Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.)
I: S: Укажите права граждан РФ в системе медицинского страхования: -: право на обязательное и добровольное медицинское страхование; -: выбор страховой медицинской организации; -: выбор медицинского учреждения и врача в соответствии с договорами ОМС и ДМС; -: получение медицинских услуг, соответствующих по объему и качеству условиям договора, независимо от размера фактически выплаченного страхового взноса; +: все вышеперечисленные I: S: Куда может обратиться пациент с жалобой в случае нарушения его прав: -: К другому должностному лицу медицинской организации -: В орган управления здравоохранением -: В профессиональную медицинскую ассоциацию -: В общество по защите прав потребителей -: В суд +: В любую из названных выше инстанций I: S: В каких случаях, согласно действующему законодательству, пациент обязан дать расписку в медицинской документации: -: При согласии на медицинское вмешательство +: При отказе от медицинского вмешательства I: S: Экономическая эффективность здравоохранения выражается в: -: Достижении поставленных целей в области профилактики заболеваний -: Улучшении состояния пациента +: Снижении уровня заболеваемости -: Увеличении продолжительности жизни -: Оцененном вкладе в рост производительности труда I: S: “Конвенция о правах человека и биомедицине” (1997 г.) при использовании достижений биологии и медицины объявляет приоритетными: +: интересы и благо человеческого существа -: интересы общества -: интересы науки и научного прогресса -: интересы трудоспособного населения -: другие интересы I: S: При проведении любого вмешательства в сферу здоровья, включая вмешательство с исследовательскими целями должно соблюдаться все, кроме: -: законы РФ -: международное законодательство -: профессиональные биомедицинские этические стандарты -: моральные представления пациента -: общечеловеческие ценности -: корпоративные профессиональные интересы +: экономические интересы исследователя I: S: Вмешательство в сферу здоровья человека может осуществляться: +: на основании свободного, осознанного и информированного согласия больного -: на основании медицинских показаний -: на основании редкости картины заболевания и его познавательной ценности -: на основании требования родственников -: на основании извлечения финансовой выгоды I: S: Понятие “информированное согласие” включает в себя все, кроме: -: информации о цели предполагаемого вмешательства -: информации о характере предполагаемого вмешательства -: информации о возможных негативных последствиях -: информации о связанном с вмешательством риске +: информации о несомненном приоритете пользы вмешательства по сравнению с возможным риском I: S: К лицам, не способным дать информированное согласие, относятся: +: несовершеннолетние +: лица с умственной неполноценностью +: лица с тяжелыми формами заболеваний, блокирующими сознание; -: лица женского пола; -: граждане с иностранным подданством. I: S: В Российской Федерации признаются формы собственности, кроме: -: Государственной -: Муниципальной -: Частной +: Вечных прав на имущество лиц (фактически и юридически) I: S: Что включается в понятие "юридического лица" -: Наличие у медицинского учреждения собственности -: Право оперативного управления обособленным имуществом -: Наличие у медицинского учреждения самостоятельного баланса или сметы -: Устава (Положения) +: Все вышеперечисленное I: S: Укажите, в каком случае с работником заключается трудовой договор (договор-контракт)? -: Работник выполняет разовое конкретное задание предприятия -: Работник трудится на предприятии, находясь в штате другого предприятия, а между этими предприятиями заключен договор подряда +: Работник трудится на предприятии в штатной должности I: S: Трудовые правоотношения в учреждениях здравоохранения при работе учреждения в условиях медицинского страхования регулируются всем ниже перечисленным, кроме -: Конституции РФ -: Кодекса Законов о труде +: Дополнительных условий заключения или расторжения трудового договора (контракта), не предусмотренными Кодексом Законов о труде I: S: Не дает право быть допущенным к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью -: Диплом об окончании высшего или среднего медицинского (фармацевтического) учебного заведения -: Сертификат -: Лицензия +: Свидетельство об окончании курсов I: S: Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией? -: По желанию работника -: Не допускается +: При увольнении работника, не использовавшего отпуск -: Если отпуск не использован в текущем году I: S: Кто имеет право быть лечащим врачом? -: Обучающийся в высшем медицинском учебном заведении -: Обучающийся в образовательном учреждении послевузовского профессионального образования +: Окончивший интернатуру и получивший сертификат или клиническую ординатуру и получивший сертификат I: S: В каких случаях возможен временный перевод работника на другую работу без его согласия (ст.ст. 26,27 КЗоТ)? +: В случае производственной необходимости -: В связи с изменением условий трудового договора -: В связи с нарушением трудовой дисциплины I: S: Должна ли администрация предупредить работника об изменении условий трудового договора? +: Да -: Нет I: S: He включаются в систему здравоохранения (государственную, муниципальную) следующие структуры -: Орган управления -: Учреждения здравоохранения -: Образовательные учреждения +: Фонды медицинского страхования I: S: Существуют ли ограничения в размерах доплат работникам учреждений здравоохранения за совмещение ими профессий (должностей), увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания -: Да +: Нет I: S: Составной частью должностного оклада не являются -: Оклад (тарифная ставка) предусмотренный единой тарифной сеткой -: Повышение оклада (тарифной ставки) за специальные условия труда +: Надбавки за продолжительность непрерывной работы I: S: Объектами собственности в здравоохранении не могут являться +: Здоровье индивидуума -: Средства производства медицинского труда -: Медицинская технология -: Продукция медицинской промышленности -: Ресурсы учреждений здравоохранения -: Медицинские открытия I: S: Существуют ли различия в понятиях ''трудовой договор" и "контракт" -: Да +: Нет I: S: На какой срок может заключаться трудовой договор'? -: На неопределенный срок -: На определенный срок не более 5 лет -: На время выполнения определенной работы +: Неверно все перечисленное I: S: Кому может быть установлено испытание при приеме на работу +: Любому специалисту -: Молодому специалисту по окончании высшего или среднего специального учебного заведения -: Лицу, не достигшему 18 лет -: Лицам, принятым на работу в другую местность или переведенным на работу в другие учреждения I: S: Что можно считать прогулом? -: Опоздание на работу -: Преждевременный уход с работы -: Отсутствие на работе в течение 2 часов +: Отсутствие на работе более 3 часов I: S: Какие нарушения со стороны работника позволяют уволить его сразу? +: Отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня -: Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения -: Совершение по месту работы мелкого хищения -: Неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором -: Совершение виновных действий работником, обслуживающим ценности, при утрате доверия к нему -: Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем -: Верно все перечисленное I: S: Когда не допускается увольнение работника по инициативе администрации -: В период пребывания работника в командировке -: В период пребывания работника в ежегодном отпуске (кроме случая ликвидации предприятия) -: В период временной нетрудоспособности -: В период судебного разбирательства +: Все вышеперечисленное I: S: Кто не допускается к работе в ночное время -: Все женщины +: Работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет -: Все работники старше 55 лет -: Инвалиды (с их согласия) I: S: Данные о присвоении квалификационной категории работникам из числа врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала в трудовую книжку +: Вносятся обязательно -: Вносятся необязательно -: Не вносятся I: S: Какую ответственность несет медицинский работник, причинивший ущерб пациенту, не связанный с небрежным отношением медработника к профессиональным обязанностям -: Освобождение от ответственности -: Уголовную ответственность +: Гражданско-правовую ответственность I: S: Кто несет ответственность за вред, причиненный здоровью пациента при оказании медицинской помощи? -: Медицинский работник +: Медицинское учреждение -: Органы управления здравоохранения I: S: Какую ответственность несет врач за разглашение врачебной тайны? -: Административную, уголовную, гражданско-правовую -: Уголовную, гражданско-правовую, административную +: Административную, дисциплинарную, уголовную I: S: В каких случаях и с какой целью не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну -: По запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством -: В целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю +: По просьбе родственников (родителей или детей), законных представителей с целью получить информацию о состоянии здоровья гражданина -: В случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей, законных представителей -: При наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий -: При угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений I: S: В каких случаях производится медицинское вмешательство с согласия родственников или законных представителей? -: Если пациент не достиг 15 лет; -: В возрасте от 15 до 18 лет при отказе от медицинского вмешательства, недееспособные граждане +: В возрасте до 15 лет и во всех случаях, когда невозможно получить согласие пациента, недееспособные граждане I: S: Какие документы необходимо представить для получения разрешения на занятие частной медицинской практикой? +: Диплом о высшем или среднем медицинском образовании сертификат специалиста, лицензия на избранный вид деятельности -: Диплом о высшем или среднем медицинском образовании, сертификат специалиста, диплом или удостоверение о прохождении повышения квалификации и профессиональной переподготовки, лицензия на избранный вид деятельности -: Диплом о высшем или среднем медицинском образовании сертификат специалиста, лицензия на избранный вид деятельности, диплом кандидата (доктора) медицинских (фармацевтических) наук в ученом звании (старшего научного сотрудника, доцента, профессор-: I: S: Наиболее эффективные формы экономического стимулирования труда медицинских работников -: Оплата за работу сверх ставки -: Оплата за расширение зоны обслуживания -: Оплата за сложность и напряженность +: Оплата по КТУ за объем и качество выполненной работы -: Оплата за совмещение профессий I: S: Основной документ при переводе работы учреждения на коллективный подряд -: Приказ по учреждению -: Приказ вышестоящего органа управления здравоохранения +: Трудовой договор между администрацией учреждения и коллективом S: В случае отказа лица, совершившего санитарное правонарушение, от подписания протокола в нем обязательно -: Излагаются мотивы отказа +: Делается запись об этом -: Подписываются свидетели I: S: Руководители учреждений обязаны налагать дисциплинарные взыскания по представлению главного государственного санитарного врача +: Да -: В отдельных случаях -: Нет I: S: Руководитель учреждения самостоятельно определяет вид дисциплинарного взыскания за совершение его подчиненным санитарного правонарушения +: Да -: В отдельных случаях -: Нет I: S: Врачи-эпидемиологи имеют право отстранять от работы граждан, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний +: Да -: В отдельных случаях -: Нет I: S: Правом вынесения постановления о наложении административного взыскания за санитарное правонарушение обладают +: Главные государственные санитарные врачи и их заместители -: Заведующие отделами (отделениями) центров ГСЭН -: Врачи-эпидемиологи -: Все перечисленные выше лица I: S: На территории административного района (города) действуют санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы всех уровней, кроме: +: Международных -: Федеральных -: Местных (региональных) I: S: Временный перевод на работу по вакантной должности, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью, допускается +: С согласия работника -: Без согласия работника I: S: Считается ли прогулом оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора (ст. 32 КЗоТ)? +: Да -: Нет I: S: Работник в рабочее время на своем рабочем месте находился в нетрезвом состоянии - является ли это обстоятельство основанием для увольнения его по п. 7 ст. 33 КзоТ? +: Да -: Нет I: S: Имеется ли у администрации право уволить за однократный прогул? +: Да -: Нет I: S: Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 31) КЗоТ) является ли прогулом? +: Да -: Нет I: S: За нарушение трудовой дисциплины главный врач применяет дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться +: Тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника -: Размер вреда, причиненного этим нарушением -: Отношение коллектива к этому нарушителю -: Правильного ответа нет I: S: Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию +: Под расписку -: Вывешивается на доске приказов -: Заносится в трудовую книжку -: Записывается в книге приказов I: S: При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать -: 15 дней -: Месяца -: Двух месяцев +: Трех месяцев I: S: При расторжении трудового договора (контракт-:, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника, он предупреждает администрацию письменно в срок +: За две недели -: За один месяц -: За два месяца -: За три месяца I: S: За дисциплинарный проступок может быть вынесено только одно взыскание. Каков порядок оповещения работника об этом? -: Сообщить устно -: Сообщить устно в присутствии коллектива +: Ознакомить с приказом под расписку -: Ознакомить с приказом I: S: При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников сотрудники предупреждаются за срок -: 15 дней -: Один месяц +: Два месяца -: Четыре месяца I: S: Размер сохраняемого заработка за беременными женщинами при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях -: Минимальный +: Средний -: Максимальный -: В размере двух окладов I: S: Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников -: Ограниченную и полную -: Виды материальной ответственности должны быть конкретизированы в коллективном договоре +: Материальная ответственность должна устанавливаться соглашением работника и работодателя, но не должна быть большей, чем это предусмотрено законодательством I: S: За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены: +: Руководитель и заместитель руководителя предприятия -: Любой другой работник предприятия I: S: Каким основным документом руководствуются территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социальною развития по субъекту Российской Федерации, осуществляя контрольно - надзорные функции в субъекте РФ: -: Декларацией Всемирной организации здравоохранения +: Положением о территориальном органе Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития -: Приказами Министерства здравоохранения и соцразвития РФ. I: S: Какое (по Положению о территориальном органе Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития) количество контрольно - надзорных функций осуществляет территориальный орган Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития по субъекту: -: 10 функций -: Более 15 +: Более 30 I: S: Что делают эксперты территориального органа Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития по завершению проверки ЛПУ, фарм. учреждения: +: Составляют протокол (предписание, постановление) об административном правонарушении -: Сообщают главе региона о выявленных недостатках -: Проводят совещание и требуют устранения выявленных нарушений. I: S: Какие суммы административного штрафа могут быть применены за осуществление предпринимательской деятельности без лицензии (не связанной с извлечением прибыли) должностных лиц +: От 4 тыс. до 5 тыс. рублей -: От 1 тыс. до 3 тыс. рублей I: S: Какие суммы административного штрафа могут быть применены за осуществление предпринимательской деятельности без лицензии (не связанной с извлечением прибыли) на юридических лиц -: От 20 тыс. до 30 тыс. рублей +: От 40 тыс. до 50 тыс. рублей I: S: Со специалистами каких территориальных структур осуществляют проверки территориальные органы Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития в плане выполнения мероприятий, предусмотренных нацпроектом «Здоровье»: -: С сотрудниками Министерства здравоохранения +: С сотрудниками правоохранительных органов -: С сотрудниками министерства труда и социальной защиты населения. I: S: Стаж работы руководителя соискателя лицензии на медицинскую деятельность -: Более 10 лет +: Более 5 лет -: Менее 5 лет I: S: Требования к подготовке специалистов с высшим медицинским образованием регламентирован следующим приказом МЗ и СР РФ: +: Приказ МЗ и СР РФ №112Н от 11.03.2008 г. -: Приказ МЗ РФ №186 от 05.06.06г. -: МЗ и СР РФ №633 от 13.10.05г. «Об организации медицинской помощи»
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 257. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |