Важно: приказ на отстранение от работы или увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения в 2018 году издается на основании акта освидетельствования.

Приказ на увольнение за состояние алкогольного опьянения

Приказ о прекращении трудовых отношений с работником, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, составляется с применением унифицированной формы Т-8 или ее аналога, утвержденного локально. Необходимо последовательно заполнить все поля, вписав следующие виды сведений:

· наименование организации с кодами по ОКУД и ОКПО;

· номер и дату составления распорядительного документа;

· реквизиты трудового договора, который подлежит прекращению;

· дату прекращения трудовых отношений;

· данные увольняемого сотрудника (ФИО, табельный номер, должность или профессию, структурное подразделение);

· основание увольнения (в данном случае «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление на работе в состоянии алкогольного опьянения») со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;

· реквизиты документа-основания.

В графе «Основание (документ, номер дата)» рекомендуется перечислить все документы, имеющие отношение к делу, не ограничиваясь каким-либо одним. Укажите через запятую реквизиты служебной (докладной) записки о приходе сотрудника на работу в нетрезвом виде, протокола освидетельствования, акта о дисциплинарном проступке, приказа об отстранении от работы, полученной от нарушителя объяснительной записки и т.д.

Увольнение по инициативе работодателя, да еще и «по статье» — плодородная почва для конфликтов и судебных процессов. Чем обширнее и основательнее документальная база, тем меньше риск претензий со стороны ГИТ, прокуратуры и других надзорных органов за некорректное оформление процедуры. Даже если уволенный работник обжалует действия работодателя, у последнего будет чем подтвердить свою правоту. Советуем также ознакомиться с заметкой «Как уволить по статье, если работник грозит пойти в суд» и специальным тематическим приложением «Проблемные увольнения: как предотвратить судебные иски».

Важно: ознакомьте увольняемого сотрудника с приказом под роспись, а в случае отказа составьте соответствующий акт с привлечением свидетелей.

Запись в трудовой книжке об увольнении за пьянство

Не забудьте внести в личную карточку и трудовую книжку увольняемого работника записи о дате, причине и основании прекращения трудовых отношений. О правилах заполнения унифицированной формы Т-2 читайте в статье «Личная карточка: можно ли не вести и как правильно оформлять». Вы узнаете, чем личное дело отличается от личной карточки, какие сведения и события следует отражать в бланке Т-2, а также можно ли вносить в личную карточку исправления или переименования должности.

Запись в трудовой книжке оформляется в соответствии с требованиями ст.66 ТК РФ, «Правилами ведения и хранения трудовых книжек», утвержденными постановлением правительства РФ №225 от 16.04.2003г., и «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003г.

Сначала в разделе «Сведения о работе» проставляем порядковый номер (графа 1) и дату оформления записи (графа 2). Затем в графе 3 отражаем суть кадровой процедуры (увольнение за алкогольное опьянение); статья ТК РФ, соответствующая причине прекращения трудовых отношений, указывается тут же. В рассматриваемой ситуации следует ссылаться на подпункт «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ниже оставляем место для подписей должностного лица, ответственного за заполнение трудовых книжек, и владельца документа. В графе 4 указываем реквизиты распорядительного документа (приказа), прекращающего действие трудового договора.