ТЕМА«Трудовой договор: общие положения, порядок заключения, изменения, прекращения».

Цель: Проверить знание студентами основных понятий о трудовом договоре, документах, составляемых при приеме на работу, закрепить пройденный теоретический материал.

Задание: ответить на вопросы, решить задачи.

Ход работы:

I. Ответить на вопросы теста:

1. Какие документы должны быть предоставлены соискателем при приеме на работу?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. В какой срок работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу?

1) в течение семи дней со дня фактического начала работы;

2) в течение трех дней со дня фактического начала работы;

3) в течение десяти дней со дня фактического начала работы;

4) в течение двух дней со дня фактического начала работы.

1. С какими документами при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Исключите неверный ответ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

2) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

3) лиц, заключающих трудовой договор на неопределенный срок;

4) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

5) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

3. В каком случае работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе):

1) при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3) не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр (обследование);

4) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);

6) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

7) все ответы верны.

4. В резюме соискатель вакантной должности должен указать следующие данные:

1) ФИО;

2) домашний адрес, контактный телефон;

3) свое вероисповедание;

4) образование;

5) предыдущие места работы и занимаемые должности.

5. Днем прекращения трудового договора является:

1) день написания заявления;

2) выходной день после последней рабочей смены;

3) последний день работы сотрудника;

4) день, с которого сотрудник должен быть приступить к работе, в случае наличия закрытого листа нетрудоспособности,

6. В какой срок работодатель обязан выдать по письменному обращению уволенного работника его трудовую книжку, в случае неполучения ее при его увольнении?

1) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;

2) не позднее трех календарных дней со дня обращения работника;

3) не позднее пяти рабочих дней со дня обращения работника;

4) не позднее четырех рабочих дней со дня обращения работника;

5) не позднее четырех календарных дней со дня обращения работника.

7.  Трудовой договор – это:

1) соглашение между работодателем и представителем работника;

2) соглашение между работником и представителем работодателя;

3) соглашение между работодателем и работником.

10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1) за 3 дня;

2) за 2 недели;

3) за 2 недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;

4) за 3 дня, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;

5) в день увольнения.

11. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится:

1) с согласия выборного профсоюзного органа организации;

2) с согласия выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;

3) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации;

4) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;

5) без участия выборного профсоюзного органа организации.

12. Если по решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен незаконно уволенный работник, то работник, принятый на его место:

1) может быть уволен по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

2) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

3) может быть уволен по инициативе работодателя, если не­ возможно перевести работника с его согласия на другую рабо­ту (ст. 81 ТК РФ);

4) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если невозможно перевести работника с его со­гласия на другую работу (ст. 83 ТК РФ);

5) не может быть уволен, а переводится на любую вакант­ную должность по правилам, установленным для переводов (ст. 72 ТК РФ).

II. Какими нормативными актами регулируется порядок ведения трудовых книжек? Заполните трудовую книжку сотруднику, впервые поступающему на работу в ООО «Румб» инженером с производственно-технический отдел с 01.10.2011 г.

В течение какого срока работодатель должен оформить поступившему на работу сотруднику трудовую книжку? Какой документ является основанием для заполнения трудовой книжки?

III. Решить задачи:

1.В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:– на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости;– если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.Дайте правовую оценку вышеуказанных положений Правил.

2.Инженер Усова В.А. была принята по срочному трудовому договору сроком на 1 год в связи с пусконаладочными работами на предприятии. Срок окончания трудового договора был обозначен 15 июня 2008 года. Получив от работодателя 12 июня 2008 года письменное предупреждение об истечении срока договора и о предстоящем увольнении по п.2 ст. 77 ТК, Усова В.А. представила работодателю заявление, в котором просила продлить срок договора, т.к. она имеет беременность сроком 10 недель.

Какое решение будет принято работодателем? Как решается данное правоотношение с учетом действующего законодательства? Назовите соответствующие статьи трудового кодекса и прокомментируйте их.

Практическая работа №9.

ТЕМА«Оплата труда: общие положения. Установление заработанной платы, порядок, место и сроки её выплаты. Система оплаты труда. Оплата труда отдельных категорий работников, труда в особых условиях и отклоняющих от нормальных».

Цель: Проверить знание студентами основных понятий о трудовом договоре, документах, составляемых при приеме на работу, закрепить пройденный теоретический материал.

Задание: ответить на вопросы, решить задачи.

Ход работы:

I.Ответить на вопросы теста:

1. Минимальный размер оплаты труда — это:

1. гарантируемый Правительством РФ размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выпол­нении простых работ в нормальных условиях труда;

2. гарантируемый работодателем размер месячной заработ­ной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

3. гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, пол­ностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ, соответствующих уровню его квалификации, в нормальных условиях труда;

4. гарантируемый Правительством РФ размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, пол­ностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ, соответствующих уровню его квалификации, в нор­мальных условиях труда; д) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

2. Выплата заработной платы в неденежной форме:

1. не допускается;

2. разрешается;

3. допускается по соглашению сторон;

4. допускается, при этом доля заработной платы, выплачи­ваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы;

5. допускается, при этом доля заработной платы, выплачи­ваемой в неденежной форме, не может превышать 50% от об­щей суммы заработной платы.

3. По общему правилу, заработная плата выплачивается:

1. не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором;

2. не реже чем раз в месяц в день, установленный правила­ми внутреннего трудового распорядка организации, коллектив­ным договором, трудовым договором;

3. не реже чем каждые полмесяца в день, установленный работодателем;

4. не реже чем раз в месяц в день, установленный работо­дателем;

5. в сроки, установленные соглашением сторон.

4. Оплата отпуска производится:

1. в день начала отпуска;

2. не позднее, чем за 3 дня до его начала;

3. в день издания приказа об отпуске работника;

4. в день утверждения графика отпусков;

5. не позднее, чем за 2 недели до его начала.

5. Если иное не предусмотрено федеральным законом, об­щий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы:

1. не ограничен;

2. устанавливается по соглашению сторон;

3. не может превышать 20% заработной платы;

4. не может превышать 50% заработной платы;

5. не может превышать 70% заработной платы.

6. По истечении какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы?

1. 14 дней

2. 1 месяца

3. 15 дней

4. 7 дней

7.Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана производить соответствующие доплаты: 1) выполнение работ различной квалификации; 2) совмещение профессий; 3) работа в сверхурочное и ночное время; 4) задержка расчета

1. 2, 3, 4

2. 1, 2, 3

3. 1, 2, 4

4. 1, 3, 4

II. Определить понятие «оплата труда». Какими нормативными документами устанавливаются системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат?

III. Дать определение понятий «заработная плата», «минимальный размер оплаты труда», «тарифная ставка», «тарифный разряд», «квалификационный разряд».

IV.Какие трисистемы оплаты труда в настоящее время наиболее широкое применяются в хозяйственной деятельности организаций? Охарактеризовать каждую из них.

V. Из каких компонентов состоит система государственных гарантий по оплате труда работника?

VI. Каким образом осуществляется оплата труда работников, занятых на опасных и вредных производствах? Кем определяется перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опас­ными и иными особыми условиями труда, при выполнении ко­торых предусмотрена повышенная оплата?

VII. Какими нормативными актами устанавливается во внебюджетных организациях тарифная система оплаты труда?

Практическая работа №10.