Пути повышения объективности педагогического контроля

Первое направление — формирование коллегиальной оценки комиссией, например ГЭК. Но ее оценка склады­вается из нескольких субъективных, это скорее так назы­ваемая интерсубъективная оценка, поскольку при нерав­ноценном составе ГЭК мнение одного маститого специалиста может перевесить мнение других членов.

Второе направление — использование стандартных тес­товых программ технического контроля. Он может прово­диться кафедрой, вузом, методической лабораторией, спе­циализированными организациями по проверке качества вузовского образования (УМУ, РУМУ).

Увеличению объективности способствует экспертный опрос, при котором мнения специалистов оцениваются количественными методами.

Преподавателю высшей шко­лы следует учитывать все аспекты критерия объективнос­ти в контроле:

Эстетический аспект объективности — моральное регу­лирование. Списывают и подсказывают только там, где это не расценивается как нарушение учебной этики. Пре­подавателю нельзя иметь любимчиков и нелюбимых сту­дентов и соответственно этому оценивать знания. Погоня за формальными показателями ведет к увеличению неза­служенных хороших оценок. Стремление приукрасить не­совершенные показатели, так называемая реификация (ове­ществление показателя), оборачивается снижением требований к качеству обучения.

Ценностный аспект критерия объективности затрагивает вопрос о справедливости оценки. В сознании студентов необъективная оценка ассоциируется с несправедливой. Мнение преподавателя воспринимается как справедливое, если оно подкреплено рациональными доводами. Студен­тов нужно убедить в справедливости решения преподава­теля. В их представлении преподаватели делятся на строгих и добрых, поскольку каждый преподаватель руководству­ется своими собственными критериями оценки и объек­тивность зависит от его педагогического опыта и личност­ных качеств.

Психологический аспект объективности. Решение пре­подавателя о том, что считать критерием той или иной оценки, определяется еще и психологическими фактора­ми. Отношение студентов к преподавателю, его курсу, посещаемость, характер и качество задаваемых вопросов формируют «образ» студента в сознании преподавателя.

Субъективность преподавателя в оценке знания накла­дывается на субъективность восприятия этой оценки сту­дентом. Поэтому для достижения объективности важно психологическое обоснование оценки знаний. Преподава­тель во многих случаях должен объяснить, почему выставляется та или иная отметка. В случаях убедительной аргументации отметка воспринимается студентом как объективная оценка его знаний.

Требования к организации контроля (по Н.В. Басовой):

· нельзя подвергать контролю то, что усвоено на 1-м уровне, т. е. на уровне ознакомления, первич­ного представления;

· не стоит прибегать к контролю, если препода­ватель уверен, что все студенты выполнят задание на 100%, но рекомендуется предусмотреть пример­но полное его выполнение, чтобы создать у студен­тов веру в себя («занятия радости»);

· хорошо организованный поэтапный контроль снимает необходимость в итоговом;

· необходимо варьировать средства контроля, де­лать поэтапный контроль обучающим;

· создание спокойного психологического клима­та в процессе контроля (релаксация) способствует лучшей работе студентов и положительно сказыва­ется на результатах контроля.

Упражнение и приучение - методы педагогического воздействия на

Личность.

Упражнение - это планомерно организованное выполнение воспи­танниками различных действий, практических дел с целью форми­рования и развития их личности.

Приучение — это организация планомерного и регулярного вы­полнения воспитанниками определенных действий в целях форми­рования хороших привычек. Или, говоря по другому: приучение - это упражнение с целью выработки хороших привычек.

Упражнение (приучение) как метод педагогического воздействия применяется для решения самых разнообразных задач гражданского, нравственного, физического и эстетического восприятия и развития. Без систематического применения разумно поставленных упражнений нельзя добиться действенности воспитательной работы. В практике воспитательной работы применяются в основном три типа упражнений:

1) упражнения в полезной деятельности;

2) режимные упражнения;

3) специальные упражнения.

Упражнения полезной деятельности имеют целью выработать привычки в труде, в общении воспитанников со старшими и друг с другом. Главное в этом виде упражнений состоит в том, чтобы его польза осознавалась воспитанником, чтобы он, ис­пытывая радость и удовлетворение от результата, привыкал само­утверждаться в труде и через труд.

Режимные упражнения — это такие упражнения, главный пе­дагогический эффект от применения которых дает не результат, а хорошо организованный процесс — режим, который приводит к синхронизации психо-физиологических реакций организма с внешними требовани­ями, что благотворно сказывается на здоровье, физических и интел­лектуальных возможностях воспитанника и, как следствие, на ре­зультатах его деятельности.

Специальные упражнения - это упражнения тренировочного характера, имеющие целью выработку и закрепление умения и на­выков.

В учебном процессе все упражнения — специальные, а в воспи­тательной работе — это приучение к выполнению элементарных пра­вил поведения, связанных с внешней культурой.

Так, первокурсников "тренируют" вставать при входе преподавателя. Специальные упражнения применяются и с целью преодоления недостатков. Так, нарушителя дисциплины делают ответственным за порядок. Упражнение лишь на самых ранних стадиях можно рассматривать как простое повторение. В дальнейшем упражнение - это совершенствование, которое идет нарастающим итогом.