Тема 8. Трудовые ресурсы фирмы

Определение и классификация трудовых ресурсов.

Характеристики персонала фирмы.

Производительность труда.

Связь производительности труда и фондовооруженности.

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.

Формы оплаты труда.

Мотивационные выплаты.

Особые формы начисления заработной платы.

Принципы организации и состав ФЗП - фонда заработной платы.

Определение и классификация трудовых ресурсов

Трудовые отношения в РФ регулируются                                                     .

В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) фирмы – ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала фирмы – это ______

__________________________________________________________________________

Классификация трудовых ресурсов на уровне фирмы проводится по следующим признакам:

1. по сфере занятости:

1. По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:

P_________________________________

P_________________________________

P_________________________________

P_________________________________

1. Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:

P______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1. По качеству, каждый работник фирмы характеризуется

P______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой фирмы, путем ___________________________________________ ________________________________. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики фирмы (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).

Характеристики персонала фирмы

Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:

1. Численность.

Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.

Pсписочный состав – ______________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

P Среднесписочная численность -____________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

P Явочная численность в день –______________________________________________

__________________________________________________________________________

PЯвочная численность в смену –_____________________________________________

__________________________________________________________________________

Динамика трудовых ресурсов

Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями фирмы и по желанию работников. Характер движения кадров оценивают коэффициенты:

· коэффициент интенсивности оборота кадров по приему:

· коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести)

· коэффициент замещения кадров

· коэффициент постоянства кадров

Производительность труда.

Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.

Производительность труда

Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.

Экономическая эффективность измеряется _____________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Основные показатели, определяющие производительность:

1. выработка(шт/чел);

выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:

выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:

Трудоемкость (час/шт) производства изделия

трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:

Связь между выработкой и трудоемкостью:

Таким образом, выработка в час - величина обратная трудоемкости.

Методы оценки производительности труда на предприятии.

1. натуральный и условно – натуральный метод (шт/чел):

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2. стоимостной метод (руб./чел):

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3. трудовой метод:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Норма времени – __________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Норма времени складывается из двух составляющих:

P______________________________________________________________________________

P______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________