Виды инструктажа по технике безопасности

1. Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые.

2. Вид инструктажа зависит от его цели, времени и места проведения. Такие инструктажи обязаны проходить все работники предприятий или организаций (особенно это касается энергообъектов), включая и их руководителей.

3. Особое внимание при этом следует уделять работникам , имеющим стаж менее 1 года, а так же работникам с большим опытом и стажем. Как показывает практика, именно эти категории работников более всего подвержены производственному травматизму.

4. Начинающие работники – из-за недостатка опыта, а работники с большим стажем работы – из-за халатности, связанной с чрезмерной самоуверенностью. Анализ имевших место несчастных случаев, связанных с нарушением правил ТБ, также является своеобразной формой обучения.

5. По каждому случаю травматизма на производстве руководителем предприятия (организации) должно быть проведено расследование, определены его причины и виновные и издан соответствующий приказ. Он должен быть проработан со всеми работниками предприятия, что является также одной из форм обучения ТБ.

6. Форма проведения инструктажей определяется лицом их проводящим (обычно это собеседование, лекция или разъяснения). Факт их проведения фиксируется (под роспись работника) им же в соответствующем журнале. Он же осуществляет контроль их исполнения, т.е. выполнения правил ТБ на производстве.

7. Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.

8. Вводный инструктаж работников предусмотрен при приеме их на работу, вне зависимости постоянная на или временная, а также тех, кто командирован на предприятие или прибыл на учебу (для прохождения практики.)

9. При этом желательно использовать наглядные пособия и технические средства обучения (ТСО). Вводный инструктаж должен охватывать все вопросы, характеризующие особенности данного производства с точки зрения ОТ и ПБ.

10. По окончании инструктажа инструктирующий обязан убедиться, что инструктируемый в целом знает основные виды опасности объекта, источники возможного возгорания, правила поведения при этом и порядок вызова пожарной службы. А так же, что он ознакомлен с предупредительными знаками, надписями, имеющимися системами извещения о возгорании и правилами применения первичных средств пожаротушения.

11.  Первичный инструктаж по охране труда.

12. Виды инструктажей по охране труда предусматривают также проведение первичных инструктажей, проведение которых возлагается на прямых руководителей работ. Такие инструктажи проводятся перед началом работ непосредственно на рабочих местах:

· Со всеми работниками, которые вновь приняты на предприятие;

· С работниками, переведенными из другого подразделения;

· С работниками, приступающими к новому виду работы;

· Командированными на предприятие и временными работниками;

· Со строителями, временно работающими на территории предприятия;

· С лицами (студенты, учащиеся), которые проходят производственное обучение или практические занятия на производстве (по отдельному графику).

13. В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а так же в иных нормативных актах по ОТ.

14. В инструктажи по охране труда входят также повторные (периодические) инструктажи по ОТ. Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.

15. Повторный инструктаж может проводиться индивидуально или коллективно (в группе) с работниками одной специальности. Цель- совершенствование знаний правил ТБ и соответствующих инструкций, недопущение повторных нарушений ОТ, которые ранее имели место, ПБ, а также производственной дисциплины.

16. Периодический инструктаж должен освещать вопросы из правил и инструкций поОТ и ТБ для данной специальности (рабочего места). А также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и определенные должностными инструкциями, пожарную, радиационную и ядерную безопасность, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.

17. На повторном инструктаже должны рассматриваться также случаи и причины нарушений рабочего процесса и правил ТБ. По его окончании инструктирующий обязан убедиться в хорошем знании работником правил ТБ при выполнении работ. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.

18. Внеплановый инструктаж по охране труда.

19. Проведение прямым руководителей внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

· Введения новой или переработанной нормативной документации;

· Замены оборудования или изменения технологического процесса;

· Нарушения работником правил ОТ;

· Требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;

· Перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней-для иных видов работ.

20. Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.

21. Целевой инструктаж по охране труда.

22. Целевые инструктажи проводятся в случаях:

· Производства работ по наряду или специальному распоряжению;

· Выполнения разовых работ, которые не связаны с должностными обязанностями;

· Участия в ликвидации аварийных ситуаций или последствий стихийных бедствий;

· Привлечения работников к проведению различных внеплановых мероприятий, экскурсий.

23. Проведение такого инструктажа возлагается на лицо, которое определено приказом по предприятию ответственным за выполнение данной работы или проведение мероприятия.

24. Проведение вводного инструктажа должно быть зафиксировано в журнале вводных инструктажей под роспись работника. Проведение первичного, периодического и внепланового инструктажей – в соответствующих журналах инструктажей на рабочем месте также под роспись работников. Целевых –в нарядах-допусках на работу или иных документах по решению руководства предприятия (организации).