязанности.

Рабочее время учитывает бухгалтерия. Практика Советского Союза.

Должно применяться в индивидуальных трудовых отношениях.

Рабочее время считает работник, работодатель. Споры решает профсоюз.

Применяется в трудовых отношениях и в профсоюзном контроля: установление условий труда и применении норм трудового законодательства

Виды рабочего времени

1) Нормальная продолжительность рабочего времени

Конвенция МОТ не источник права т.к. она не была включена во внутреннее законодательство

2) Сокращенное рабочее время: ЮЗО: уменьшение количества часов, зарплата работника не уменьшается. Отношения по организации и управлению трудов

3) Неполное рабочее время – ст 93 ТК. В трудовых отношениях. Обязанность работодателя установить неполное рабочее время для категорией работников. У работника – право. Зарплата пропорциональна отработанному времени

Обязанность в трудовых отношениях, а вариант установления – в отношениях по организации и управлении трудом. На усмотрение работодателя.

4) Сверхурочная работа

Режим рабочего времени

Порядок установления режима рабочего времени

Режим - распределение времени в календарном периоде

Субъекты отношений, права и обязанности.

ЮЗО

2 вида отношений, в которых возможно установление режима рабочего времени:

1) общий порядок

Режим рабочего времени определяется в отношениях по организации и управлению трудом. Определяется работодателем в согласии с профсоюзом. Может установить 6-дневную рабочую неделю.

Ст 57 ТК.

2) специальный порядок

Режим работы отличается от общего, то режим работы устанавливается в трудовом договоре!

ПР: сменная работа гардеробщиц

Работодатель должен подтвердить локальными актами пятидневную рабочую неделю.

3) Смешанный порядок

Улучшает положение работника. Может быть изменено и в локальном акте и в трудовом договоре.

Учёт рабочего времени

Ст 91 ТК. Трудовые отношения.

Право работника – обязанность работодателя учесть отработанное время

Надлежащего учёта нет.

Виды учета рабочего времени

1) Поденный учет рабочего времени – по дням.

Каждыйдень работодатель обязан определять правовые последствия учета рабочего времени. Поденная оплата.

Обязательный порядок – когда установлен сокращенный рабочий день (для несовершеннолетних и инвалидов) + неполное рабочее время (неполный рабочий день). Для улучшения положения работника. Всё зависит от работодателя.

2) Еженедельный учет рабочего времени – по неделям

Подсчет отработанных часов каждый день, но результат по окончании недели.

Работодатель обязан прописать (когда неполная рабочая неделя + сокращенная рабочая неделя). В иных случаях право.

3) Суммированный учёт рабочего времени – период, превышающий одну неделю.

Счет по дням. Неприменимо к сокращенному и неполному. К сверхурочным не применимо.

Конвенция МОТ № 47. 40 часов неделю. Расчетный период – неделя!

Сокращение заработной платы в РФ из-за суммированного учёта рабочего времени

Порядок учёта рабочего времени

Порядок учета рабочего времени предполагает право работника учесть все отработанное время и обязанность работодателя учесть и оплатить рабочее время.

 Для учета рабочего времени установлена письменная форма – табель рабочего времени.

Лучший учет в армии – журнал учета рабочего времени. Подпись руководителя и военнослужащего.

Рабочее время должен считать профсоюз.