Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Билет № 54. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Трудовые конфликты - противоречия организационно-трудовых отношений, принимающие характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников. Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров (соглашений) по вопросам социально-трудовых отношений. Различают следующие типы конфликтов: внутриличностный; межличностный; между личностью и группой; межгрупповой. Каждый из указанных типов по форме протекания может быть скрытым или открытым; по характеру – преднамеренным или непреднамеренным; по последствиям – разрушительным или созидательным (функциональным). Разрешение трудового конфликта – это процесс или целенаправленная деятельность, снимающая его причины и последствия. Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются: · постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур; · постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений; · установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон; · кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления; · системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений; · работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства; · доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся. По Трудовому кодексу РФ социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основными принципами социального партнерства являются: ü равноправие сторон; ü уважение и учет интересов сторон; ü заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; ü содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; ü соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ü свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; ü добровольность принятия сторонами на себя обязательств; ü реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; ü обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; ü контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ü ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. ü Все вышеперечисленные принципы регулируются Трудовым кодексом РФ.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-11; просмотров: 195. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |