Триступеневый контроль за станом ОП.

Основні положення Закону України «Про охорону праці»

Від 14 жовтня 1992 року

Цей Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних органів відносини між власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом (далі - власник) і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

Головними об’єктами дослідження ОП є людина в процесі праці, виробниче середовище, організація праці та виробництва.

Як застосовують в Україні норми міжнародного законодавства про охорону праці?

Які нормативні акти з охорони праці діють у межах підприємств галузі телекомунікації?

Підприємства галузі телекомунікацій розробляють та затверджують

наступні нормативні акти та документи з ОП:

− Положення про систему управління ОП на підприємстві;

− Положення про навчання з питань ОП працівників

підприємства;

− Положення про розподіл обов’язків з питань ОП на

підприємстві;

− Положення про організацію і проведення контролю за

станом ОП на підприємстві;

− Положення про порядок оцінки стану ОП на

підприємстві;

− Положення про стимулювання роботи з ОП на

підприємстві;

− Положення про кабінет ОП на підприємстві;

− Положення про відділ ОП підприємства;

− Положення про службу ОП на підприємстві (у філії);

− Положення про роботу уповноваженого найманими працівниками

особи з питань ОП;

− План ліквідації аварій;

Охарактиризуйте систему управління охороною праці на підприємствах галузі телекомунікації.

Система управління охороною праці (СУОП) - це сукупність управлінських дій, що направлені на підвищення ефективності діяльності з метою забезпечення безпечних і нешкідливих для здоров’я умов праці.

При створенні СУОП повинні бути чітко визначені:
- мета і об'єкт управління,
- завдання і заходи щодо охорони праці,
- функції і методи управління охороною праці,
- організаційна структура управління охороною праці,
- склад нормативно-методичної документації.

Які завдання СУОП на підприємствах?

Основні завдання управління охороною праці:
- навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань охорони праці;
- забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд;
- нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;
- забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
- забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;
- організація лікувально-профілактичного обслуговування;
- професійний добір працівників з окремих професій;
- удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

Які функції СУОП на підприємствах?

До основних функцій управління охороною праці належать:
- прогнозування і планування робіт, їх фінансування;
- організація та координація робіт;
- облік показників стану умов і безпеки праці;
- аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;
- контроль за функціонуванням СУОП;
- стимулювання роботи по вдосконаленню охорони праці.

Мета впровадження СУОП.

Головною метою управління охороною праці є створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, покращення виробничого побуту, попередження травматизму і профзахворювань.

Політика підприємства в галузі ОП.

Політика в галузі охорони праці визначається відповідно до Конституції України Верховною Радою України і спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.
       Політика в галузі охорони праці базується на принципах:
- пріоритету життя і здоров'я працівників;

- підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення контролю за станом виробництв;

- соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам;

- встановлення єдиних вимог з охорони праці
- адаптації трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням його здоров'я та психологічного стану;
- використання економічних методів управління охороною праці;

- використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці.

10.Створення служби ОП на підприємстві.
Служба охорони праці створюється власником або уповноваженим ним органом на підприємствах.

Служба охорони праці створюється на підприємствах з числом працюючих 50 і більше чоловік, в інших випадках функції цієї служби можуть особи, які пройшли перевірку знань з охорони праці.

Права та обов’язки спеціалістів служби ОП.

Права:

- Видавати керівникам закладу приписи щодо усунення наявних недоліків.
- Зупиняти роботу в приміщеннях, роботу машин, механізмів, устаткування у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працівників.
- Вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно – правових актів з охорони праці;
Обов’язки:

- Удосконалює систему якості управління охороною праці

- Організовує проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів

- Інформує та надає роз’яснення, працівникам закладу, з питань охорони праці

- Проводження інструктажів.

Триступеневый контроль за станом ОП.

Адміністративно-громадський трьохступеневий контроль проводиться на трьох рівнях. На першій ступені контролю начальник виробничої дільниці з громадським інспектором профгрупи щоденно перевіряють стан охорони праці на виробничій дільниці.

На другій ступені начальник цеху з громадським інспектором та спеціалістами відповідних служб цеху (механік, електрик, технолог) два рази в місяць перевіряють стан охорони праці згідно з затвердженим графіком.

На третій ступені контролю щомісячно (згідно із затвердженим графіком) комісія підприємства під головуванням керівника перевіряє стан охорони праці на підприємстві.

Які є Інструктажі?

Вступний Проводиться: з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;
ПервиннийПроводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником: новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство;
ПовторнийПроводиться з працівниками на робочому місці не рідше: на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на 3 місяці; для решти робіт - 1 раз на 6 місяців.
ПозаплановийПроводиться на роб. місці або в кабінеті охорони праці при: зміні технол. процесу та устаткування; введенні в дію нових або переглянутих нормат. актів про охорону праці; порушенні працівником нормат. актів про охорону праці, що може призвести або призвело до травми, аварії чи отруєння; перерві в роботі працівника більш як на 30 календ. днів — для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт — понад 60 днів.
ЦільовийПроводиться з працівниками: при виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою; при ліквідації аварії, стихійного лиха; при проведенні робіт, на які оформлюються наряд-допуск, розпорядження або інші документи.