Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Содержание

Введение                                                                 4 

Глава 1. Экономическое содержание и сущность ликвидности и платёжеспособности

1.1. Понятие ликвидности и платёжеспособности                                 6

1.2.Сравнительная характеристика ликвидности и платёжеспособности 10

1.3 Информационная база анализа платежеспособности           12

1.4 Методика анализа платёжеспособности на основе коэффициентов ликвидности  

Глава 2. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия

2.1 Общие сведения о предприятии...................4

2.2 Обеспеченность предприятия ОАО «Промтехмонтаж» трудовыми и материальными ресурсами...9

2.3 Основные финансовые и экономические показатели деятельности предприятия................................11

Глава 3. Анализ ликвидности и платёжеспособности ОАО «Промтехмонтаж»

3.1. Оценка платёжеспособности ОАО «Промтехмонтаж» на основе изучения показателей ликвидности баланса        35

3.2. Оценка платёжеспособности ОАО «Промтехмонтаж» на основе коэффициентов ликвидности                                                   40     

3.3. Оценка платёжеспособности ОАО «Промтехмонтаж» на основе изучения потоков движения денежных средств        43                     

3.4. Пути финансового оздоровления субъекта хозяйствования    51

Заключение                                                                                     58

Список литературы                                                           61

Приложения                                                                    64

ВВЕДЕНИЕ

Рыночные отношения ставят хозяйствующие субъекты различных организационно-правовых форм в такие жесткие экономические условия, которые объективно обуславливают проведение ими сбалансированной заинтересованной политики по поддержанию и укреплению финансового состояния, его платежеспособности и ликвидности.

Финансовое состояние проявляется в платежеспособности предприятия, в способности вовремя удовлетворять платежные требования поставщиков в соответствии с хозяйственными договорами, возвращать кредиты, выплачивать заработную плату, вносить платежи в бюджет.

Результаты в любой сфере бизнеса зависят от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов, поэтому забота о финансах является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хозяйствования. Выдвижение на первый план финансовых аспектов деятельности субъектов хозяйствования, возрастание роли финансов является характерной чертой и тенденцией во всем мире.

Главная цель финансовой деятельности организации сводится к наращиванию капитала и обеспечению устойчивого положения на рынке. Для этого оно должно постоянно поддерживать платежеспособность, а также оптимальную структуру актива и пассива баланса.

Актуальность темы данной работы заключается в том, что анализ ликвидности и платежеспособности предприятия является важным элементом, позволяющим принимать правильные, основанные на расчетных, а не предполагаемых данных, управленческие решения. Результаты данного анализа служат своеобразным представлением о предприятии, рекламой, досье, позволяющим определить переговорную позицию фирмы при контактах с представителями различных партнёрских групп.

Целью выпускной квалификационной работы является анализ ликвидности и платежеспособности предприятия, а также разработка мероприятий по его улучшению и стабилизации.

Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:

- изучить научно-правовую литературу по вопросам платежеспособности и ликвидности предприятия;

- провести анализ платежеспособности на основе показателей ликвидности баланса;

- оценить платежеспособности на основе коэффициентов ликвидности;

- проанализировать платежеспособность на основе потоков движения денежных средств;

- разработать конкретные мероприятия, направленные на более эффективное использование финансовых ресурсов и укрепление платежеспособности предприятия.

Объектом исследования является Открытое Акционерное Общество «Промтехмонтаж», видом деятельности которого является монтаж технологического оборудования, пуско-наладочные работы, изготовление нестандартизированого оборудования, изготовление трубных узлов и металлоконструкций для всех отраслей промышленности, погрузочно-разгрузочные и транспортные работы, услуги.

Предмет анализа – финансовые процессы предприятия и конечные производственно – хозяйственные результаты его деятельности.

Информационной базой для проведения анализа платежеспособности организации является главным образом отчетная бухгалтерская документация. Это «Бухгалтерский баланс» (форма №1), «Отчет о прибылях и убытках» (форма №2), «Отчет о движении капитала» (форма №3), «Отчет о движении денежных средств» (форма №4), «Приложение к бухгалтерскому балансу» (форма №5), пояснительная записка.

Структура данной выпускной квалификационной работы определяется поставленными задачами и состоит из введения, трех глав и заключения.

В первойглаве рассмотрены теоретические основы анализа платежеспособности предприятия, где более подробно дано определение платежеспособности и ликвидности. На основании изученных теоретических материалов определены показатели ликвидности и платежеспособности

Во второйглаве работы представлена методика определения платёжеспособности предприятия и технико-экономическая характеристика организации, где рассмотрены общие сведения о ней; основные экономические и финансовые показатели деятельности предприятия.

Содержание третьей главы отражает основную направленность выпускной квалификационной работы, где приведены результаты исследования, дана оценка платежеспособности предприятия на основе показателей ликвидности, рассмотрены методы обеспечения платежеспособности, разработаны мероприятия по ее улучшению и стабилизации.

Платежеспособность - это возможность организации вовремя оплачивать свои долги. Это основной показатель стабильности ее финансового состояния. Иногда вместо термина "платежеспособность" говорят, и это в целом правильно, о ликвидности, т. е. возможности тех или иных объектов, составляющих актив баланса, быть проданными. Это наиболее широкое определение платежеспособности. В более тесном, конкретном смысле платежеспособность - это наличие у предприятия денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующей погашения в ближайшее время.

Понятия платежеспособности и ликвидности очень близки, но второе более емкое. От степени ликвидности баланса и предприятия зависит платежеспособность. В то же время ликвидность характери­зует как текущее состояние расчетов, так и перспективу. Предприя­тие может быть платежеспособным на отчетную дату, но при этом иметь неблагоприятные возможности в будущем, и наоборот.

Следовательно, прослеживая динамику платежеспособности и ликвидности предприятия, все заинтересованные стороны могут почерпнуть разнообразную информацию для принятия важных управленческих решений.

Тема выпускной квалификационной работы является достаточно разработанной. Можно отметить в этой связи работы Шеремета А.Д., Ковалева В.В., Савицкой Г.В., Любушина Н.П., Гиляровской Л.Г. и многих других.

Платежеспособность и финансовая устойчивость являются важнейшими характеристиками финансово-экономической дея­тельности предприятия в условиях рыночной экономики. Если предприятие финансово устойчиво, платежеспособно, оно имеет преимущество перед другими предприятиями того же профиля в привлечении инвестиций, в получении кредитов, в выборе по­ставщиков и в подборе квалифицированных кадров. Наконец, оно не вступает в конфликт с государством и обществом, т.к. выплачивает своевременно налоги в бюджет, взносы в социаль­ные фонды, заработную плату — рабочим и служащим, дивиден­ды — акционерам, а банкам гарантирует возврат кредитов и уплату процентов по ним.

Чем выше устойчивость предприятия, тем более оно независимо от неожиданного изменения рыночной конъюнктуры и, следова­тельно, тем меньше риск оказаться на краю банкротства. Следует отметить, что в традиционных методиках выделяют в числе основных задач анализа финансового состояния оценку платежеспособности и кредитоспособности:

- рассмотрение использования предприятием права на кредитование, обеспеченности и эффективности кредита;

- изучение состояния и динамики расчетно-платежной дисциплины на предприятии,

- проверка выполнения обязательств по платежам бюджету и банкам;

- выявление резервов и возможностей наиболее экономного и рационального использования финансовых ресурсов и разработка мероприятий по укреплению финансового положения предприятия и использованию опыта финансовой работы успешных предприятий.

Таким образом, одним из показателей, характеризующих финансовое положение предприятия, является его платежеспособность, т.е. возможность своевременно погашать свои платежные обязательства наличными денежными ресурсами.

Оценка платежеспособности по балансу осуществляется на основе характеристики ликвидности оборотных активов, которая определя­ется временем, необходимым для превращения их в денежные сред­ства. Чем меньше требуется времени для инкассации данного акти­ва, тем выше его ликвидность. Ликвидность баланса — возможность субъекта хозяйствования обратить активы в наличность и погасить свои платежные обязательства, а точнее — это степень покрытия дол­говых обязательств предприятия его активами, срок превращения ко­торых в денежную наличность соответствует сроку погашения пла­тежных обязательств. Ликвидность предприятия — это более общее понятие, чем ликвидность баланса. Ликвидность баланса предполагает изыскание платежных средств только за счет внутренних источников (реализации активов). Но предприятие может привлечь заемные средства со сто­роны, если у него имеется соответствующий имидж в деловом мире и достаточно высокий уровень инвестиционной привлекательности.

Современная экономическая ситуация требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы. Важная роль в реализации этих задач отводится анализу платежеспособности и кредитоспособности предприятия. Он позволяет изучить и оценить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений собственными оборотными средствами в целом, а также по отдельным подразделениям, определить показатели платежеспособности предприятия, установить методику рейтинговой оценки заемщиков и степени риска банков.

В свою очередь, официально утвержденные коэффициенты платежеспособности и финансовой устойчивости, рекомендо­ванные ФУДН (Федеральное управление по делам о несостоя­тельности предприятий) и применяемые для определения несо­стоятельности предприятий, обнаруживают свое несовершенство. Получается явный перекос в сторону гипертрофии неплатежеспособности: три четверти от общего числа предприятий оказыва­ются несостоятельными.

Поэтому целью анализа является анализ ликвидности и платежеспособности как основных элементов финансово-экономической устой­чивости, которые являются составными частями общего анализа финансово-экономической деятельности предприятия в рыночной экономике.

Глава 2. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия

2.1 Общие сведения о предприятии

Открытое акционерное общество «Промтехмонтаж», зарегистрировано Постановлением № 6849 08 декабря 1998 года в Администрации Смоленска и является правопреемником Смоленского филиала ОАО «Промтехмонтах», образованного в1969 году.

Внесено в Единый государственный реестр юридических лиц, зарегистрированных до 1 июля 2002 года. Свидетельство выдано 26.09.2002 за № 000228783 Серия 67.

Юридический адрес: Российская Федерация, 214031, г. Смоленск, ул. Индустриальная, 9 «а».

ОАО «Промтехмонтах» поставлено на учет в инспекции МНС России по Промышленному району г. Смоленска. Свидетельство постановке на налоговый учет выдано 30.12.99г. за № 0023242 Серия 67.

Уставный капитал в сумме 166 тыс. рублей сформирован и разделен на 5535 акций. Номинальной стоимостью одной акции – 30 рублей.

Учредителями являются физические лица в количестве 80 человек и одно юридическое лицо.

Средством массовой информации, публикующем об обществе, является областная газета «Рабочий путь».

Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Основными видами деятельности является монтаж технологического оборудования, пуско-наладочные работы, изготовление нестандартизированого оборудования, изготовление трубных узлов и металлоконструкций для всех отраслей промышленности, погрузочно-разгрузочные и транспортные работы, услуги. Для осуществления производственной деятельности имеются лицензии.

ОАО «Промтехмонтах» имеет пять участков, осуществляющих строительно-монтажную деятельность и не имеющие отдельного баланса и расчетного (текущего, корреспондентского) счета:

-монтажный участок № 1 г. Смоленск

-монтажный участок № 2 г. Смоленск

-монтажный участок № 3 г. Смоленск

-монтажный участок № 4 г. Смоленск

-монтажный участок № 5 г. Рославль

Основными объектами реализации продукции в 2006 году были ООО «ЮНИТЕКС», ОАО «Роса», ООО «НКЦЭС-Холдинг», ООО ФСК «Веж», ООО ПФ «Конкорд», ОАО «ГОРЕМ-1», ООО Фирма «Подряд и другие».

 В 2007 году ОАО «Промтехмонтаж» вело работы на 32 объектах города Смоленска и Смоленской области. Выручка от основного вида деятельности составила 92020 тыс. руб., или 98,7% от общей суммы реализации. Прочая выручка – 1248 тыс. руб. или 1,3% от всей реализации. Прибыль от основной деятельности равна 7009 тыс. руб.

Специфика строительной отрасли такова, что отделы должны быть узкоспециализированными для того, чтобы обеспечить мобильность и скорость выполнения работ на различных строительных объектах. При такой структуре каждое структурное подразделение имеет свою узкую специализацию и решает на строительных объектах собственные микрозадачи. Однако такая структура подразделения требует четкого взаимодействия подразделений друг с другом и наличие единого контроля для них. Поэтому в структуре предприятия эти подразделения подчинены одному руководителю – техническому директору. Это целесообразно с точки рационального взаимодействия структурных подразделений на возводимых объект, так как один сотрудник координирует действия подразделений о он же контролирует процесс взаимодействия, формируя тем самым межгрупповое взаимопонимание, которое сэкономит время и поможет более четко стоящие перед организацией задачи.

Схема????????????????как приложение??

2.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма, такие критерии привели к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.

Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, принимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Трудовые отношения - едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личные установки, психологические предпочтения.

Какие бы технические возможности, организационно - управленческие преимущества не открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечно итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Структуру предприятия нужно рассматривать как составляющую вещественного и человеческого капитала.

Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также и людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей.

Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Исходя из выше перечисленных сведений, для оптимизации трудовой деятельности на предприятии разработан следующий режим труда. Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, кроме тех категорий работников, для которых предусмотрено сокращенное рабочее время. Для работников общества установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы 8 часов; начало работы 8-00 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов, окончание работы 17-00 часов. Для дефектоскопистов продолжительность работы 7 часов: начало работы 8-00 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 часов, окончание работы 16-00 часов (в пятницу окончание работы в 17-00 часов). Продолжительность рабочего дня (или смены), непосредственно предшествующего не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Контроль за правильностью учета явки на работу осуществляют: бригадир, мастер, прораб.

Запрещается в рабочее время:

- созывать собрание, заседание, совещание по общественным делам;

- отвлекать работников от их непосредственной работы;

- находиться на рабочих местах посторонним лицам;

- заниматься на рабочем месте посторонними делами;

-уходить самостоятельно с работы до окончания рабочего дня;

- находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, распивать спиртные напитки в рабочее время.

В обществе применяется повременно - премиальная система оплаты труда. Работникам могут устанавливаться доплаты к тарифной ставке, окладу. Вопрос о системе оплаты труда, по которой производится оплата труда работника, решается работодателем и работником при заключении индивидуального трудового договора. При этом работник вправе пригласить для консультации представителя профкома

- общая сумма средств направляемых на потребление определяется обществом в зависимости от имеющихся на эти цели средств.

- должностные оклады работникам устанавливаются не ниже государственных норм и утверждаются генеральным директором общества.

- работодатель в отдельных случаях, в связи с особыми условиями производства может повысить отдельным работникам тарифные ставки и оклады.

- ежеквартальная индексация тарифов и окладов работников в связи с изменением производится в зависимости от наличия средств в обществе.

- выплаты иззаработной платы производится два раза в месяц 15 и 29 числа.

- оплата труда в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу производится согласно Трудовому кодексу РФ.

 -  предусматриваются поощрение работников за достижение высоких конечных результатов работы общества. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.

- премии выплачиваются в зависимости от имеющихся средств.

Таблица 1

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Таблица 2