Тема 1. Конфликтология как наука

Понятие социального конфликта.

Конструктивные функции: оптимизирование межличностных отношений в группе; способствование поиску продуктивных решений и проблем; зондирование общественного мнения, коллективных настроений; активизации социальной жизни группы и негативные функции конфликта: ослабление ценностного единства группы; ухудшение социально- психологического климата в группе; ухудшение качества совместной деятельности; нарушение сложившейся системы взаимоотношений в коллективе; разрушение традиций общения в группе; формирование установки на приемлемость насильственных действий; способствование деструктивному лидерству в коллективе; способствование ухудшению качества совместной деятельности в развитии социума. Внутренние причины и внешние факторы, определяющие состояние конфликта. Борьба как всепоглощающее состояние взаимодействий в социуме. Внутренние и внешние факторы, снижающие или усиливающие уровень борьбы, противостояния социальных сил в обществе.

 Социальный конфликт как явление, как социальный факт и как социальная форма разрешения противоречий. Межэтнический конфликт и его причины: уровень национального самосознания; наличие критической массы проблем, оказывающих давление на все стороны национального бытия; наличие политических сил способных использовать два первых фактора. Факторы анализа причин межэтнического конфликта (этно-психологический конфликт; социокультурные различия, социально-экономический и политический конфликты). Способы разрешения межэтнических конфликтов: тактические, оперативные, стратегические. Подходы к разрешению конфликта: институциональный, инструментальный. Политический конфликт: внутриполитический и межгосударственный. Виды внутриполитических конфликтов: классовые внутриполитические конфликты, конфликты между политическими партиями и общественно-политическими движениями, конфликты между различными группировками за лидерство в государстве партии, этнические конфликты с политической окраской. Пути предотвращении межгосударственных конфликтов (интернационализация жизни мирового сообщества, строгое соблюдение всеми государствами принципа мирного сосуществования, снижение уровня военного противостояния, усиление роли межправительсвенных организаций). Пути предотвращения внутриполитических конфликтов: социальное и политическое маневрирование, политическое манипулирование, интеграция контрэлиты, ослабление системной оппозиции, силовое давление.

    8. Основы профилактики конфликта.

Способы и условия предупреждения конфликтов: устранение объективных условий, устранение организационно-управленческих факторов, устранение социально-психологических причин и устранение личностных причин. 

Нормы деловой этики и предупреждение конфликтов (компетентное руководство; толерантность; принятие неконфликтного управленческого решения; создание позитивной прогностической модели; создание модели целей).

Стрессоустойчивость как способ предупреждения конфликтов (снятие информационных перегрузок; реальное оценивание своих возможностей; неконфликтное поведение; профессионализм деятельности).

Снижение агрессии в конфликте по М.С. Миримановой (пассивный, активный и логический способы).

Основные способы ответа на агрессию: ответная атака, просьбы и мольба, логический обоснованный спор.

Приёмы снижения агрессивности оппонента в споре: разрядка вопроса, перевод вопроса на другой предмет, снижение значимости вопроса, затягивание ответа на вопросы, предание вопросу бессмысленного характера.

   9. Методы и способы разрешения конфликтов.

Трудности разрешения конфликтов: неформальный метод; метод формализации; метод локализации; метод индивидуализации; метод информации; метод выгодного контраста. Основные этапы решения конфликтной ситуации: урегулирование конфликта, затухание конфликта, устранение конфликта, перерастание в другой конфликт, исход конфликта.

Переговоры как способ решения конфликта. Типология «переговоров»: переговоры о продлении действующих решений; переговоры о нормализации отношений между оппонентами; переговоры о создании новых условий деятельности; переговоры о перераспределении ресурсов, прав и обязанностей; переговоры о совместном решении. Функции переговоров: информационная, коммуникативная, регуляция и координация деятельности, контроля, отвлечения внимания, пропаганды, проволочек или искусственное затягивание переговоров. Стратегия и тактические приемы ведения переговоров (согласование целей интересов, стремление к взаимному доверию сторон, обеспечение баланса власти и взаимного контроля сторон).

Посредничество: формы участия третьей стороны (открытая позиция, закрытая позиция, подчеркивание общности, подчеркивание позиций); модели и оценка эффективности посреднической деятельности (уточнение интересов концепции позиций, обсуждение взглядов и предложений, согласование позиций и выработка договорённости).  

Основы способы решения конфликтов:

1) Тактика ухода, или избегание конфликта;

2) Силовое подавление, или метод насилия;

3) Приспособление, или метод односторонних уступок;

4) Компромисс или сотрудничество.

                    Варианты индивидуальных заданий

                            самостоятельной работы

1. Понимание сути «конфликт» в Античную эпоху.

2. Как истолковывается природа конфликта в Эпоху Средневековья?

3. Какие подходы к пониманию природы социального конфликта определились в эпоху Нового времени?

4. Составить таблицу этапов становления конфликтологии. Представить ее на обсуждение.

5. Подготовить дискуссию по проблемам изучения конфликтов в отечественной науке.

6. Как развивалась конфликтология в рамках психологической науки.

7. Как социал – дарвинисты определяют с помощью теории конфликта борьбу в обществе.

8. К. Маркс, Г. Зимель: Социология конфликта (доклад).

9. В чём отличие функциональной модели от конфликтной модели (дискуссия).

10. Основоположники научной конфликтологии (доклад, реферат).

11. В чём особенность теории позитивно-функционального конфликта (выступление).

12. Основы теоретико-игрового подхода к понятию конфликта (реферат, доклад).

13. Современный взгляд на теорию конфликта (выступление).

14. Д. Рубин, Р. Фишер, Д. Прюитт и их теория «переговорного процесса» (выступление).

15. Теоретические подходы изучения конфликтов (доклад).

16. Перечислите признаки конфликтов (составьте таблицу).

17. Дайте научные определения конфликтов и определите отличия их (доклад).

18. В чём отличия понятия конфликта с помощью обыденного сознания от научного определения (дискуссия).

19. «Можно ли жить без конфликта?» (сочинение-размышление).

20. Составьте таблицу классификации видов конфликтных явлений (определите их своеобразие).

21. На конкретном примере исследовать методы изучения конфликтов (выступление)

22. Перечислите принципы научного исследования конфликтных ситуации и укажите их значение (выступление).

23. Возникновение конфликтов: оценка ситуации (выступление).

24. Возникновение конфликтов: выбор стратегии реагирования (выступление).

25. Конфликтное взаимодействие (доклад, реферат).

26. Типы конфликтных личностей (составить таблицу конфликтных личностей, привести примеры участия их в конфликте, реферат).

Структурные характеристики конфликтов (выступление, реферат).

28. Каковы функции конфликтов? (выступление).

29. Стили поведения в конфликтах (реферат, дискуссия)

30. Четырехшаговый метод преобразования конфликта в сотрудничество (деловая игра).

31. «Затушеванный» конфликт (привести пример позитивного решения конфликта).

32. Внутриличностный конфликт (составить классификацию мотивов данного конфликта).

33. Эссе «Мой внутренний конфликт» (по книге К. Хорни «Наши внутренние конфликты»).

34. Составить классификацию концепций внутриличностных конфликтов (таблица).

35. Определите виды внутриличностных конфликтов, природу их появления (таблица, выступление).

36. Каковы причины возникновения внутриличностного конфликта (таблица, выступление).

37. Угроза последствий внутриличностного конфликта для личности (дискуссия).

38. Предупреждение и разрешение внутриличностных конфликтов (выступление, реферат).

39. Специфика конфликта в организации (доклад).

40. Определите виды организационных конфликтов (выступление).

41. Организационные конфликты (решение деловой ситуации).

42. В чём специфика инновационных конфликтов? (дискуссия).

43. Разрешение инновационного конфликта (решение практической ситуации).

44. Проблемы конфликтов между руководителями и членами организации (дискуссия на конкретном примере).

45. В чём особенности управления конфликтами в организации? (дискуссия).

46. Выбор альтернативных решений методом мозговой атаки.

47. Социальный конфликт. Общая характеристика (доклад, реферат).

48. Составьте перечень позитивных и негативных функций социального конфликта (таблица, выступление).

49. Какие внутренние и внешние факторы определяют состояние конфликтов? (таблица)   

50. Ваше понимание конфликта как постоянной борьбы в социуме (сочинение- размышление, дискуссия).

51. Перечислите факторы снижающие или усиливающие противостояние сил в обществе (выступление, таблица).

52. Способы и условия предупреждения конфликтов (таблица, выступление).

53. Контактное общение, использование его в преодолении конфликта (выступление).

54. Приемы и способы снятия конфликтных напряжений (на примере конкретной ситуации).

55. Приведите примеры смягчения конфликтной ситуации под воздействием норм деловой этики (дискуссия).

56. Стрессоустойчивость как способ предупреждения конфликтов (выступление, реферат)

57.  Какие трудности возникают при профилактике конфликтов? (дискуссия).

58.  Группы конфликтогенных причин и способы воздействия на них в целях профилактики конфликтов (таблица, реферат).

59. Переговоры: типология, функция, стратегии и тактические приёмы ведения переговоров (деловая игра).

60. Посредничество: формы участия третьей стороны, модели и оценка эффективности посреднической деятельности (решение практической ситуации).

                    Словарь основных терминов

Антагонизм – непримиримое противоречие.

Арбитр– третья сторона в конфликте.

Внутренняя установка – субъективное восприятие личностью своего статуса в группе.

Внутриличностный конфликт – это конфликт внутри психического мира личности, представляющий собой столкновение ее противоположно направленных мотивов.

Границы конфликта – внешне структурно-динамические пределы конфликта по числу участников; по территории, на которой происходит конфликт; по продолжительности конфликта.

Групповая атрибуция – объяснение позитивного поведения своей группы внутренними причинами, а чужой группы – внешними обстоятельствами, и, соответственно, наоборот.

Групповые конфликты – конфликты, возникающие в системах социального взаимодействия: «личность - группа» или «группа - группа».

Групповые нормы - правила регуляции членов группы, выработанные в результате совместной групповой деятельности и общения.

Диагностика конфликта – исследование конфликта с целью определения его основных характеристик.

Динамика конфликта – ход развития конфликта по этапам и фазам.

Игра в конфликтологии — взаимодействие по определенным правилам и с определенной целью, с исходным принципом и установленными ролями участников (аналог — спортивные и тому подобные игры). Представление конфликта как игры позволяет перевести стереотипы поведения в осознанные правила и работать над усовершенствованием или изменением конфликтного взаимодействия в конструктивную сторону.

Интерес — то, что побуждает человека занимать и отстаивать позиции. Интересы, с точки зрения взаимодействия, делятся на четыре типа: противоположные, разные, дополнительные и общие. Та или иная позиция всегда выражает и конкретизирует удовлетворение какого-либо интереса.

Институционализация конфликта – установление четких норм и правил конфликтного взаимодействия, определение рабочих групп и комиссий по управлению конфликтом.

Инцидент — конкретное взаимодействие участников конфликта, в котором конфликт приобретает более или менее явную, материализованную, форму.

Компромисс – стратегия поведения субъектов в конфликте, ориентировании на определенные взаимные уступки.

Конфликт – столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или субъектов взаимодействия.

Конфликтная ситуация – накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия и объективно создающих почву для реального противоборства между этими субъектами.

Конфликты в организации – это конфликта, возникающие между субъектами социального взаимодействия внутри организации.

Конформизм – приспособленчество, пассивное принятие чужой точки зрения, неоправданная уступка в конфликте.

Конфронтация– стиль конфликтного поведения, по своей направленности ориентирован на то, чтобы, действуя активно и самостоятельно, добиваться осуществления собственных интересов без учета интересов других сторон, непосредственно участвующих в конфликте, а то и в ущерб им.

Манипуляция – это вид психологического воздействия, искусное исполнение которого ведет к скрытому возбуждению у другого человека намерений, не совпадающих с его актуально существующими желаниями.

Медиаторы – профессиональный посредник (третья сторона) в переговорах по разрешению конфликта.

Межличностные конфликты – противоборство личностей в процессе социального взаимодействия, возникающее на основе противоположно направленных мотивов, суждений или личных антипатий.

Мотивы конфликта – это внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту.

Несогласие – это отказ определенных субъектов или объектов управления от предписанных шаблонов и норм поведения.

Образ конфликтной ситуации – субъективное отражение предмета конфликта в сознании субъектов конфликта.

Переговоры– процесс взаимосогласованных действий сторон урегулирования конфликта с целью установления меры соответствия и меры несоответствия их позиций.

Политические конфликты - это противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных политических интересов, взглядом и целей, обусловленных положением и ролью в системе власти.

Посредник – третья сторона в переговорном процессе по поводу конфликта, обеспечивающая конструктивное обсуждение проблемы.

Предмет конфликта – то, из-за чего возникает конфликт.

Предупреждение конфликта – деятельность, которую субъект конфликта осуществляет с целью не допускать возникновения конфликта.

Позиция — высказывание, невербальный сигнал, поступок, поведение, которые воспринимаются как окончательное решение по какому-либо вопросу, проблеме. Вербальные высказывания позиций обычно имеют утвердительную форму. Главные признаки позиции — однозначность и завершенность.

Прогнозирование конфликта – вид деятельности субъекта управления, направленной на выявление причин конфликта в его скрытом развитии.

Противоборство – взаимодействия субъектов, характеризующееся нанесением взаимного ущерба.

Разрешение конфликта – вид деятельности субъекта управления, связанной с завершение конфликта.

Регулирование конфликта – вид деятельности субъекта управления, направленный на ослабление и ограничение конфликта, обеспечение его развития в сторону разрешения.

Соперничество – стратегия поведения в конфликтной ситуации, характеризуется стремлением одержать победу над соперником.

Сотрудничество – стратегия поведения в конфликте, характеризующаяся стремлением противоборствующих сторон совместными усилиями разрешить возникшую проблему.

Социальная напряженность – психологическое состояние людей, причинами которого является неудовлетворенность существующим положением дел или ходом развития событий.

Стимулирование конфликта – это вид деятельности субъекта управления, направленный на провокацию, вызов конфликта.

Структура конфликта – совокупность устойчивых элементов конфликта, образующих целостную систему.

Третейский судья – наиболее авторитарная роль, изучающая проблему, выносит решение, которое не оспаривается.

Ультиматум – требования, предъявляемые одним из участников конфликта другому в категоричной форме с указанием конкретных сроков выполнения этих требований и угрозой применения мер воздействия в случае отказа.

Управление конфликтом – целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на динамику конфликта в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.

Установка конфликтная – предрасположенность и готовность действовать на предполагаемом конфликте определенным образом.

Уступка – стратегия поведения в конфликте, характеризуется стремлением уйти от конфликта при восприятии предмета конфликта как несущественного для себя и значимого для соперника.

Уход– стратегия поведения в конфликте, характеризуется стремлением уйти от конфликта при восприятии предмета конфликта в качестве несущественного как для себя, так и для соперника.

Экономические конфликты - это противоборство субъектов социального взаимодействия на основе противоположных экономических интересов, обусловленных положением и ролью в системе общественных отношений.

                            Планы семинарских занятий