Метод силы — стремление одной стороны навязать другой свое решение

Применяется в следующих ситуациях:

§ когда необходимо быстрое, решительное действие, иногда даже в условиях чрезвычайных обстоятельств;

§ в случае жесткой необходимости введения непопулярных решений (дисциплинарных ограничений, понижения размера зарплаты);

§ в жизненно важных для организации ситуациях, когда сильная сторона осознает свою правоту;

§ против социальных групп с деструктивным поведением. Вероятные модели поведения:

§ навязывание стратегий типа «выигрыш-проигрыш»;

§ использование конкуренции;

§ использование власти путем принуждения;

§ требование подчинения.

Данный метод эффективен в ситуациях, при которых администрация имеет значительное преимущество перед работниками.

Результат применения метода: «выигрыш-проигрыш».

Вопрос 5. Политические и правовые конфликты

политический конфликт — это столкновение (противоборство) двух и более субъектов (сторон) политики, причинами которого являются несовместимые политические интересы, цели и ценности, непосредственно или опосредованно связанные с политической (государственной) властью.