Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

3.Основным нормативным актом, в котором закреплены правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, является Постановление Правительства РФ №516 от 11.07.2002г. Правила, содержащиеся в данном постановлении, применяются при подсчете любого вида ССВР. Кроме того, при подсчете ССВР работникам, занятым на подземных работах, педагогическим работникам, медицинским работникам, работникам гражданской авиации, творческим работникам помимо указанных правил дополнительно следует применять правила, закрепленные в Постановлениях правительства РФ № 781 от 29 октября 2002г.(пед. и медработники); №459 от 4 сентября 1991г.(летный состав); №481 от 13 сентября 1991г.(занятые на подземных работах); № 447 от 28 августа 1991г. (творческие работники).

Постановление № 516 содержит следующие правила, которые обязательно надо  применять при подсчете ССВР:

Во-первых, в этот стаж засчитываются только те периоды, когда работа выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается занятость работника на соответствующих работах не менее 80% рабочего времени.

Во-вторых, работа включается в ССВР при условии уплаты страховых взносов в ПФ. К уплате страховых взносов в ПФ приравнивается уплата взносов на гос. соц. страхование до 1.01.91, уплата ЕСН, единого налога на вмененных доход для определённых видов деятельности.

В-третьих, периоды работы включаются в ССВР по фактической продолжительности. Из этого общего правила есть исключения:

При подсчете стажа, предусмотренного пп.6 п. 1 ст. 30 (геологи), работа в полевых условиях учитывается в следующем порядке:

- от 6 месяцев до 1 года – за 1 год

- менее 6 месяцев – по фактич. продолжительности

Периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте или в течение полного сезона по перечню сезонных работ от 4.07.2002г. учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность ССВР в соответствующем календарном году составила полный год.(речь идет о тех случаях, когда такие работы предусмотрены списками соответствующих видах работ).

В тех случаях, когда работа осуществлялась вахтовым методом и она дает право на ДСПС в ССВР включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК.

В-четвертых, периоды работы, дающие право на ДСПС, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объема производства, исчисляется по фактически отработанному времени. Для подсчета стажа в этих случаях применяется следующая схема: количество проработанных дней делится на 21,2 при пятидневной рабочей неделе или на 25,4 при шестидневной рабочей неделе – получается число месяцев  ССВР. Если работа осуществлялась в режиме неполного рабочего дня, то суммированный учет рабочего времени не применяется и период такой работы в ССВР не включается.

В-пятых, при подсчете ССВР, кроме периодов работы, указанной в списке соответствующих видов работ, в него можно включить некоторые иные периоды, когда человек эту работу не выполнял. Такие периоды перечислены в Постановлении № 516:

а) периоды получения пособия по гос. соц. страхованию в период временной нетрудоспособности.

б) период получения пособия женщиной за время отпуска по беременности и родам ( 70 дней до родов и 70 дней после родов).

в) периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные ( имеются ввиду дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 116 ТК: гражданам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем и лицам, работающим на КС).

г) период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если этот отпуск имел место до 6 октября 1992 года.

Другие виды отпусков в ССВР не включаются. (Например, учебный отпуск, предоставляемый лицам, совмещающим работу и обучение, отпуск гражданам, усыновившим ребенка, отпуск без сохранения содержания, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя).

Следует иметь ввиду, что в тех случаях, когда работы выполнялись, в режиме неполной рабочей недели, периоды получения пособия по гос. соц. страхованию в период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, ежегодные оплачиваемые отпуска в ССВР не включаются.

д) время оплаченного вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе предусмотренной Списками.

В-шестых, наряду с работой, предусмотренной статьями 30 и 32 в ССВР, в порядке исключения в некоторых случаях включаются периоды другой работы, не предусмотренной Списками:

а) при переводе работника, с работы, дающей право на ДСПС, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости, на срок не более 1 месяца в течение календарного года, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.

б) период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается период, дающий право на ДСПС в тех случаях, когда в ст. 30 или в Списках, указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников, либо предусмотрены  работники, выполняющие определенную работу без указания наименования, профессий или должностей.

в) при переводе, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочную пенсию на работу, исключающую воздействующее неблагоприятных производственных факторов, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу. В таком же порядке исчисляются периоды, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением.